10 Favoriyi Belirle - Buz Kırıcı

Bazen, en sevdiğiniz şarkılar, en sevdiğiniz kitaplar, en sevdiğiniz yemekler veya ilk beş tatil gibi üç ya da beş şeyle gelmek, eğitim katılımcılarının dikkatlerini uzun listelerini aşağıya çekmeye odaklamasına neden olur. Örneğin klasik bir film tutkunuysanız, beş favoriyi nasıl adlandırabilirsiniz?

Bu on favori buz kırıcı, antrenman seansı katılımcılarınızın daha kısa bir liste oluşturmak için zaman kaybettirmek yerine diğer katılımcılarla konuşmayı ısınmaya konsantre olmalarını istediğinizde bir seçenek sunar.

Bu on favori antrenman buz kırıcısı, grubunuz antrenman sınıfınızdaki daha zorlu alıştırmalarla mücadele etmeye hazırlanırken konuşmayı kolaylaştırır. Takım oluşturma ve işbirliği, bu on favori buz kırıcıyı kullandığınızda tartışma ve paylaşımın doğal bir uzantısıdır.

Ayrıca, genel olarak eğitim sınıfı katılımcılarınızdan çok fazla kahkaha duymayı da beklersiniz. İnsanlar, özellikle tehdit edici olmayan daha yumuşak konularda fikirlerini ifade etmelerine izin verdiğinizde komik yaratıklar.

"On Sık Kullanılanlar" Eğitimi Buz Kırıcı Adımları

1. Toplantı katılımcılarını, numaralarını kaldırarak dört veya beş kişilik gruplara ayırın. (Bunu yaparsınız, çünkü insanlar genellikle en iyi tanıdıkları kişilerle birlikte oturarak toplantıya başlarlar ve amacınız normalde vakit geçirmedikleri daha fazla kişiyle tanışmalarına yardımcı olmaktır.)
2. Yeni kurulan gruplara, görevlerinin on favori yemeğini veya on favori oyuncusunu veya aktrisini veya on favori hayvanını, çiçeğini, ağacını ve benzerlerini paylaşmak olduğunu söyleyin. Konu, her şeyden on olabilir - en çok sevilen. On favori antrenman buz kırıcısına sahip olan kilit, katılımcıların on seçeneği kolayca düşünmeleri gerektiğidir; Aslında, ondan daha azı, birbirlerinin hızlı, yakından tanıdığı bir buz kırıcı için çok fazla analize ve çok fazla seçeneğe neden olabilir.

1. Gruplara, bir kişinin not alması gerektiğini ve ödevlerini tamamladıktan sonra grup tartışmalarının vurgularını tüm grupla paylaşmaya hazır olmalarını söyleyin. Bu kişinin gönüllü olması iyi bir fikirdir. Bir gönüllünün yokluğunda, grup paylaşacak bir çalışanı atamak için eğlenceli bir yol tasarlayabilir.
2. Gönüllü not sahibinden tartışmalarında ortaya çıkan herhangi bir görüş veya ilgi alanını paylaşmasını isteyerek eğitim buz kırıcısına bilgi verin. Grubun cevaplarında ortaklıklar var mıydı? Grup üyeleri bu veya benzer bir buz kırıcıyı kendi yaşamlarında nerede kullanabilir? Bu ısınma bir buz kırıcı olduğu için, gruba bağlı olarak ve eklediği zaman nedeniyle, her bir kişiden genel olarak tüm listeyi daha büyük grupla paylaşmasını istemeyeceksiniz. Ancak, not defterlerinin bildirdiği gibi genel tartışma konusunu açın, çünkü insanlar her zaman en iyi kahkaha ve eğlence kaynağınızdır.

1. Her gruptan gönüllü bittiğinde, katılımcılara tartışmaya eklemek istedikleri bir şey olup olmadığını veya oturumun geri kalanına geçmeden önce sormak istediklerini sorun.
2. İzin verildiğinde, katılımcılara bu buz kırıcıyı kendi yaşamlarında kullanıp kullanamayacaklarını da sorabilirsiniz. Genellikle, bu buz kırıcıya harcanan zamanı grup için daha anlamlı kılan sosyal grupların, çocuk gruplarının, kitap kulüplerinin, kilise ortamlarının ve çeşitli fikirlerin adlarını oluşturur.

Genellikle önerilen buz kırıcılar toplantı konusu ile ilgili olmakla birlikte, "on favoriler" insanların zevk aldığı hızlı ve eğlenceli bir eğitim buz kırıcısıdır. Kimsenin konuşma konfor bölgesini terk etmesi istenmez ve katılımcılar bu tür bir sorunun cevaplarını paylaşmak istemezler.

Formatın Ek Kullanımları

Bu buz kırıcıyı topikal tartışma için veya ekip oluşturma oturumu sırasında bir egzersiz olarak da kullanabilirsiniz. Örnek olarak, eğitim oturumunda, “Başarısız bir takıma katılırken deneyimlediğiniz on işlevsel olmayan davranış nedir?” Diye sorabilirsiniz. Veya, "Şimdiye kadar bulunduğunuz en iyi takımı düşünün. Onu en iyi veya en başarılı takım yapan en önemli on faktör nedir?"