Neden Baby Boomer Çalışanlarınızı Mentor Olarak Kullanmıyorsunuz?
Bebek boomers gelecek nesil çalışanlara mentorlukta önemli bir rol oynamaktadır. Yaşlı işçilerin paylaştığı bilgiler nedeniyle mentor için bebek boomers kullanın.
- 2024-11-21
Bebek boomers gelecek nesil çalışanlara mentorlukta önemli bir rol oynamaktadır. Yaşlı işçilerin paylaştığı bilgiler nedeniyle mentor için bebek boomers kullanın.
Kariyer ortası aday için örnek bir iş teklifi mektubu mu arıyorsunuz? Adaylarınız, ayrıntılı olarak belirtilen iş teklifi koşullarını takdir ediyor. Örneğe bakınız.
Şirket merdiveni şu andaki şirkete tırmanmak, Millennials'in en iyi kariyer stratejisi olabilir. Bu yedi ipucu onlara ilerlemelerini anlatıyor.
Milenyumlar işyerine girerken ofis alanı çarpıcı bir şekilde değişti. Bu değişiklikleri anlamak, çalışanların genç yetişkinleri anlamalarına yardımcı olabilir.
Bir mülakatta işverenlerin aradığı şey teşekkür mektubu? E-posta ve mektuplardan adaylarınız hakkında neler öğrenebileceğinize dair ipuçları.
Asgari ücret nedir ve neden var? Federal asgari ücret hükümleri Adil Çalışma Standartları Yasasında (FLSA) bulunmaktadır. Daha fazla bilgi edin.
Kuruluşunuzun ne yaptığını nasıl tanımlayacağınızı biliyor musunuz? Eğer öyleyse, muhtemelen görevi biliyor ve anlıyorsunuz. Örgütsel görev hakkında daha fazla bilgi edinin.
Binlerce yıl işe almakla ilgileniyor musunuz? Masaya çok şey kattılar, bu yüzden binleri işe alırken onları göz ardı etmeyin veya bu on şeyi yanlış yapın.
Yöneticiler, çalışanlarla ilişkilerini bozmak için bir sürü aptalca şey yapabilir. 10 örnek ve daha kabul edilebilir alternatifler hakkında bilgi edinin.
Potansiyel çalışanlarınızın yönetim becerilerini değerlendirmek için daha fazla örnek görüşme sorusuna mı ihtiyacınız var? Bunları sorduğunuzda en iyi adayınızı seçebilirsiniz.
360 geri bildirim istediğinde kullanacağınız soruları mı arıyorsunuz? Bu örnek sorular, geri bildirimleri iş arkadaşınızla düzenlemenize ve paylaşmanıza yardımcı olur.
Çalışanlara sağlanan faydalar paketiniz, çalışan memnuniyetini ve memnuniyetini artırmada hak ettiğiniz geri ödemeyi sağlıyor mu? Daha fazla bilgi edinmek için burayı okuyun.
İnsan kaynaklarında çalışıyorsanız, işten çıkarmadan kurtulacak çalışanları nasıl besleyebileceğinizi gösteren bir rehber.
Çalışanlarınızı, özellikle değişim zamanlarında başarılı bir şekilde motive eden bir çalışma ortamı yaratabileceğinizi bilmek ister misiniz? Nasıl olduğunu öğren.
Çalışanların kendilerini meşgul ve ilham verici hissetmelerine yardımcı olmak için bültenlerde, sunumlarda, web sitelerinde ve posterlerde kullanım için motivasyon hakkında ilham verici alıntılar.
Potansiyel çalışanınızı neyin motive ettiğini bilmek mi istiyorsunuz? Bu örnek iş görüşmesi soruları, adayınızın motivasyonunu değerlendirmenize yardımcı olur.
Çalışanların motivasyonu seçmek için işte ihtiyaç duydukları ilk üç şey yöneticilerden geliyor. Çalışan motivasyonunda yöneticinin rolü hakkında daha fazla bilgi edinin.
İşverenler, iş başvurusunda bulunanlara neden işe alınmadıklarını söylemek için yasal olarak zorunlu değildir. Birçok firmanın geri bildirimde bulunmama nedenlerini öğrenin.
Anlaşmazlık zor olabilir ve birçoğu bunu korkutucu bulur. Ancak, bu yaklaşımları uygularsanız, endişe ettiğiniz şeylerin çoğunun gerçekleşmeyeceğini göreceksiniz.
Bir işveren olarak, bir aday için teklifte bulunmadan önce iş ilanlarını dışarıdan göndermeniz gerekiyor mu? Koşullar değişiyor.
Bu şimdiye kadar kullanacağınız en basit, ama etkili, buzkıran. Herhangi bir toplantı veya eğitim oturumu için sınırsız bir şekilde uyarlanabilir. Daha fazla bilgi edin.
Başarısız olmayan bir ekip oluşturmaya mı ihtiyacınız var? Bu buzkıran hızlı, eğlenceli ve kolaydır ve gruplarınızdaki sohbeti ısıtır. Neden denemiyorsun?
Başarılı liderler, çalışanlarının hem mesleki hem de kişisel becerilerini geliştirmelerine ve geliştirmelerine yardımcı olur. Çalışanlarınızın büyümesine yardımcı olacak altı strateji bulun.
Bir jüri görevi politikası, bir işverenin, çalışanlara şirketin jüri görevi politikasını netleştirmesine yardımcı olur. İşte ödeme, fayda ve daha fazlasını kapsayan örnek bir politika.
İşyerinde çalışan dostu bir ortam oluşturmak için Cadılar Bayramı'nı kullanmak ister misiniz? Her Ekim ayında iş arkadaşlarınızı bir araya getirmek için bu eğlenceli Halloween fikirlerini deneyin.
Cadılar Bayramı, işte kutlamak için en sevdiğiniz tatillerden biridir. İşte Halloween’i çalışanlar için eğlenceli kılmakla birlikte işveren çıkarlarını da koruyabilirsiniz.
İşyerinde tatilleri kutlamak ekip çalışmasını ve çalışanların katılımını ve motivasyonunu arttırmak için anahtardır. İşte her mevsim için kutlamalar için fikirler.
İş yeriniz için bir cep telefonu politikası örneğine mi ihtiyacınız var? Bunu kendinizinkini oluşturmak için kullanabilirsiniz, ancak yasal tavsiye olarak yorumlanmamalıdır.
Bir organizasyondaki karar ve bilgi akışını kontrol etmenin bir yolu, emir komuta zinciri günümüzün hızlı değişen, yalın organizasyonlarında işe yaramayabilir.
Bir organizasyon içindeki değişimi yönetmenin ilk adımı başlangıçtır. Başlangıçta bilinen aşamada olanlarla ilgili daha fazla bilgi edinin.
Değişim başarılı olabilir. Etkili değişim yönetimi başarıya yardımcı olur. Çalışanların değişim yönetimine katılımının rolü çok önemlidir.
Araştırılan İK web sitesinin kullanıcıları değişim yönetimi ipuçlarını ve önerilerini değerlendirmek için. Onların bilgisi hayal kırıklığına uğratmadı. Anket sonuçlarını inceleyin.
Değişim hızı arttıkça, değişim yönetimi İK personeli ve organizasyon liderleri tarafından ihtiyaç duyulan temel bir yetkinliktir. İşte İK profesyonellerinden ipuçları.
Değişim yönetimi, yöneticiler, denetçiler, İnsan Kaynakları personeli ve organizasyon liderleri tarafından ihtiyaç duyulan temel bir yetkinliktir. Daha fazlasını bul.
İstihdam yasaları ve düzenlemeleri konusunda güncel kalmak mı gerekiyor? İşte İK'nın sürekli değişen eyalet yasalarını ve Federal yasaları takip etmek için yararlı bulduğu yöntemler.
Çalışanlara sağlanan faydaların bir listesini okuyun, herhangi bir küçük işletme sahibinin, çalışanlarını büyük bir yatırım yapmadan motive etmesine ve ödüllendirmesine yardımcı olacaktır. Onlara bir şans ver.
1964 tarihli Medeni Haklar Yasası ile oluşturulan istihdam yasalarını ve kimin ve hangi uygulamaları kapsadığını öğrenin.
İşinizi kaybettiyseniz ve kapsama almanız gerekiyorsa, COBRA sağlık düzenlemeleri ile ilgili bir özet ve gerekli bilgileri burada bulabilirsiniz.
Kurumunuzda bir davranış kuralları uygulamak ve rehberliğe ihtiyacınız varsa, burada bir davranış kuralını nasıl geliştirebileceğiniz ve entegre edebileceğiniz açıklanmaktadır.
İş tanımları, eğitim gereksinimleri ve daha fazlası dahil olmak üzere insan kaynaklarında (İK) çalışmak hakkında temel bilgiler edinin.
Kuruluşunuz için kapsamlı bir çalışan el kitabı montajı? İşte dahil edilecek politikaların, prosedürlerin, formların ve kontrol listelerinin listesi.
Yeni bir çalışan ilanına mı ihtiyacınız var? Bu örnekler çalışanlarınızın yeni bir çalışanın başladığını bilmesini sağlar. Onları yeni çalışanı ağırlamaya hazırlıyorlar.
Bu örnek yeni çalışan duyuruları, yeni çalışanı tanıtır, iş arkadaşlarına iş hakkında bilgi verir ve konum bilgisi sağlar. Örneklere bakın.
İşte yeni bir çalışanın kendini iyi hissetmesini sağlayacak ve yeni çalışanın yeni işte bütünleşmiş ve değerli hissetmesine yardımcı olacak şey.
Çalışanların moralinin uzun vadeli personelin süpervizörü olarak yeni bir çalışanı tanıtması adil, yasal ve iyi midir? İşte bir okuyucu soruya cevap.
Yeni çalışan ilişkinizi bir toplantıyla başlangıç tarihinden önce oluşturmak ister misiniz? Toplantıya davet edilmeye odaklanan örnek karşılama mektuplarına bakın.
Birlikte sonuç üretmesi gereken iş arkadaşlarıyla uyumu, çeşitliliği ve ilişkileri sürdürmek için işteki politik tartışmadan vazgeçirin.
Genel olarak işvereninizin menfaatlerini koruduğu ve bağlayıcı olabileceği için gizlilik sözleşmesinin kullanılmasının ve rolünün anlaşılması önemlidir.
Rekabet etmeyen bir anlaşmanın ne olduğunu ve çalışanlar için etkilerinin ne olduğunu anlamak ister misiniz? İmzalamadan önce burada bulun.
Muaf olmayan bir çalışanı işyerindeki muaf bir çalışandan ayıran nedir? Önerilen maaş eşiği değişikliğinin etkisi hakkında bilgi edinin.
İşte işte etkili ve verimli iletişim kurmak için sözsüz ipuçlarını (göz teması, duruş, jestler, ses tonu vb.) Nasıl okuyacağınızı ve kullanacağınızı.
Çalışanlar, işten çıkarılmayla karşı karşıya kalacaklarsa işverenlerinin ne kadar ihbarda bulunması gerektiğini soruyor. Cevap, fesih koşullarına göre değişir.
Odaklanma, karar verme ve performans gösterme yeteneğinin baskıdan aşırı derecede etkilendiğine dair işaretler mi arıyorsunuz? İşte 3 işaret baskısı sizi raydan alıyor.
Mesleki Outlook El Kitabı hakkında bilmek mi ihtiyacınız var? Ulusal olarak tanınmış bir kariyer ve iş bilgisi kaynağıdır. Daha fazlasını bul.
Ofis partisini bayramlar için Nixing? Bu 10 fikir, çok fazla zamana, paraya veya enerjiye yatırım yapmadan mevsimsel ilham verecektir.
Çalışanlar açık kapı politikası kavramını yanlış anlıyor ve üst yönetime şikayet etmenin bir fırsat olduğunu düşünüyor. Çok daha fazlası olabilir.
Kendi politikanızı geliştirirken rehber olarak kullanmak için örnek bir açık kapı politikasına mı ihtiyacınız var? İşte çalışan el kitabınıza eklemek için basit bir örnek politika.
360 geri bildirim sürecinizden edindiğiniz sonuçlar, ulaşmak istediğiniz hedeflere bağlıdır. Çalışan gelişimi en iyi sonuçtur. Daha fazla gör.
Kıdem tazminatı ödemesine ek olarak, etkin yer değiştirme hizmetleri işten çıkarılan çalışanların en çok takdir edeceği şeyler arasındadır. Daha fazla bilgi edin.
Karşılaşma kolay değildir, ancak haklarınızı korumak için genellikle bir çatışma gerekir. Bu adımlar, yüzleşme korkunuzun üstesinden gelmenize yardımcı olacaktır.
Gemide yeni bir çalışanı zorluyor. Hızlı bir şekilde entegre ve üretken olmalarını istiyorsunuz. Hedefinize ulaşmak için yeni yazılım kullanın.
ABD'de tipik ücretli tatil programı merak ediyorsunuz? İşverenler, sektörler ve bölgeler arasında benzer ücretli tatiller sunmaktadır. Ne olduklarına bakın.
Özel günler ne kadar ödenir? Çalışanlara, çalışanın yaşam tarzına, ailesine ve kişisel gereksinimlerine göre değişiklik gösteren nedenlerle izin vermek için kullanılırlar.
Ücretli hasta günleri, zorunlu olarak çalışan ve işverenler için iyi olan, istihdamın artması gereken ortak bir faydadır.
Çalışanlarınıza diğer işverenlerin teklifleriyle ödediğiniz zamanı karşılaştırmak ister misiniz? Bu rakamlar size seri hakkında genel bir fikir verecektir.
Çalışan tatiline, hasta günlerine ve kişisel günlere yaklaşan ücretli izin zamanının avantajlarını ve dezavantajlarını anlayın. PTO ayrıntılı olarak incelenmiştir.
Ödenen tatil günleri, işverenlerin çalışanlara fayda olarak sağladığı işten izinlerdir. Bunun nasıl çalıştığını ve sizinkilerin diğerleriyle nasıl karşılaştırıldığını görün.
İşverenler ve çalışanlar, çalışanların ücretli tatil süresi kullanması durumunda fayda sağlar. İşverenlerin tatilde kullanımı nasıl teşvik edebileceğini ve çalışanların faydalarından nasıl yararlanabileceğini görün.
Bordro vergileri hakkında bilgiye mi ihtiyacınız var? İşverenlerin yasal olarak bu vergileri bir çalışanın maaşından kesmeleri gerekmektedir. Bordro vergileri hakkında daha fazla bilgi edinin.
Bordro kesintileri, gönüllü ve istemsiz olmak üzere iki çeşit gelir ve yasal olarak talep edilir. İşte bilmen gereken.
Çalışan maaş bordrosu dosyasının, tazminat verilerine erişime izin verirken diğer bilgilere erişimi sınırlandırmanıza nasıl izin verdiğini öğrenin.
Yöneticiler performans değerlendirmelerinde pek çok yönden yanlış gidiyor, hepsini tanımlamak zor. İşte performans incelemesiyle ilgili 4 büyük problem.
Şirketinizin performans değerlendirme sistemi çalışanları değerlendiriyor ve derecelendiriyor mu ve mükemmelleşebilecek çalışan sayısını sınırlandırıyor mu? Eğer öyleyse düşünmek isteyebilirsiniz ...
Performans değerlendirmeleri veya performans incelemeleri, kuruluşlarda geleneksel olarak ele alındıklarından, temel olarak kusurludur. Nedenini gör.
Çalışanların iş performansını ve gelişim hedeflerini yazmanızı ve izlemenizi sağlayan bir performans geliştirme planlama formuna mı ihtiyacınız var? İşte bir örnek.
Çalışan performans yönetiminin kalbi olan süreci mi arıyorsunuz? Çalışanlarla hedefleri ve beklenen sonuçları müzakere edebilir ve paylaşabilirsiniz.
Performans İyileştirme Planı (PIP) performans iyileştirme kriterleri belirler ve yönetim ile çalışan arasında yapıcı tartışmaları teşvik eder.
Başkalarının çalışmalarını yönetmek çok zor. Performans iyileştirme koçluğu, çalışanların gelişimine ve başarılı bir şekilde katkıda bulunmalarına yardımcı olacaktır.
Performans yönetimini anlamak ister misiniz? Bir çalışanın işteki zamanını üretken ve işe almaktan emekli olmaya başarılı kılmaktır.
Performans yönetimi, bir yönetici performansı değerlendirdiğinde yıllık değerlendirme değildir. Hedef belirleme, geri bildirim ve çalışan gelişimi için bir araçtır.
Bu Performans Yönetimi Süreci Kontrol Listesi etkili bir çalışan performans yönetimi ve geliştirme sistemi oluşturmanıza yardımcı olacaktır. Kontrol listesine bakınız.
İstifa eden bir çalışandan şirketinizin neleri geliştirebileceği konusunda geri bildirim mi almak istiyorsunuz? Çıkış görüşmesi, tutma fırsatlarınızı öğrenmek için mükemmel bir zamandır.
Geleneksel yukarıdan aşağıya yönetim, çalışanlarınızın yaratıcılığını engeller, bağlılıklarını tahrip eder ve arka arkaya planlama yeteneğinizi ortadan kaldırır. Daha fazla gör.
Birçok insan anlaşmazlıkların çözümünden korkuyor. Kendisini tehdit altında hissediyorlar çünkü karşı taraf istediğini alırsa istediklerini alamayabilirler.
İşverenler, çalışanlarının çalışma deneyimini farklılaştırmak için kişiselleştirme kullandıklarından, çalışan ilişkileri yönetiminde bir kayma meydana gelmektedir.
Çalışanlar için bir personel dosya erişim politikasına mı ihtiyacınız var? İşte kuruluşunuzda politika belirlemek için kullanabileceğiniz bir örnek. Örnek politikaya bakınız.
İnsan kaynakları çağında personel yönetimini ve bir iş fonksiyonu olarak İK'nın neden gerekli olduğunu anlayın.
Örnek bir başvuru onay mektubuna mı ihtiyacınız var? Bu, iş başvurusunda bulunan adaylarınızın özgeçmiş ve teminat mektuplarını aldığınızı bilmelerini sağlar.
Tüm kuruluşunuzun ihtiyaçlarını karşılayan doğru başvuru takip sistemini bulmak çok zor bir iş olabilir. İşte nasıl seçileceği.
Potansiyel çalışanlarla röportaj yaparken personelin zamanından ve enerjisinden tasarruf etmek ister misiniz? Aday alanınızı daraltmak için bir telefon ekranı kullanın. İşte nasıl yapılacağı.
Performans değerlendirmeleri ve çalışanlarla yapılan diğer stresli toplantılar sırasında zor konuşmalar yaparken kullanacağınız ifadeler.
Bu buz kırıcı bir günlük antrenman seansına başlamak için kullanılabilirken, katılımcılar bir yemek için bir ortakla kırıldığında en etkili şekilde kullanılır.
Sizin için en iyi liderlik tarzını anlamak ister misiniz? Demokratikten zorlayıcıya kadar uzanıyorlar. Takımınızın ihtiyaç duyduğu şeylere göre tarzınızı seçin.
Tuzaklar her yerde İK işe alım çabalarınızı raydan çıkarmayı bekliyor. Onlardan kaçınmak ister misiniz? İşe alımlarınızın harika bir işe alınmasını sağlamak için bu ipuçlarını kullanın.
Değişim mümkündür; değişim ihtiyacı artmaktadır. Gelecekte başarılı olacak organizasyonlar için değişim yeteneği gereklidir.
Etkili yönetim eğitimi için kuruluşların kapsaması gereken konuları özellikle bilmek ister misiniz? Bunlar yöneticilerin başarılı olmasına yardımcı olmak için gerekli konulardır.
Çalışanlarınızın işten ayrılmasını önlemek mi istiyorsunuz? Çalışma ortamınızı iyileştirmek ve ilgili çalışanlar oluşturmak için bu beş ipucunu kullanın.
İstihdam ayrımcılığı davalarının önlenmesi ile ilgileniyor musunuz? Ne tür bir dava savunulursa yapılsın işveren kaybeder.
Bir çalışan için iş teşviki nedir? Ücret, yetki, sorumluluk ve karar alma üzerinde etkisi vardır. İş promosyonları ile ilgili ikilemlere bakınız.
Çalışanlar için değişken bir ödeme planının çekici bir bileşeni olan kâr paylaşım planlarının artıları ve eksileri vardır.