Jüri Görevi, Ayrılma ve Ödeme Hakkında Bilmeniz Gerekenler

Bir jüri, kendisine sunulan davada karar vermek için görevlendirilen bir grup insandır. Karar vermek, bir suçla suçlanan bir kişinin suçlu mu yoksa suçsuz mu olduğuna karar vermek anlamına gelir. Jüri görevi, bir ABD vatandaşı, belirli bir gün ve zamanda potansiyel olarak jüriye hizmet etmek üzere Federal ya da eyalet mahkemesinden bir çağrı aldığında meydana gelir.

Müstakbel bir jüri atanan mahkemesine ulaştığında, ilk görev bir anket doldurup jüri seçim sürecine katılmaktır. Bazı belediyelerde, potansiyel jüri, mahkemeden jüri görevi için rapor vermesinin istenmesinden önceki gece arayabilir. O zaman, jüri üyesine o gün için hizmete ihtiyaç olmadığı bildirilebilir.

İstihdam Edilen İşçiler İçin Ne İfade Ediyor?

Jüri görevi için çağrılan bir çalışan ya bir jüriye hizmet verecek şekilde seçilir ya da işten çıkarılır. Günün erken saatlerinde makul bir şekilde görevden alındığı takdirde, bir işveren çalışanın günün geri kalanında işe gelmesini bekleyebilir. Öte yandan, çalışan aylarca süren ve tutuklanabilen bir jüri üyeliği için seçilebilir. Bir işverenin jüri görevi politikasının tüm bu faktörleri göz önünde bulundurması gerekir.

Jüri Görev İzni

Jüri görev izni, bir çalışanın jüri görevini bildirmesi gerektiğinde işten ödenen ya da ödenmeyen bir devamsızlık sağlar. Jüri görev sürekliliği kanunen zorunludur. Bu nedenle, hemen hemen her eyalette bulunan işverenlerin, yasal olarak, bir vatandaşa görevlerini yerine getirmeleri için işten izin almaları istenmektedir.

Jüri görevine çağıranlar, işverenin, çalışanın kaybından önemli ölçüde etkileneceği bir yılda meydana gelirse, işveren mahkemeye bir mektup yazabilir. Mahkeme, işveren ve çalışanın ertelenmiş jüri görevi talebini duruma göre değerlendirecektir.

Devlet Bazında Devlete Çalışan Ücreti

Yasalar eyaletten eyalete değiştiğinden, şirketinizin jüri görev politikasını geliştirirken, kendi eyaletinizde jüri görevini düzenleyen yasaları belirlemek için eyalet çalışma departmanınıza ve ABD Çalışma Departmanına danışın.

Bazı eyaletlerde, işverenlere bir çalışanın bir jüriye ne kadar süre hizmet etmesine izin verilmesi gerektiği söylenir. Bazı eyaletlerde, işverenler, jüri görevinde iken işçiye ödeme yapmaya devam etmelidir. Hepsi eyaletinize bağlı.

Devletlerin çoğu, işverenin jüri görevi politikasını işverene bırakmaktadır. Ancak, bazı eyaletler işverenin bir işçiye ne ücret ödemesi gerektiğini belirtir; bu, genellikle işlemin başlangıcında belirli bir gün için jüri görevi ile aynıdır. Bundan sonra, ek jüri görevi günleri için, devlet mahkemesi sistemi, çalışanlara jüri görevi ücretini öder. Diğer eyaletler, çalışanlara jüri görevi bildirirken düzenli maaşlarının ödenmesi gerektiğini belirtir.

Çalışanlara Taraf Devletler

Bazı eyaletler çalışanı tercih eder ve bir işverenin herhangi bir jüri görev zamanını bir çalışanın maaşından çıkarmasına izin vermez. Gereksinimler aynı zamanda bir çalışanın eyalet, Federal veya yerel yönetim için veya özel sektör için çalışıp çalışmadığına göre değişir.

Ayrıca, Federal yasalar, işverenlerin jüri görevi için rapor vermesi gereken bir çalışana karşı işten çıkarma gibi olumsuz işlerde bulunmalarını yasaklamaktadır. Olumsuz eylemler arasında taciz veya tehdit veya çalışanı zorlamaya çalışmak sayılabilir. Ayrıca, bir çalışanın jüri görevini takiben işe geri bildirimde bulunmasına izin verilmelidir.

Federal mahkemeler

ABD Çalışma Bölümüne göre:

“Bir işveren, jüri görevi nedeniyle, tanık veya askeri izin olarak hizmet veren, muaf bir çalışanın devamsızlığı nedeniyle kesinti yapamaz. İşveren, muaf bir çalışanın jüri ücreti olarak aldığı herhangi bir tutarı mahsup edebilir; söz konusu hafta için maaşa karşı. Çalışana, iş yapmadığı herhangi bir iş haftası için, örneğin bir işçinin tüm çalışma haftası için askeri görev için geçici izin alması durumunda ücret ödenmesi gerekmez. "

Connecticut Business and Industry Association'a göre, “Federal yasa, işverenlerin muaf olmayan çalışanlarının ücretlerini jüri görevi için ödemelerini gerektirmiyor.Bununla birlikte, işverenlerin (1) çalışanları jüri hizmeti sırasında izinsiz bırakma konusunda dikkate alması gerekmektedir; (2) devamsızlık poliçeleri iznine göre sigortalarına ve diğer yardımlarına devam etmek; ve (3) çalışanları kıdem tazminatı olmadan pozisyonlarına geri döndürmek. ”

Ücretli Jüri Görev İzni

Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), bir çalışanın çalışmadığı zamanlarda, jüri görevi için rapor vermek de dahil olmak üzere ödeme gerektirmez. Bu tür ücretli izin ödeneği, genellikle bir işveren ile bir çalışan veya işveren ve çalışanın sendika temsilcisi arasındaki bir anlaşma konusudur.

Çalışma İstatistikleri Bürosu'na (BLS) göre, devlet yönetiminde çalışanların yüzde 92'si ücretli jüri görev izni alıyor. Yerel yönetim istihdamında çalışan çalışanların yüzde 88'i ücretli jüri görev izni almaktadır. Federal çalışanlar jüri görevini yerine getirirken düzenli maaşlarını alırlar.

Özel sektörde, çalışanların yüzde 68'i ücretli jüri görev izni almaktadır. Ücretli jüri görev izni alan işçilerin yüzdesi geniş çeşitlilik gösterir ve iş unvanına, iş seviyesine veya sınıflamasına, iş türüne, endüstriye ve ulusal yere göre belirlenir.

Nitelikli çalışanları korumak isteyen bir işveren için en iyi uygulamaları sunan örnek bir jüri görevi politikasına bakmak için zaman ayırmaya değer.