Nix İşyerinizde Siyasi Tartışma

Kısa süre önce yapılan bir iş görüşmesiyle aday siyasi görüşlerini tartışmaya başladı. Görüşüne şiddetle karşı çıkıp çıkmamamız - ve iş adaylığı zaten başka nedenlerden dolayı kötüye gitmişti - çalışma ortamındaki politik tartışmalarının uygunsuzluğundan şaşırdık.

Özellikle görüşme durumunda, karar vermemesi bize sağduyusu ve örgütün öncülüğünde yardım etme yeteneği hakkında net bir mesaj gönderdi. İşyerinde siyaset tartışmayı hisseden polarize çalışanlar kültürel normlarımızla tutarsız olacaktır.

Hiçbir erkeğin politika alanına girdiği ilk tuzağından memnun değil, bize son zamanlarda nasıl oy verdiğini ve şirketin otoparkında gördüğü politik tampon etiketlerini anlattı. Bu noktada görüşme, ofisten çıkana kadar rahat bir sohbete dönüştü.

Siyasetinde kimi desteklediği umurumda değil, ancak siyasal tartışma normalde herhangi bir iş ortamında yanlıştır. Bu aday, her yerdeki bir iş görüşmesi sırasında siyasi görüşlerini dile getirdiği için iyi karar vermedi.

Çeşitliliği onurlandıran bir işyerinde, her insanın siyaseti, dini inançları, cinsel aktiviteleri ve iş dışı meselelerle ilgili görüşleri çoğunlukla evde kalmalıdır. Cumhuriyetçi Parti saha ofisi, bir çevre lobisi grubu veya bir kilise gibi belirli bir inanç kümesine bağlı bir ortamda çalışmadığınız sürece, işte hassas sorunları dile getirdiğinizde kazanmayı umduğunuzdan çok daha fazla risk alırsınız.

En iyi ihtimalle, işi başarmak için yardıma ihtiyacınız olan iş arkadaşlarınızı riske atmış olursunuz. En kötü senaryoda, düşmanca bir çalışma ortamı ve iş arkadaşları arasında uzun vadeli zor duygular yaratabilirsiniz.

Süpervizörün İşyerinde Siyasi Tartışma Konusundaki Rolü

Bir yönetici veya süpervizör olarak, politik ya da başka bir tartışmadan, kabarıklıktan ya da isim aramadan haberdar olursanız, insanlar arasında çatışmaya yol açabilecek potansiyel olarak olumsuz bir durumla başa çıkacağınız gibi onunla ilgilenmeniz gerekir. Politik tartışmayı göz ardı etmeyin. Tek başına durmayacak ve personel üyelerine arkadaşça bir hatırlatma yapmadığınız sürece muhtemelen yükselecektir.

• İyi bir çizgide yürüdüğünüzü kabul edinÇalışanlarınızın ifade özgürlüğü ile olası bir çatışma kaynağını yönetme İş günü boyunca gündelik tartışma, işe karışmazsa, iş ilişkilerini geliştirmek için çok önemlidir. Olumlu iş ilişkileri, pozitif çalışanların morali ve çalışanın tutulması için çok önemlidir. Aslında, Gallup organizasyonunun araştırmasına göre iş yerinde en iyi arkadaşa sahip olmak, alıkonma için esastır.
• Siyasi ve / veya diğer hassas konu tartışmalarının ele alınmadığından endişeleniyorsanız, potansiyel çatışmayı tırmanmadan önce yönetin. İnsanlara, potansiyel olarak kişilerarası ilişkilere zarar veren politik tartışmaların işyeri dışında olduğunu hatırlatmak için geri bildirimde bulunun.

• İşyerinde çoğu zaman usulsüz olmasına rağmen kabul edilebilir olması gereken kişisel inançları ifade etme ve kabul edilemez olmayan başkalarının inançlarına saldırmak arasındaki farkı iletin.
• Çoğu durumda yetişkin çalışanlarınızla vaka bazında başa çıkabilirsiniz. Bazı işyerlerinde, çalışanlarınız arasında potansiyel olarak çatışma yaratabilecek politik, dini ve diğer makaleler, sloganlar veya nesnelerin gösterilmesini yasaklayan bir politikanın benimsenmesini düşünebilirsiniz. Bu tür bir politikanın savunucuları, işverenin işteki çatışma kaynaklarını kontrol etme zorunluluğu olduğuna inanmaktadır.

• Taciz politikalarınızın ve taciz şikayet sisteminin yayınlandığından ve çalışanların bu süreçte eğitildiğinden emin olun.
• Bir çalışan arka arkaya siyasi, dini veya diğer derin inançlara saldırır veya puan verirse ilerici disiplini kullanın.
• Tüm çalışanlara saygı ve itibar onurlu davranış eğitimi verin ve farklı fikirlere, inançlara ve ihtiyaçlara saygı duyulmasını vurgulayın.
• Davranış Kurallarınızın, farklı fikirleri, inançları, değerleri ve hedefleri onurlandırma gereğini açıkça dile getirdiğinden emin olun.

Sonuç

İfade özgürlüğü işyerinde iyidir, özellikle çeşitliliği onurlandıran, farklı fikirler arayan, saygılı anlaşmazlıklara yer açan ve sürekli gelişmeyi teşvik eden bir çalışma ortamı istiyorsanız. Bunların hepsi sağlıklı, çalışanı destekleyen bir çalışma ortamının belirtileridir.

Bununla birlikte, politika, din ve farklı inançların tartışılmasının işyeri çatışması içine girmediğinden ve duyguları incitmediğinden emin olun.

Yasal Uyarı: Lütfen verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı için garanti edilmediğini unutmayın. Bu site dünya çapında bir izleyici kitlesi tarafından okunur ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızı bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikir ve yardım içindir.