Bankayı Kırmayacak Çalışanlarınız İçin 14 Perk

Önyükleme bütçesinde faaliyet gösteren küçük işletme sahipleri, bazen çalışanları çekmek konusunda gerçek zorluklarla karşılaşırlar. Büyük şirketlerin potansiyel işçilere çekecek daha fazla parası olabilir, ancak bu küçük işletmelerin rekabet edemeyeceği anlamına gelmez.

Peki, küçük işletmelerin bu büyük işletmelerin yapmadığı ne var? Büyük adamlar genellikle esneklik ve rahat bir çalışma ortamı söz konusu olduğunda rekabet edemez - yağ maaşının satın alamayacağı iki büyük avantaj.

Yeni işe alımlar almak ve mevcut personelinizi ödüllendirmek için bazı fikirler arıyorsanız, bu 14 Perks size biraz ilham vermelidir.

Maddi Perks

1. Çalışan tanıma: Ayın çalışanı için park yerinde bir yer ayırtın veya şirketin bülteninde kişisel ve ticari başarıları vurgulayın.
2. Büyük Sorumluluklar: İster inanın ister inanmayın, birçok çalışan daha zorlu projeler üzerinde çalışmak için güvenilmekten hoşlanır. Onlara büyümek ve işlerini öğrenmek için yollar sunun.
3. Artırılmış Esneklik: Çalışanlara çalışma programlarını ayarlama veya uzaktan çalışma seçeneği verin.
4. İş seyahati: Bazı çalışanlar için, bir ticari fuarda veya küçük işletme konferansında işletmeyi temsil etme fırsatı tanınması büyük bir başarıdır.

Maddi Olmayan Perks

1. Daha Fazla İş Tatmini: Çalışanlara, işlerini iyi yapmak için hangi beceri veya araçlara ihtiyaçları olduğunu sorun ve bu şeyleri yapmalarına yardımcı olun. Bu, yeni bir yazılım veya ilgili sürekli bir eğitim kursuna katılma fırsatı anlamına gelebilir.
2. Süpervizörlerden Saygı: Çalışanlara saygı ve özen göstermek, küçük işletmelerin büyük işletmelerden daha iyi yapabileceği bir şeydir.
3. İletişimi Temizle: İletişim hatlarının her iki yönde de çalıştığını unutmayın. Çalışanlarınızı dinleyin ve yeni fikirleri veya şikayetleri küçümsemeyin.

1. Rahat Çalışma Ortamı: Düzenli olmayan bir çalışma ortamı, çalışanların aradığı başka bir sonuçtur. Gündelik elbise büyük bir teşviktir ve mikro yöneten çalışanlar olmayan bir çalışma ortamı yaratmada uzun bir yol kat edebilirler.

Daha Eğlenceli ve Uygun Fiyatlı Çalışan Perks

1. Mola Odası Oyunları: Mola odasında bir pinpon veya langırt masası için yer var mı? Oyunlar, çalışanlarla ilişkiler kurmak ve zor bir günün ardından stres atmalarına yardımcı olmak için harika bir yoldur.
2. Gıda: Aferin bir iş için takdirinizi göstermek için haftada bir veya ayda bir kez kahvaltı veya öğle yemeği getirin.
3. Hediye Kartları: Çok fazla para harcamak zorunda değilsiniz, ancak bir çalışanı favori bir restorana veya mağazaya hediye kartı almak, onları çalışanlar ve bireyler olarak takdir ettiğiniz anlamına gelir. Doğru hediye kartını seçmek, önemsediğinize ve dikkat ettiğiniz mesajını gönderir.

1. Birlikte Bir Gün Dışarı Zamanlayın: Mesai saatleriniz izin verecek kadar esnekse, herkese bilet alın ve tüm çalışanlarınızın birkaç saat boyunca oynamasına izin verin. En yeni gişe rekorları kıran filmi izleyin veya yerel vurma golf sahasında birkaç delik açın.
2. Yerel İşletmelerle Perks Müzakere: Çalışanlarınıza, ağınızdaki diğer küçük işletmelerle büyük indirimler sağlamak için çalışın. Bu, yerel araç yıkama merkezinde çalışan indirim günü veya yakındaki şarküterideki öğle yemeği fiyatlarının bir yüzdesi gibi şeyleri içerebilir.

1. Çalışanlarınızı Şımartın: Küçük işletme, yüksek talep ve yüksek stres dönemleriyle mi değişiyor? Çalışanları bir şeyler yavaşladığında masaj veya spa tedavisi ile ödüllendirin.

Küçük işletmelerinizde sunduğunuz avantaj türleri, işin doğası ve işletmenin yeri gibi şeylerden etkilenecektir. Ancak gördüğünüz gibi, çalışanlarınızı çekmek ve ödüllendirmek için çok para harcamak zorunda değilsiniz. İmkanlar sonsuzdur.