Çalışanlarınız İçin Öğle Yemeği Öğrenin Programı Oluşturun

Birçok firma, çalışanlarının eğitim ve gelişim faaliyetlerini desteklemek için öğle yemeğinde başarılı bir yaklaşım uygular. Bazıları onlara öğle yemeğimizi sürdürdüğümüz çantaların şerefine "kahverengi çanta" seansları diyor, bazıları ise öğle ve öğren etkinlikleri olarak adlandırıyorlar.

Adından bağımsız olarak, ara sıra öğle yemeği saatinin eğitim ya da eğitim için kullanılması çalışanların katılımını teşvik edebilir ve şirketin gelişim programını uzatabilir. Bu makale, öğle yemeğinde öğrenim programı ile çalışanların öğrenmesini güçlendirmede nasıl başlanacağı, sürdürüleceği ve başarılı olacağı hakkında fikirler sunmaktadır.

Zaman Her Zaman Anahtar

Bir işletmeyi yönettiğinizde, her şeyi yapmak için asla yeterli zaman olmaz. Tipik eğitim ikilemi, insanları eğitime gitmeleri için ikna edemeyeceğinize işaret eder çünkü yapılması gereken çok iş var, ancak işinizin gelişmesini istiyorsanız, eğitimlerini ve gelişimlerini de ihmal edemezsiniz. Bireyler öğle yemeğine öğleden sonraları sıfırlama fırsatı olarak değer verirken, ara sıra bu döneme giren bir eğitim programı ilgi çekici olabilir ve katılan herkes için canlandırıcı olabilir.

Öğle yemeğinde öğrenilen nedir

En basitinde, Öğle Yemeğinde Öğrenim programı, öğle yemeği saatinde veya öğle yemeğinde ara sıra programlanan bir eğitim veya gelişim etkinliğidir. Birçok firma, katılım ve katılımın teşvik edilmesi için ücretsiz öğle yemekleri gibi teşvikler sunmaktadır. Sonuçta, çalışanlardan kişisel zamanlarından vazgeçmelerini istiyorlar.

Öğle yemeğinde öğrenim eğitimi genellikle geleneksel eğitim etkinliklerinden daha az resmi ve daha az yapılandırılmıştır. Çalışanlar için zaman yatırımını değerli kılmak ve konuların günler veya haftalar boyunca kısa, saatlerce süren kısa süreler sağlamak için ilgi çekici olmalıdır. Tipik Öğle Yemeğinde Öğrenim eğitim programları şunlardır:

• Karşılıklı eğitim: Bu, müşteri hizmetleri öğretiminden telefona nasıl doğru cevap vereceğinizi, birinci sınıf yöneticilere liderlik eğitimi vermeye kadar değişebilir.
• Ürün eğitimi: Bir şirket, birçok ürün veya hizmet sunuyorsa, bir program tüm çalışanların ürün farklılıklarını daha iyi anlamasına yardımcı olabilir.
• Çalışan liderliğindeki mesleki gelişim: İnsanlara diğer bölümlerdeki çalışanların sorumlulukları hakkında bilgi edinme fırsatı verin. BT'de programlama temellerini öğrenmek için bir ders verebilecek ya da finansal tahminlerin nasıl çalıştığını açıklayabilecek muhasebede var mı? Belki İK'da bir kişi daha iyi röportaj yapmak için bir oturum öğretebilir.

• Kişisel gelişim: Öğle yemeğinde öğrenim programı kesinlikle iş yapmak zorunda değildir. Bazı firmalar ahşap oymacılığından resim veya çizime kadar çeşitli konularda işle ilgili olmayan öğrenme fırsatları sunmak için bu fırsatları kullanırlar.
• Çeşitlilik faaliyetleri: Birçok firma çeşitlilik ekiplerine ve konseylere sponsorluk eder ve öğle yemeği süresi misafir konuşmacıları davet etmek veya kültürlerarası eğitimi göstermek için harika bir zamandır.
• Yaşam becerileri: Öğle yemeğinde Öğrenin programlarından yararlanmak için diğer seçenekler arasında emeklilik planlaması, bütçeleme veya fiziksel uygunluk gibi önemli yaşam becerilerine odaklanmayı içerir.

Öğle yemeğinde öğrenilemez

Öğle yemeğinde öğrenim seansları sadece gönüllü olmalıdır. Bu, ya kanunlarca ya da şirket tarafından istenen eğitimi verme zamanı değildir. Öğle yemeğinde öğren programlarını, kimlerin katıldığını takip etmenizi gerektiren hiçbir şey için kullanmayın. Çalışanları etik veya taciz gibi ciddi konularda eğitmek için iyi bir zaman değil.

Öğle yemeğinde öğrenim programı başlatmak için 15 fikir

Öğle yemeğinde öğren programlarının birçok farklılıkları vardır. İşte başlamanıza yardımcı olacak bazı öneriler.

1. Patronunuzdan, yöneticinizden ve uygun insan kaynakları personelinizden veya eğitim ve gelişim profesyonellerinden destek alın.
2. İlginç, alakalı konular seçin.
3. İşyerinde farklı izleyiciler için konuların uyarlanması.
4. Her konu ve öğle yemeği eğitimi oturumu için öğrenme hedefleri belirleyin.
5. Programın bir parçası olarak hafif, sağlıklı öğle yemeği yiyecekleri, atıştırmalıklar ve içecekler sunmayı düşünün.
6. Zamanlamayı önceden iletin.
7. Uygun olduğunda ışık, ileri okuma veya materyal sağlayın.
8. Çalışanları iş veya yaşamla ilgili konular için fikir göndermeye davet edin.

1. Çalışanları, kendi becerilerini sunarak bu programları yönlendirmeyi düşünmeye teşvik edin.
2. Her oturumda katılımcı memnuniyetini ölçün ve aldığınız geri bildirimlere dayanarak programı gerektiği gibi geliştirin.
3. Hem antrenman hem de yemek yemeyi destekleyen bir yer seçin.
4. Katılmak isteyen uzak çalışanların ihtiyaçlarını göz önünde bulundurun. İsteğe bağlı video veya sesli konferans desteği sunun ve yerel çalışanlar için ücretsiz bir öğle yemeği eklerseniz, bir kupon uzatın veya ofisten uzak çalışanlara sınırlı bir geri ödeme yapın.

1. Toplantıları, katılamayanlar için kaydedin ve yapın.
2. Birçok çalışanın öğle yemeğini dekompresyon yapmak için bir fırsat olarak takdir ettiği gerçeğine duyarlı olun. Bu etkinlikleri planlamak için istekliliğiniz ile çalışanlarınızın günlük işlerinden uzakta oldukları zamanlar arasında bir denge kurun.
3. Katılım isteğe bağlı yapın ve bireylerin mesleki becerilerini veya yaşamın zorluklarını aşma becerisini geliştirmelerine yardımcı olan içeriğe odaklanın.
4. Etkinliği tanıttığınızdan emin olun. Bu, bunun hakkında konuşmak, ofisteki el ilanları yayınlamak, takvimlere zamanlamak ve e-posta göndermek anlamına gelir. Etkinliğinizi düzgün bir şekilde pazarlamıyorsanız, hatta çalışanlarınıza bile uygun şekilde çalışmazsanız, işe yaramaz.

Öğle Yemeğinde Öğrenim Programlarının Yararları:

• Öğle Yemeğinde Öğrenim programı, çalışanlara tipik bir öğle yemeği molasına ilginç bir alternatif sunar.
• Konular dikkatlice seçilirse, bu olaylar popülerlik kazanacaktır.
• Bu programlar çalışanların katılımını ve işe katılımını gayri resmi bir şekilde geliştirme fırsatı sunar.
• Eğitimciler, uzmanlıklarını şirketteki diğer kişilerle paylaşabilmenin keyfini çıkarırlar.
• Çalışanlar, çalışmayan bir ortamda birbirleriyle zaman geçirme şansı elde ederler, aksi takdirde yapamayacakları bir şey.

Potansiyel Riskler ve Tuzaklar:

• Katılım zorunluluğu bu olaylara olan ilgiyi ve eğlenceyi azaltacaktır. Amacınız, bazı çalışanlarınızın başkalarına "Ah, orada olmalıydınız!" Demesini sağlamaktır.
• Çok çeşitli konular teklif etmemek katılımcıları sıkıcı ve zaman içinde katılımını azaltan riskler.
• Bu etkinliklerin çoğunu planlarsanız, öğle yemeğine zamanlarını değer veren ve masalarından uzaklaşıp, açmalarını, egzersiz yapmalarını veya işlerini yapmalarını önemseyen sinir bozucu çalışanları riske atarsınız.
• Uzak çalışanlar için bir tesis önermediğiniz takdirde, değerli uzmanları potansiyel olarak yabancılaştırabilirsiniz.

Alt çizgi

Başarılı organizasyonlar çalışanların gelişimini desteklemeye yatırım yapar. Her ne kadar eğitim pahalı olabilir ve etki bazen sorgulanabilir olsa da, Öğle Yemeğinde Öğrenim programları, öğrenmeyi genişletmek ve işyerinde enerji ve yaratıcılığı teşvik etmek için tehdit edici olmayan ve eğlenceli bir yöntem sunar.

Art Petty tarafından güncellendi