360 Yorum için Daha Fazla Örnek Soru

Çalışanlardan bir iş arkadaşı hakkında 360 yorumda geri bildirimde bulunmalarını isteyince kullanılacak daha fazla soru mu arıyorsunuz? Daha önceki bir makalede, Indeed.com'dan gelen verilerle tanımlanmış beş alanda 360 geribildirim sorusu paylaştık.

İşverenlerin, iş ilanlarında bir süredir en sık aradıkları nitelikleri, özellikleri ve özellikleri takip ettiler. Eğer çoğu işveren belirli bir özellik arıyorsa, bu 360 inceleme sorusu geliştirmek için iyi bir başlangıç ​​noktasıdır.

Çalışanlar ve yöneticilerin organize bir biçimde 360 ​​geri bildirim sağlamaları gerekir, veya işlem yapılabilir öğeler anlamak ve oluşturmak zordur. Bir grup iş arkadaşınızdan yalnızca geribildirim sağlamasını istemeniz durumunda, sayfaları ve örgütlenmemiş yorumların sayfalarını alacaksınız. Belirli sorular sorduğunuzda, basit ve kullanışlı geri bildirimler almanız daha olasıdır.

Belirli sorulara yanıt olarak 360 geri bildirim sağlamak, geri bildirimi veren çalışanlar için de daha iyidir. Sorular, en sık sorulan soru ve endişeleri dikkate alır. Her zaman derler ki, geri bildirimde bulunmaktan mutlu olurum, ama gerçekten ne bilmek istiyorsun? Bulmana en çok yardım edeceğin şey ne olurdu?

Öyleyse, tüm 360 inceleme katılımcılarına bir iyilik yapın ve daha önce önerilen 30 yorum sorusundan uygun soruları alın veya geri bildirim almak için bu ek soruları kullanın. Soruları kişiselleştirmek ve 360 ​​inceleme alan her bir çalışan hakkında hangi soruları sormak istediğinizi belirlemekten çekinmeyin.

360 İnceleme İçin Sorular

360 incelemede geri bildirim istediğinizde bu soruları kullanın. İşyerinde önemli ve değerli alanlar hakkında sorular sorarlar.

Detay odaklı

• Bir proje üzerinde çalışanla çalışırken, ayrıntılı bir plan yapıp başarısını takip ediyor mu?
• Çalışanın işindeki detaylara gösterdiği dikkat konusundaki deneyiminiz nedir?

Önceliklendirme

• Çalışan genel olarak eylem maddelerine ve çalışmalarına öncelik veriyor mu ve ardından belirlediği öncelikleri takip ediyor mu?
• Sizce uygun öncelikleri seçmesi öncelikleri sizce midir?

Takım çalışması

• Çalışan, ekibinin başarılı ve etkin bir şekilde işlemesine nasıl katkıda bulunur?
• Bir şey varsa, çalışan, katıldığı ekiplerin işleyişine müdahale eden ne yapar?

Kişiler arası iletişim

• Çalışan, proje veya görevin bileşenlerini gerçekleştirmek için bilmeniz gerekenler konusunda sizi güncel tutuyor mu?
• Çalışan, mesajını, anlamını ve sizden neye ihtiyacı olduğunu net bir şekilde açıklayabilmeniz için etkili bir şekilde iletişim kuruyor mu?

Dürüst

• Çalışanın taahhütlerini yerine getirmesi için hangi dereceye kadar güvenebilirsiniz?
• Çalışanın sizinle çalışmalarında güvenilirlik gösterdiği zamana bir örnek verebilir misiniz?

Çoklu iş becerisi

• Bana çalışanın bir dizi farklı görevi ve önceliği kolaylıkla yaptığını fark ettiğinizde biraz bilgi verebilir misiniz? Topu hiç düşürdü mü?
• Çalışan, etkinliğini artırmak için görevlerini diğer çalışanlarla koordine etmekte ne kadar etkilidir?

Zaman yönetimi

• Çalışanın zamanını yönetmede ne kadar etkili olduğuna dair genel bir resim verebilir misiniz?
• Çalışan düzenli olarak ekip ve diğer toplantılara zamanında katılıyor mu? Yoksa daha tutarlı mı geç kaldı?
• Çalışan, taahhütlerinizin ve görevlendirmelerinizin tamamlanması konusunda sizin deneyiminize ne kadar zamanında bakıyor?

Bütünlük, Dürüstlük ve Doğruluk

• İşçinin mazeret göstermeden ve diğer çalışanları herhangi bir başarısızlıktan sorumlu tutmadan yapacağı şeyleri yapmasına güveniyor musunuz?
• Çalışan, sizinle ve diğer çalışanlarla çalışırken gözlemlediğiniz gibi gerçeği söylüyor mu?
• Çalışana kökten güveniyor musunuz?
• Çalışan diğer çalışanları otobüsün altına attı mı?

Yenilikçilik

• Çalışan sizinle ve başkalarıyla birlikte çalışırken yeni fikirler, yeni yaklaşımlar ve yenilikçi çözümler üretiyor mu?
• Çalışan yeni bir fikir edinebiliyor mu, meslektaşları arasında fikir için destek oluşturabiliyor mu ve bu fikrin gerçekleşmesini sağlayabilir mi?

Bunlar 360 incelemelerinizin etkinliğini artırmak için kullanabileceğiniz soru türlerine örnektir. Çalışanların geri bildirimlerini, alıcı yöneticinin veya çalışanın modelleri hızlı bir şekilde düzenlemesini ve görmesini sağlayacak şekilde düzenlemelerine yardımcı olur.

Çalışana geri bildirimde bulunmak, geri bildirimi yönlendiren soruları çerçeve haline getirdiğinizde daha etkilidir. 360 örnek inceleme hazırlamak için bu örnek soruları kullanabilir veya bu örneklere dayanarak kendi sorularınızı yazabilirsiniz.

360 değerlendirmeler, iyi yapıldığında ve dikkatlice kullanıldığında çok yönlü bir performans yönetim sisteminin önemli, katkıda bulunan bir bileşenidir.