İşyerinde Bir Alt Çalışan Tarafından Taciz Edildi

İşyeri kabadayıları genellikle bir güç pozisyonundan çalışır; Aslında, çalışmalar kabadayıların yüzde 80'inin otorite konumunda olduğunu gösteriyor. Genelde kabadayılar örgütsel hiyerarşideki emsalleri, astları veya altlarındakileri hedef alır. Bununla birlikte, bazen roller tersine çevrilir ve astlar süpervizörü taciz eder.

Aşağıda adsız bir işçi tarafından, bir astın küfürlü, taciz edici, pasif agresif davranışlarının süpervizörüne nasıl zarar verdiğine dair bir hesap sunulmaktadır.

Bir Alt Taraf Tarafından Zorbalık

"Yaklaşık bir yıl önce, çalıştığım departman elimine edildi. Kalan azımız başka bir bölüme atandı. Süpervizörümün yüksek bir unvanı vardı, ancak kendisini haklı çıkarmak için çok küçük bir kadro ile kendini buldu. diğer bölümlerdeki programları basmaktan kurtardı.Bir departman ona 'hediye' olarak bilinen bir çalışan verdi, çünkü bölümler onları dağıtmaktan mutluydu, amirim, satın aldığı çalışanın kötü itibarını biliyordu çünkü 30 yıldan fazla bir süredir kazanmıştı. beceriksizlik ve aynı kiliseye katılırlar - ve yeni edinimi ile en az etkileşime girmek istediler.

Bu nedenle, bana bu 'hediyeyi' verdi.

"Geçtiğimiz yıl, bu ast herhangi bir işi yapmayı reddetti. İlk başta, kariyerinin önceki 32 yılında kötü yöneticilerin mağduru olduğunu iddia etti. Daha sonra, son amirinin kurbanı olduğunu iddia etti. ona karşı komplo kurdu Kısa bir süre sonra, bana saldırıları döndü, işini yapmayı reddetti, çünkü hiçbir zaman yapmak zorunda olmadığını, kibarca sormadığımı veya isteğimi anlamadığını iddia etti. önceki amir, onun için çalışmasını yaptı ya da “maaş derecesinin üstünde” oldu. Süpervizörüm, tüm gerginliğin sadece ast ile benim aramdaki kişisel bir anlaşmazlık olduğunu ilan etti."

"En saldırgan olduğu sırada, bağımlı kişi keskin yağlar ve losyonlar içinde kendini tutar ve kabinlerime otururken üstümde durur. Sadece ağzı açıkken yemek yerken ve düşerken ve sınırsız iğrenç sesler çıkarırken benimle konuşurdu. bedensel işlevler.Ayrıca, kendisine yüksek sesle dua eder, tövbeye dair Evanjelist telsizi patlatır ve onu nasıl tedavi ettikleri için cehenneme gidecek insanlar hakkında yüksek sesle kişisel konuşmalar yapardı. tartışmamıza katılmaya çalışırken ayakkabılarınızı ve ayaklarınızı zararlı merhemlerle ovun."

“Sonuçta, ona birçok pasif, saldırgan, iğrenç eylemi ve kendi kendine itiraf ettiği yetersizliği gösterdiğim bir tartışmadan sonra, ona bakmayı ya da onunla konuşmayı reddettim. Ona saldırılarıyla zaman kaybetmeyi bırakmasını söyledim. bana ve işini yapıp bana “Bana bu şekilde davranman için seni kim çok üzdü?” diye sordu. Kendime ya da kariyerime onun gibi birinin yanında olmak ve işini yapmak için yatırım yapmadığımı, benden kaçmak için geri döndü ve 'En derin düşüncelerimi sorma ve beni görmezden gelme Senin sorunun olduğunu kabul etmiyorum. ' İş arkadaşları sözlerimi ve öfkeli tonumu duydular ve etkileşime girdiler."

Zorbalık nasıl tırmandı?

“Bütün durumu yaratan amirime şikayet ettim. Çok sayıda asılsız eylemi, profesyonel olmayan davranışları ve kabul edilemez işleri belgeledim, ancak amirim şikayetleri zor bir kişiliğe sahip olduğum için oynadı ve bana bir hava temizleyici almamı önerdi. OCD'li bir çalışan ve mikroplardan korkma duyusu uzak olsa da, hiç kimsenin astının kokusu, gürültüsü ve etrafındaki boş kabinlere kağıt ve çöp atma şikayetinde bulunmaması, kendisinin arasındaki anlaşmazlıklarımızı çözmemiz gerektiğini söyledi. astı yeniden atamayı reddetti ya da aleyhine resmi suçlamalarda bulunma isteğimi desteklemeyi reddetti. ”

“Diğer zamanlarda, bu alt bölüm benden bölüm başkanımıza rapor vermem ve azarlamam için personel toplantılarında (bana rapor etmesine rağmen) görevde kalmamı rica etti. Bağırmadan ve onunla konuşamadığım için onu kötüye kullandığımı iddia etti. Kızgın olduğu için, varlığından bağımsız olarak beni sık sık sefil bir kişi olarak suçladı.Kendimi gayretle savundum, gerçekleştiremediği sayısız başarısızlığı tespit ettim ve benden benden transfer edilmesini talep ettim. İş arkadaşım bile alt yönetimi yönetmek için gönüllü oldu çünkü daha önce onunla çalıştı (ve süpervizörümüzün onu almaması konusunda şiddetle uyardı) ve ününün saygınlığının hak edildiğini biliyordu.

Aslına bakarsanız, astın neden sık sık atandığı bölmesinden uzakta izole edilmiş hücrelere atandığını anladı. ”

"Yıl boyunca, duygusal ve fiziksel olarak acı çektim. Koku ve pislik içinde oturmaktan ve kamu hizmeti tarafından korunan bir öfkeyle çalışmaktan stresten 40 kilo aldım. İşyerinde ağladım, ağladım süpervizör (bana gülüyor ve kilo almamın benim suçum olduğunu söylüyor) ve geceleri çılgına döndü çünkü astımın çalışmasını tekrar yapmak için geç çalışmak zorunda kalıyorum çünkü süpervizörüm beni sorumlu tutuyor. ”

"Alt, beni suçlama konusunda tehdit etmeye devam ediyor ve yazılı iş ürünü hakkında eleştirel sorular sorduğumda (profesyonelce başarılmış olmama rağmen) beni çok sevmediğim için suçluyor. Bu saldırıları amirime rapor ettiğimde, süpervizör tehdit ediyor Hem astımı hem de beni askıya almak."

Karşılaşmalar Nelere Sebep Oldu?

“Böylelikle, alt üyeye yalnızca benimle suçladığı suistimallerden korunmasını sağlamak için bana e-posta kullanarak iletişim kurmasını ve böylece beni suistimal ettiğini gösteren belgelere sahip olmamı talimat verdim. Bu e-postaları daha sonra ne söylediğini reddettiğinde kullanıyorum. saçma bahanesi, işini yapmayı reddettiği için yapar, sadece bana e-posta göndermesi gerektiğini söylediğim için, açıkça bana kızmam için kışkırtıyor ve sonra kimseye yüksek sesle, “Herkes benimle nasıl konuştuğunu duydu mu?” dedi.

"Bu yıl boyunca, sadece amirime 'herhangi bir gün emekli' olacağı konusunda ısrar etti. Bu iddiayı, zamanın çalınması ya da sahtekarlık ya da beceriksizliğini belgelendikten sonra benimle olan en iğrenç yüzleşmelerinden sonra yapar. Yanlış sözleri, üç ay daha geri çekilmesini etkili bir şekilde satın alır, çünkü amirim bana her gün ayrılacağını söyledi. Emeklilik belgelerini henüz sunmadı, bu yüzden ölümü veya ayrılışı için dilek tutmaya devam ediyorum."