Ücretli Tatil Günü Temelleri

Ödenen tatil günleri, bir işçiye işten ayrıldığı zaman bir çalışana para ödendiği günlerdir. Çoğu kuruluş gönüllü olarak çalışanlara bir menfaat olarak ücretli izin sağlar. Giderek, en iyi çalışanlar, en çok kiralamak istediğiniz adaylar, kapsamlı çalışan tazminat paketlerinin bir parçası olarak ücretli tatil günleri talep eder.

Çalışanlar Ücretli Tatil Günleri Nasıl Alıyorlar?

Ücretli tatil günü sayısı genellikle çalışanlara kuruma hizmet yıllarına ve konumlarının düzeyine bağlı olarak tahakkuk eder. Örneğin, çalışanlar, 10 gün veya iki iş haftası tatil süresi için uygun olmaları durumunda, ücret başına 3.0769 saat tahakkuk etmişlerdir. (Bu hesaplama, çalışan için 26 ödeme süresi olduğunu varsaymaktadır.)

Çoğu iş için, ücretli tatil günleri işlerde ve çalışanların kullanım ömründe standarttır. Çalışanlar işlerine bir-iki hafta izinle başlarlar. İstihdam yılları geçtikten sonra, daha fazla haftalık ücretli izin süresi için uygun olurlar. Deneyimli olarak, ücretli tatil günleri, sık sık tahakkuk eden tutarlarını 4-6 haftalık ücretli tatil izinlerinde sınırlarına ulaşır.

Ödenen Tatil Günlerini Müzakere Edebilirsiniz

Bireysel çalışanlar ayrıca ücretli tatil günleri için pazarlık yapabilir. Ekstra günler, üst düzey yöneticilere ve üst düzey yöneticilere daha sık verilir. Ancak, şu anki kuruluşunuzdan beş haftalık tatil tahakkuk etmiş durumda bırakacak potansiyel bir çalışansanız, standart bir iş teklifinin bir parçası olarak iki haftalık ücretli tatili kabul etmek yerine pazarlık yapmayı öder.

Örneğin, şu anki organizasyonunuzda, uzun ömürlü ve seviyeniz nedeniyle yıllık olarak beş haftalık tatil tahakkuk ettiniz. Tecrübelerinize ve becerilerinize ilgi duyan bir işveren genellikle iki ya da bir haftalık ücretli tatil günleri ile yeni çalışanlara başlama konusundaki standart uygulamalarından uzak durur.

İşverenler, yöneticilerin ve üst düzey çalışanların tazminat planlarında geri adım atmayacaklarının farkındadır. İşveren geçmiş uygulamaları ve mevcut çalışanlara adalet nedeniyle pazarlık yaptığınız kadarını alamayabilirsiniz, ancak denemeye değer. Daha sonra, tüm tazminat paketini göz önünde bulundurarak bir iş teklifi hakkında kararlar verebilirsiniz.

Aynı tavsiye, kopyalanması zor becerilere sahip veya kıt dereceli çalışanlar için de geçerlidir.İşverenler, işe alınması zor olan çalışanlarla daha fazla ücretli tatil günü gibi daha yüksek tazminat seviyeleri ve avantajlar üzerinde pazarlık etmeye isteklidir.

Ödenen tatil günleri, bir sendika tarafından temsil edilen bir işyerinde standart sendika sözleşmesinin bir parçası olarak müzakere edilir. Bu şekilde temsil edilen bir işyerinde, bireysel çalışanlar ücretli tatil günlerinin sayısını görüşemez. Sendikanın müzakere ettiği şey, genel olarak standart uygulamadır.

Ücretli Tatil Günleri İşveren Teklifi

Amerika Birleşik Devletleri'nde bir işverenin faydalanmış olarak ücretli tatil günleri teklif etmesini gerektiren hiçbir Federal yasa bulunmamakla birlikte, tercih edilen işverenler çalışanlara tatil günleri ödediler.

Aslında, fayda olarak ödenen tatil günleri o kadar yaygındır ki, potansiyel çalışanlar kapsamlı bir tatil paketinin bir parçası olarak ücretli tatil günleri beklemektedir. Çoğu kuruluş, şirket ile zamana bağlı olarak her ödeme döneminde tahakkuk eden belirli bir saat saati atanan bir formül kullanır.

Amerika Birleşik Devletleri'nde ödenen tatil günleri beş ila 30 arasındadır. Avrupa'da ve dünyanın diğer bölgelerinde, ücretli tatil günleri daha liberaldir.

İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) 'ne göre, Salary.com tarafından vurgulanan bir fayda araştırmasında, çalışanlar:

• Bir yıllık hizmet, ortalama 9 ücretli tatil günü almaktadır.
• İki yıllık hizmette ortalama 10 ücretli tatil günü
• Üç ila dört yıllık hizmet, ortalama 12 ücretli tatil günü almaktadır.
• Beş yıllık hizmet, ortalama 14 ücretli tatil günü almaktadır.
• Altı-yedi yıllık hizmet, ortalama 15 ücretli tatil günü
• Sekiz dokuz yıllık hizmet, ortalama 16 ücretli tatil günü alıyor,
• 10 yıllık hizmet, ortalama 17 ücretli tatil günü
• 11–13 yaşları arasında ortalama 18 ücretli tatil günü,

• 14-15 yıl arası hizmet, ortalama 19 ücretli tatil günü
• 15 yıldan fazla hizmet süresi ortalama 21 ücretli tatil günü.

Yönetici pozisyonları için adaylar, yüksek talep gören beceri ve deneyime sahip kişiler gibi daha fazla zaman pazarlığı yapabilir ve pazarlık yapabilir.

Eğer bir iş arayanıysanız, bir işveren size bir işveren teklif verdiğinde işvereninizin sizi işe almak istediğini biliyorsunuzdur. Daha yüksek maaş ve daha yüksek ücretli tatil günleri gibi daha fazla avantaj için pazarlık yapmaya çalışarak kaybedecek hiçbir şeyiniz yoktur.

Bunun gibi pazarlık edilemez bir teklif ya da pazarlık yaparken bu son teklifimiz gibi kelimeleri izleyin. İşveren, sınırını aştığınızda size bildirecek ve daha sonra teklifinizle ilgili kararınızı masada vermelisiniz. Hayalinizdeki işi birkaç işveren için kaybetmeyin ya da işverenin size sunduğu rahatlıktan daha fazlasını elde edin.