Bin Yıl Çalışanlarını İşe Aldığınızda Sakınmanız Gereken 10 Hata

Milenyumlar zor bir gruptur, değil mi? Şirket dünyasının nasıl çalıştığı hakkında kendi fikirleri var gibi görünüyor ve onları ifade etmekten korkmuyorlar. Kuşaksal farklılıklar bazen işe almayı zorlaştırabilir.

Yine de, özgeçmişleri gelen kutunuza indiğinde onları görevden almak iyi bir fikir değildir. LinkedIn'in 2015 Yılı Yetenek Trendleri Raporu'na göre, binyıllar 2020'de yuvarlanıncaya kadar işgücünün yüzde 50'sini oluşturacak.

Görüşme odanda ortaya çıkan geniş gözlü bir greenhorn'un yüzde 50 şansı. Bu aynı zamanda şirketiniz için genç, enerjik ve yetenekli bir çalışanı yakalama şansının yüzde 50'si.

İşte İşe Alım Sürecinde Yapmamanız Gereken 10 Şey - Yerine Ne Yapmalı.

1. Belirsiz İş Teklifleri Yazın: Binlerce kişiye iş teklifinde bulunduğunuzda, onlara sadece görev ve sorumluluk listesi vermeyin. Bunları özellikle tercih etmenin somut nedenleri hakkında konuşun ve belki de onlara bir basketbol sahası maaş aralığı verin. LinkedIn'in Yetenek Trendleri Raporuna göre, onlara ulaşmak için e-posta kullanmanızı tercih ediyorlar - ancak LinkedIn Mail, telefon görüşmeleri ve yazılı mesajlar da kabul edilebilir.
2. Belirsiz Bir Kariyer Yolu Çizin: Seleflerinin aksine, binyıllar yarasadan lider olmak istiyor. Bu önderlik etme isteği, ofise ayak basar basmaz terfi ettirmek istedikleri anlamına gelmiyor. Bunun yerine, liderleri işyerinde etki yaratabilecek biri olarak görüyorlar - birinin resmi liderlik unvanı olup olmadığını. Eğer şirketiniz bin yıllık işçi alımlarını şimdiden beş yıl sonra olmak istedikleri yerde planlamalarına yardımcı olabilirse, bu kişileri işe alma ihtimaliniz daha yüksektir.

1. Esnek İş Düzenlemeleri Sunmayı Reddetmek: Geleneksel 9'dan 5'e kurulum sadece bin yıl boyunca işe yaramaz. Esnek saatlerinin, telekomünikasyon seçeneklerinin ve fazladan tatil zamanlarının olduğu bir işi tercih ederler. Tembel olmaları değil, bu kurulumun onları daha üretken hale getirmesidir.
2. Onları Sadece Parayla Başa Çıkmak: Binlerce yıl çoğu para kazanmaktan çok bir fark yaratacaktır. Onları çalışmaları için yeterince telafi edin, ancak onları topluma geri vermeye teşvik edin. Ayrıca düzenli bağış toplayabilir, yoksul mahallelere geziler düzenleyebilir ve bin yılların dünya üzerinde olumlu bir etkiye sahip olmasını sağlayacak başka şeyler yapabilirsiniz.

1. Gerekli Beceri ve Tecrübesi Olmayanları Diskalifiye Etme: Evet, beceri ve tecrübe yardımı. Bin yılların çoğunda bunlardan hiçbiri yoktur ve gerçek bir iş dışında onları elde etmenin başka yolları yoktur. En fazla potansiyele sahip olanları işe almak, işlerini öğrenmelerini ve onlar hakkında bir karar vermelerini oradan almak daha iyidir. Ne de olsa, Google çalışanları bu şekilde işe alıyor - ve onları nereden aldığına bak.
2. Aşırı Titiz Bir İstihdam Süreci Kullanın: Şirketiniz düzenli olarak yüksek potansiyelli bin yılları dışarıda bırakırsa, işleri biraz gevşetmek iyi bir fikir olabilir. Her zamanki iki-üçlü görüşmelerin yerine, gayrı resmi mesleki gelişim sınıfları düzenleyebilir, bilgilendirme görüşmeleri yapabilir veya ofis çevresinde potansiyel adaylar gösterebilirsiniz. Bunlar sayesinde, adayların şirketinizin kültürüne uygun olup olmadıklarına kendileri için karar vermelerine izin verebilirsiniz.

1. Onları Sosyal Medyadan Uzak Tutun: Binlerce yıl boyunca, ofisteki herhangi bir Facebook kuralı bir ölüm cezası değildir. Üçte biri sosyal medya özgürlüğünü maaştan daha yüksek bir öncelik olarak görüyor. Web şirketi WebpageFX tarafından yapılan son ankette, gençlerin yüzde 90'ı günde üç kereden fazla sosyal medya kullandıklarını söyledi. Onları, aynı siteler üzerinden şirketiniz için iyi niyet elçisi olmaları koşuluyla, popüler sosyal medya sitelerini yaş grupları için kullanmaya teşvik edin.
2. Onları Kazanmak İçin Kurumsal Buzzwords Kullanın: Millennials, "alt satır" veya "bir sonraki seviyeye götür" gibi anlamsız ifadelerle bombalanmadıklarında takdir eder. Daha basit ama güçlü bir dille kendileriyle konuşan bir şirkete yönelmeleri daha olasıdır. Binlerce yıl hedeflenen iş ilanlarınızı inceleyin, kurumsal konuşmaları ve terimlerdeki kelimeleri silin ve gelen kutunuza bin yıldan daha fazla özgeçmişin geldiğini izleyin.

1. Millennials Almak İçin Çok Zor deneyin: Twitter kullanıcısı @BrandsSayingBae'nin beslemesi herhangi bir gösterge ise, millenniallar onlarla sevimli olmak için çok çaba harcayan bir şirketten doğrudan görebilirler. Bunun çare, bir önceki noktada olduğu gibidir: Basit ve özlü bir dille güçlü yönleri vurgulayan şirketinizin markasını ifade edin.
2. Mülakat Sonrası Geri Bildirim Verememek: LinkedIn'in Yetenek Trendleri Raporuna göre, bin yılların yüzde 95'i görüşmeden sonra onlar hakkında düşündüklerini duymak istiyor. Reddettiğiniz başvuru sahiplerini takip etmek için çok fazla çaba harcayabilir, ancak gelecekteki görüşmelerde gelişmeleri için geri bildirime ihtiyaçları var - ve belki de şirketinize geri dönerek yeni edindikleri beceri ve bilgileri kullanabilmeniz için.

   Bunlar binyıllara yapacağı bir çok taviz gibi görünebilir. Bununla birlikte, yalnızca zamana ayak uydurmak istediklerini ve çalışmak üzere çalıştıkları şirketin de aynı şeyi ummasını istediklerini belirtmek önemlidir. Yukarıda belirtilen hatalardan kaçının, canlı bir iş gücü ile ödüllendirileceksiniz.

----------------------------------------------

Sarah Landrum, kariyer gelişiminde uzmanlaşmış serbest gazetecidir. Sarah'ın çalışmaları, Forbes, Business Insider, The Muse ve Entrepreneur gibi yayınlar üzerinde yer aldı.