Gen Y / Yasal İş Yerinde Bin Yıl Avukatlar

Yasal işyerinin en yeni üyeleri, Y Üretimi - veya Milenyum Üretimi'dir. Bu kuşak kohort, Gen X'ten önemli ölçüde büyüktür ve hatta Baby Boom kuşaktan biraz daha büyüktür.

Y kuşağının Özellikleri ve Millennials

Y kuşağı 1981 ve 2001 yılları arasında doğdu ve üyeleri şu anda 13 ila 33 yaşında. Gen X'in tersine, Binyıllar çok aranan bir kuşaktır - 1980'lerin ortalarında çocuk yetiştirme yeniden ortaya çıkmaya başladı ve çocuklarının yaşamlarının her alanında derin bir şekilde yer alan “helikopter ebeveynler” yeni ebeveynliği temsil ediyor norm. Milenyumlar, tehlikeli olarak algılanan bir dünyada büyüdü (11 Eylül saldırıları gibi dış olaylardan önce bile) ​ve büyürken ebeveynleri tarafından yakından denetlenip korunuyorlardı.

Çocuklarının özgüvenlerine zarar vermekten korkan helikopter ebeveynleri, okulda ve işte ve hatta oyunda savunucu oldular (Millennial stereotipinin skor tutmasına izin verilmeyen spor takımlarının olduğu yerlerde, hiç kimse bir kaybeden gibi hissetmezdi)).

Gen X gibi, Gen Y de teknik açıdan anlayışlı, ancak dijital yerliler. Bağlantılı bir dünyada doğdular ve insanların her zaman bağlanabilmeleri ve bağlanmaları gerektiği için bunu kabul ettiler. Millennials, ebeveynlerine ve işyerinin eski üyelerine değer sağlamak için yeteneklerini internet teknolojisi ve sosyal medya ile nasıl geliştireceklerini anlar, ancak “her zaman açık” kültürleri takdir edilmediğinde veya bekleyen patronlar tarafından kullanıldığında çatışmalarla karşı karşıya kalır E-postaya günün ve gecenin her saatinde verilen yanıtları

Binyıllar nispeten rahat ekonomik zamanlarda büyüdü, ancak - ortaya çıktığı gibi - patlamanın çoğu, 2008'de başlayan Büyük Durgunluk'ta göründüğü gibi, kolay kredi üzerine inşa edildi. Öğrenci kredisi borcu yükselmeye devam etti ve ortalama borçlanmaya başladı. hukuk fakültesi mezunu, taburcu edilmeyen öğrenci kredisi borcunda 100.000 $ 'dan fazla borcu var. Hukuk mezunları giriş seviyesi pozisyonları bulmakta ve hatta baro sınavını geçmek için mücadele ediyorlar.

Gen Y Değerleri Yasal İş Yerini Nasıl Etkiliyor?

Y kuşağı dinlenmeyi bekliyor. Düşkün anne-babaları ve herkesin ödüllendirildiği bir kültürle büyüdükçe, deneyimsiz olsalar bile fikirlerinin ciddiye alınmasını bekliyorlar. Bu beklenti, daha geleneksel işverenlerle sürtüşmeye neden olabilir (bir Boomer patronunun bir sunumda yaptığı gibi, “Onlara zaten bir maaş çekiyorum! Neden onlara bir kurabiye vermek zorundayım?”).

Gen X gibi, Milenyumlar da iş yerindeki katı kurallardan hoşlanmama eğilimindedir ve ne zaman ve nerede en verimli olabilecekleri konusunda çalışma esnekliği isterler. İlginçtir ki, çoğu Millennials tamamen uzaktan çalışmayı arzulamıyorlar ve mentorluk fırsatları sağlamak ve meslektaşları görmek için ofise gelmekten hoşlandıklarını söylüyorlar. Ancak, erken kalkıp önemli işleri gece veya hafta sonları evde bitirmekle yanlış bir şey görmüyorlar. Her zaman bağlı bir dünyada, Millennial avukatları, katı çalışma saatlerinin üretken olması gerektiğini sorguluyor.

Genel olarak, Gen Y, Gen X'ten daha az alaycı ve lütfen daha istekli. Çoğu Millennial ailesi ve diğer yetişkinlerden gelen girdilere değer verir ve dörtte üçünden fazlası düzenli olarak ebeveynlerinden yaşam ve kariyer önerileri arar. (Çok büyük bir rakam durgunluk sırasında bile eve taşındı.)

Zorlu bir ekonomiyle karşı karşıya kalmasına rağmen, Milenyumlar esnek ve iyimserdir ve harika şeyler yapabileceklerini ve dünyayı değiştirebileceklerine inanırlar. Bazılarının bir hak kazandırma olarak gördükleri, bazıları sağlıklı bir güven ve sıkı bir şekilde tutulan inançları savunmaya istekli oldukları görüşünde.

Yasal işyerinde dört kuşakla çatışmalar kaçınılmazdır. Aşağıdaki nesilsel çatışmaların nasıl çözüleceği hakkında daha fazla bilgi edinin:

• Toplantılar ve İletişim Üzerine Nesil Yapışma Noktalarını Çözme
• Sadakat, Saygı ve İş Etiği Üzerine Nesil Yapışma Noktalarını Çözme