İşteki Cadılar Bayramı'nı Kutlayabileceğiniz Eğlenceli Yollar

Gelenekler, şirketlerdeki, ailelerdeki kadar önemlidir. Ve Cadılar Bayramı, kurulması ve işte kutlanması için en iyi tatil geleneklerinden biridir.

Cadılar Bayramı şimdi ikinci en popüler tatil, sadece Noel'de ikinci ve çalışanlar arasında çok popüler. İş yerinde Cadılar Bayramı'nı kutlamak, herkesin çocuğuna hitap ediyor ve motivasyonlu, ekip çalışması odaklı bir çalışma kültürü oluşturmaya yardımcı oluyor.

Artı, Cadılar Bayramı herhangi bir dine bağlı değil, bu yüzden çeşitli çalışanlar nadiren rahatsız ediliyor.

Günlük iş gündeminin bir parçası olmayan herhangi bir etkinlikte olduğu gibi, herhangi bir Cadılar Bayramı şenliğine katılmak isteğe bağlı olmalıdır. Hiçbir çalışan, kostüm giymenizi gerektiren bir tatili kutlamak için asla baskı hissetmemelidir. Ve çalışanlar giyinmese bile, tüm çalışanlarınızın farklı ihtiyaçlarını ve değerlerini onurlandırmanız gerekir.

İşyerinde Cadılar Bayramı kutlamak için nasıl hazırlanır

Herhangi bir çalışan etkinliğinde olduğu gibi, Cadılar Bayramı etkinliklerini planlamak ve yürütmek için küçük, işlevler arası bir komite oluşturmak istiyorsunuz. Alternatif olarak, üyeliğinizi her yıl değiştiren bir çalışan etkinlik ekibi oluşturabilir, böylece kutlamalarınızı planlamak için ilgilenen çalışanların bir karışımını da dahil edebilirsiniz.

Tüm organizasyonel etkinlik planlamasını İnsan Kaynakları'nın elinde bırakmak yerine, tatillerde birincil sorumluluğu bir departmandan diğerine döndürmeyi deneyin. Veya bir çalışandan diğerine. Bu şekilde hiç kimse sıkıntı hissetmez ve herkes (sonunda) planlamaya katılır.

Bu rotasyon aynı zamanda şirket genelinde takım oluşturma ve liderlik gelişimine de izin verir, çünkü tatil kutlamalarını planlamak ve yürütmek organizasyonel ve yönetsel beceriler geliştirir. Ek olarak, farklı departmanlar çeşitli tatillere sahip olduklarında, yeni fikirler ortaya çıkar.

Kutlamanın geleneği önemlidir, ancak denenmiş ve doğru olanlarla birlikte yeni etkinlikler her zaman beklerim.

İş Yerinde Cadılar Bayramı için Kutlama Fikirleri

Bu fikirler, yaratıcı düşüncenizi harekete geçirecek ve kendi eşsiz Cadılar Bayramınızı iş kutlamasında kutlamak için olasılıklar dünyasını açacaktır.

Kostüm Partisi veya Geçit Töreni

Hiçbir Cadılar Bayramı kutlaması, personel üyelerinin kostüm giyme fırsatı olmadan tamamlanmış sayılmaz. Etkinliği basit tutabilir ve insanları sadece kostümlerini günlük çalışmalarını için giymeye teşvik edebilirsiniz. Woodstock, ünlü film yıldızları veya peri masalları gibi bir tema da seçebilirsiniz. Her yıl yeni bir tema seçmeye dikkat edin.

Çalışanlar en sevdikleri kostüm için oy verirken bir popülerlik yarışmasıdır. Bu yüzden, popülerlik yarışmasına katılmaktan kaçınmak için birden fazla ödül kategorisine sahip olun. En iyi kostüm, en komik kostüm, en karmaşık kostüm, en çok çalışılan kostüm, en korkutucu kostüm ve en yaratıcı kostüm için ödüller verin. Ödül kategorilerini önceden tanıtın ve yerel bir satıcıya hediye çeki gibi kazananlara küçük bir hediye verin.

Cadılar Bayramı Kahvaltı

Elma suyu ve çörek popüler bir Cadılar Bayramı kahvaltısı ikram edilir. Balkabağı ve elmalı ekmek, balkabağı turtası, balkabağı keki veya balkabağı ve elmalı kek. Sağlıklı yemek seçenekleri için çeşitli meyveler mevcuttur. Çalışanlarının kahvaltısı ile ofisine veya odasına çekilmesi yerine, bir yerde toplandığından emin olun.

Cadılar Bayramı öğle yemeği

Portakal renkli bir punch ve siyah kağıt tabaklar ve peçeteler ile pizza veya sandviç ambalajları veya alt Cadılar Bayramı öğle yemeğini düzenleyin. Mümkünse, öğle yemeği kutlamasını üç saatlik bir süre boyunca yapın, böylece personel zamanlarını şaşırtabilir. Ve uygun (yani, ürkütücü) müzik çalmadığınızdan emin olun.

Cadılar Bayramı Süslemeleri

En iyi ve en iyi şekilde dekore edilmiş çalışma alanı için ödüller verin. İnsan gruplarını ortak çalışma alanlarını süslemek için birlikte çalışmaya teşvik ederek bu yarışmanın yönlerini oluşturma ekibini geliştirin. Veya ekiplerin belirli bir ofis yerini seçmesini (örneğin, lobi, konferans odası, dinlenme odası) ve her bir ekip kendi alanını dekore etmesini sağlayın.

Kabak Oyma Yarışmaları

Saat 4 civarında başlar. Böylece çalışanlar çocuklarını balkabağı oyma yarışmasına getirebilirler. Ebeveynler büyük çocuklarını yardım etmeye getirebilir ve küçük çocukları izleyerek aile serüvenine dönüştürebilir.

Kandırmak veya Kandırmak (Kandırmak Yok)

Sadece çocuklar için değil, tüm çalışanlarını paylaşmaları için ikramiye yapmaya teşvik edebilir ve çalışanlar odacıklara veya kapıdan kapıya hile veya muamele etmeye gidebilir. Her çalışanınıza bir Cadılar Bayramı numarası ya da eğlenmek için bir hediye çantası verin. Bütçenize izin veren firma logosunun torbalara basılmasını sağlayabilirsiniz.

Hile veya muamele çoğunlukla çocuklar için olduğu için, tüm personel üyelerinin çocukları için bir kostüm partisi düzenleyebilirsiniz - ailelerin birbirleriyle bağ kurması için harika bir yol.

Çalışanlarınızın hayırsever kalbine hitap etmek için, bir sonraki çalışan nesiller arasında popülerlik kazanmakta olan bir çalışan ekibi oluşturma biçimi ve çalışan motivasyonu için, özel ihtiyaçları olan çocukları kandırmaya veya tedavi etmeye davet edin.

Gönüllüler İçin Hayırsever Faaliyetler Programı

Topluluğunuzdaki etkinlikleri, etkinlikleri ve ihtiyacı olanları bulmak için hayal gücünüzü kullanın ve yardımınızı ödünç verin. Şirket çalışanları, üst düzey bakım merkezlerini tam kostümle ziyaret edebilir ve davranışları dağıtabilir. Veya, yerel bir hastanedeki çocuk bakım bölümünü veya evsizler barınağını ziyaret edebilirler. Yerel kiliseler, yardım kuruluşları ve yiyecek bankaları için kıyafet ve yiyecek toplama sürücüleri daha iyi seçeneklerdir.

Elmalar ve Diğer Oyunlar için Sallanan

Elmaları bobbing, birçok çalışanın atlamaya karar vereceği (dağınık) karar vereceği eski bir Cadılar Bayramı geleneğidir, ancak saçları, makyajları ve kıyafetleri karıştırmaktan daha maceracı veya endişeli olmayanlar için eğlencelidir.

Ayrıca bir Cadılar Bayramı kutlaması kılığında, düzenleyebileceğiniz çok sayıda ekip oluşturma oyunu ve etkinliği de var.