İş için Örnek Bir Jüri Görevi Politikasına mı ihtiyacınız var?

Jüri vergisi ve izin zamanaşımı ve izin süresi kanunen zorunlu olsa bile, çalışanlara sağlanan fayda sağlayan bir işverendir. İşveren, jüri görevini nasıl yerine getirirse, eyalet veya Federal hükümet yasal gereklilikleri zorunlu kılmadıkça büyük ölçüde işverenin kararıdır.

İşverenler jüri görev izni politikası düşündüklerinde, cevaplamaları gereken temel politika soruları bunlar.

• Çalışanın işveren için jüri görevini nasıl belgelemesi gerektiği.
• Çalışanın ne zaman çağırağını jüri görevine bildirmesi gerekir.
• İşçinin kısmi günleri mahkemede nasıl idare etmesi gerektiği.
• Çalışanlara jüri görevi için izin vermek için ne kadar ücretli izin verilir.
• Ücretli iznin ötesine uzanan ücretsiz izin nasıl sağlanır.
• Mahkeme tarafından verilen jüri görevi ödemesi ile nasıl başa çıkılacağı.
• Bir çalışanın yasal olarak gerekli olan jüri görevini yerine getirme konusunda olumsuz sonuçlarının bulunmadığından nasıl emin olunur.

Jüri Görev Politikanız

Yürürlük Tarihi:

Temel Politika:

Şirketiniz jüri görevinin çalışanlarımızın vatandaşlık sorumluluğu olduğunu kabul etmektedir. Jüri görev çağrılarının bir örneğini, bu çağrıyı aldıktan sonraki bir gün içinde İnsan Kaynaklarına ve yöneticinize vermelisiniz.

Bazen, jüri görevine ilişkin çağrı, çalışanın veya işverenin, müşteriler veya personel üzerinde çalışanın kaybından jüri görevine kadar önemli bir etkiye sahip olabileceği yılın bir zamanında gerçekleşir. Bu gibi durumlarda, işveren mahkemeye, çalışanın jüri görevinin ertelenmesini talep eden bir mektup yazabilir.

İşvereniniz, bir çalışanın jüriye hizmet vermesi durumunda ücretli izin sağlar. Bir takvim yılında 15 güne kadar jüri görevindeyken size normal maaş veya saatlik tazminatınız ödenecektir. Fazla mesai ödemesi almaya hak kazanıyorsanız, bir jüri üyeliği süresince fazla mesai ödemesi yapılmaz.

15 gün sonunda, jüri görevinde ödenmeye devam etmek istiyorsanız, birikmiş ücretli izin sürenizi (PTO) kullanabilirsiniz. Ayrıca, ilave bir jüri görev süresi ücretsiz bir izin izni olarak alabilir.

Jüri görevini yerine getirmeniz durumunda hiçbir zaman istihdamınız etkilenmeyecektir. Jüri görevinden alınmaya taciz edilmeyecek, tehdit edilmeyecek veya cajolmayacaksınız ve aynı işiniz iade edildiğinde hazır bulunacak.

Jüri görevi için rapor verirseniz ve görevden alınırsanız, bunun gerçekleştiği her günün geri kalanı için iş bildirmeniz beklenir. Jüri görevinizin herhangi bir gününde mahkemeye rapor etmeniz gerekmediği söylenirse, işe gelmeniz gerekmektedir.

Ek olarak, işvereninizin size o günlerde ödeme yaptığını dengelemek için mahkemelerden jüri üyeliği yaptığınız ilk 15 gün boyunca mahkemelerden alacağınız herhangi bir maaşınızı imzalamanız beklenir. Jüriye daha uzun süre hizmet verirseniz, 15 gün sonra mahkemenin sağladığı ödemeyi koruyabilirsiniz.

İlave jüri görev süresi için ücretsiz devamsızlık izni alırsanız, sağlık bakımı, dişçilik, görme ve sakatlık gibi yararlarınız devam edecek ve yaptığınız normal ödemeler, ödenmemiş iadenizden doğan ücretinizden düşülecektir. ayrılmak.

Çalışanların, jüri üyeliği görevinin müşterilerinizi ve iş arkadaşlarınızı olumsuz yönde etkilememesi için yöneticileriyle birlikte çalışması beklenir.