Çalışanların neden kaldığını bulmak için örnek sorulara mı ihtiyacınız var?

En iyi ve en verimli çalışanlarınızı elde etmenize yardımcı olacak bir yöntem mi arıyorsunuz? Onlara kuruluşunuzla ilgili neyi sevdiklerini ve neden sizinle kaldıklarını sorun. Mevcut çalışanlarınızla görüşme yaparken bu örnek soruları kullanın. Takip eden soruları sadece çalışanın verdiği cevaplar bağlamında mantıklı olduğunda sorun.

Her ziyaret görüşmesinde sormanız gereken en önemli soru şudur: Yeni bir iş aramaya başlamanıza ne sebep olur? (Bu bir çıkış görüşmesinde sorulacak en önemli soruya benzer: İlk önce yeni bir iş aramanıza ne sebep oldu?)

Genel Konaklama Röportaj Soruları

Bu sorular, çalışanın toplam örgütlenme konusundaki deneyimini işveren olarak sorar.

• Kuruluşumuzdaki işiniz ve işinizle ilgili en çok neyi seviyorsunuz?
• Kuruluşumuzdaki işiniz ve işinizle ilgili en az neyi seviyorsunuz?
• Burada en mutlu olanı 10 ile 1-10 arasında çalışıyor musunuz?
• Bu sayının 10 olması için ne olması gerekirdi?
• İşverenleri düşündüğünüz zaman, bu organizasyon genel olarak 1-10 arasında nasıl bir oran verir ve mümkün olan en iyi işvereni temsil eder.
• Şirketin aklınızdan 10 kazanması için ne gerekir?
• Kuruluş müşteriler için kaliteli bir ürün üretmeye ne kadar iyi odaklanıyor?

• Genel olarak, müşterilerimizi meşgul etmenin ve tatmin etmenin en büyük önceliğimiz olduğunu söylediğimizde konuşmayı ne kadar iyi yürüyoruz?
• Hiç şirketten ayrılmayı düşündün mü? Öyleyse, ayrılmayı düşünmenize neden olan nedir? Neden kalmaya karar verdin?
• Geçen sene aktif olarak iş aradınız mı? Neden ayrılıyordun

Çalışanların İhtiyaçlarına İlişkin Özel Konaklama Görüşme Soruları

Bu sorular, çalışanların kendi işlerinde çalışmak konusunda ne düşündükleriyle ilgili olan faktörleri kapsar. Ayrıca, çalışanın yöneticisinden ve kuruluşun üst düzey yöneticilerinden ihtiyaç duyduğu faktörleri de kapsar. Ayrıca her çalışanın işten ihtiyacı olan beş faktörü de kapsar.

• Daha büyük bir vizyon ve görevin parçası olduğunuzu düşünüyor musunuz? Neden ya da neden olmasın?
• Çalışmanızın anlamı olduğuna inanıyor musunuz? Çalışmanızı daha anlamlı hale getirmek için nasıl birlikte çalışabiliriz?
• Kurum size bir kişi ve profesyonel olarak büyüme ve gelişme fırsatları sunuyor mu? Fırsatlarınızı neler geliştirir?
• En başarılı ve üretken performans sergilemek için işiniz üzerinde gerekli kontrole sahip olduğunuzu düşünüyor musunuz?
• Kalabalıktaki bir üyeymiş gibi, bir şey değiştiği kadar çabuk bilgi alan çalışanlar gibi hissediyor musunuz?

• İş arkadaşlarınız tarafından saygıyla mı davranıyorsunuz?
• Şu anda almadığınız performansınız hakkında ne tür geri bildirimler almak istersiniz? Benden? İş arkadaşlarından mı?
• Kurumumuzla hangi kariyer fırsatlarını sürdürmek istediğinizi biliyor musunuz? Onları burada tamamladığını görebiliyor musun?
• Üst düzey yöneticilerden aldığınız liderlik miktarına ve türüne saygı duyuyor musunuz?
• Üst düzey liderlere güveniyor musunuz?

Çalışanın Tazminat ve Ödeme Konusunda Girdilerini Talep Eden Sorular

Genel tazminatınızı, sosyal haklarınızı, çalışanlarınızın ikramiyelerini incelemek ve çalışanın ihtiyaçlarını ne kadar iyi karşıladıklarına dair girdilerini sormak için bu soruları sorun.

• Tazminatınız yerel pazarda ne kadar iyi rekabet ediyor?
• Şu anda sunulmayan çalışanlara sağlanan faydalar paketinde ne görmek istersiniz?
• Çalışan etkinliklerini, etkinlikleri, partileri, şirketin sponsor olduğu spor takımlarını, şirketin ücretli yarış girişlerini, şirketin yemek ve atıştırmalıklarını ve aile aktivitelerini göz önünde bulundurduğunuzda, hangilerinin devam ettiğini görmek istersiniz? İhtiyaç olursa, vazgeçmek için en kolay hangisi olurdu?

Son Konaklama Röportaj Soruları

• Bu toplantıda sizin için önemli olmayan bir şey var mı?
• Bir organizasyon olarak nasıl gelişebileceğimize dair önerileriniz var mı?

Çalışanlarınızın kuruluşunuzda neye ihtiyacı olduğunu ve ne istediğini öğrenirseniz, zamanınızı, enerjinizi ve paranızı doğru şeylere harcayabilirsiniz. Bu bilgi olmadan, kör bahis oynuyorsunuz ve onların akıllarını okuyabileceğinizi umuyorsunuz.

Bir çalışan konaklama mülakatında aldığınız bilgilerle, kuruluşunuzun nabzını tutabilir ve iyileştirme için gerekli alanları belirleyebilirsiniz. En iyi çalışanlarınızı tuttuğunuzda, bu soruları bir konaklama röportajında ​​sorduğunuz için mutlu olacaksınız.