Mevcut İK İş Hukuku Hakkında Güncel Nasıl Kalınır?

Bir okuyucu mükemmel bir soru sordu. İnsan Kaynakları uygulayıcılarının, İnsan Kaynaklarını etkileyen Federal ve devlet politikası konularında nasıl güncel olduklarını bilmek istedi. Yasalar ve politikalar sürekli değişiyor ve eyaletten eyalete ve dünya çapında çeşitli ülkelerde değişiyor. Birden fazla ülkede çalışanlarınız olduğundan, uluslararası bir takıma hizmet verirseniz bu farklılık daha da artar.

Örneğin, sağlık hizmetleri, çalışma ve istihdam yasaları, emeklilik, yaralanma ve işçi tazminatı, işsizlik, izinli çalışma süresi ve istihdamı etkileyen diğer kanun ve düzenlemeler sürekli olarak ilgiyi hak ediyor. İK uygulayıcılarının eyalet, Federal ve uluslararası İK ile ilgili politikaları izlemelerine yardımcı olacak bir veritabanı veya başka bir kaynak olup olmadığını sordu.

Eyalet, Federal, Yerel ve Uluslararası İK Kaynaklarına Uyum Hakkında Kötü Haberler

ABD ve dünyadaki istihdam yasaları ve düzenlemelerine ayak uydurmak için önerilecek tek bir kaynak bulunmadığından, çoğu İK yöneticisi değişen yasaları ve politikaları takip etmenin birkaç yolunu bir araya getirdi.

İK'da çalışan çoğu kişi benzer bir liste hazırladı. En iyisi değil, ancak İK yöneticilerini yasalar ve düzenlemeler konusunda güncel tutmaya yardımcı oluyor. Bu, ABD'deki bu engebeli dünyada giderek daha önemli. Dünya çapında belki daha iyi ama yine de yasaları takip etmek istiyorsun.

İş hukuku ile ilgili sorular, İK'de çalışırken hemen hemen her gün iş gününün bir parçasıdır. Her çalışanın durumunun bir istisna olduğu anlaşılıyor, bu nedenle çalışanlara adil ve tutarlı bir yaklaşımla davranmak için mücadele ediyorsunuz. İş için akıllıca kararlar vermek istiyorsunuz, ancak çalışanların çıkarlarına da bakmak istiyorsunuz.

Karar verdiğiniz her seferinde diğer çalışanlar için emsal belirlediğinizi biliyorsunuzdur, bu yüzden bunu da göz önünde bulundurmalısınız. Tüm bu düşünme ve karar verme, mevcut içtihat ve mahkeme kararlarını bilmek ve anlamak yanındadır. Ayrıca, çalışanların çıkarlarıyla kuruluşun çıkarları arasında var olabilecek sürtünmeyi de tanır.

İK'da Güncel Kalma Kaynakları

• İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'nin yasal güncellemelerine abone olun. Onları almak için kesinlikle üye olmanız gerekir. Diğer yararlı bültenlere ve araçlara sahipler ve web sitesine erişim, değişen yasa ve düzenlemelere ayak uydurmak için önemlidir. Birçok ücretsiz içerik sunarlar, ancak en önemli makaleler ve politika örnekleri yalnızca ücretli bir güvenlik duvarının arkasında bulunur.
• Birçok şirketin güncel kalmasının en önemli yolu, bir sözleşmede iş hukuku avukatı bulundurmak ve ofisleri eyaletinizde veya Federal düzeyde olup bitenler için yasal güncellemeler göndermektir. Örneğin, son zamanlarda, Uygun Bakım Yasası değişikliklerine ilişkin önemli rehberler bir öncelik olmuştur. Sizi tanımak için zaman alan, şirket kültürünüzü ve çalışanlarınızla olan hedeflerinizi anlayan bir avukat tutunuz.

• Çalışma Bakanlığı'ndan e-posta güncellemelerine abone olun ve Eyalet Çalışma Bakanlığı'ndan (veya eşdeğeri) gelen e-posta güncellemelerine abone olun. Her devletin, iş hukuku ve belirli devlet için kurallar ve düzenlemelerle ilgilenen eşdeğer bir kuruluşu vardır. Devlet ofislerine bağlantılar DOL web sitesinde bulabilirsiniz. Birçok ülkede istihdama adanmış bir ofisi de vardır. Tüm kuruluş isimleri değişkenlik gösterir, ancak hepsi bilmenize yardımcı olur.
• Kamu sektörü istihdamı: tüm eyaletlerin düzenlemelerini tek bir yerde kontrol etmenizi sağlayacak hiçbir fırsat yoktur. Belirli bir eyalet veya ülke sorusu olan kişilerin eşdeğer bir çalışma departmanı ile iletişim kurmaları gerekir. Okuyucular ayrıca Net'te Devlet ve Yerel Yönetimleri konulara bağlantılar sağlayan faydalı buluyorlar.

• Özel sektörde bulunan en iyi kaynak BLR-HR'dir. Sitelerini ziyaret ederseniz, çalışanlarınızın bulunduğu eyalete göre çeşitli istihdam konularını arayabilirsiniz. Bilgisinin büyük kısmı için premium bir abonelik sitesidir, ancak hiçbir ücret ödemeden çok fazla bilgi sağlar.
• Birkaç eyalette çalışanınız varsa, premium sitelerine abone olmak da bir seçenek olabilir. Yıllık abonelik pahalıdır, ancak içeriklerinin ihtiyaçlarınızı karşılayıp karşılamadığını değerlendirmek için ücretsiz deneme sürelerini kullanabilirsiniz.

• Yukarıdaki kaynakların yardımı olmadan bu sitenin dünya çapındaki izleyicileri üzerinde etkili olan tüm yasalara uymak imkansızdır.

En önemli bilgi kaynağını vurgulamak için bir kez daha: profesyonel, bilgili bir avukat bulun ve onu İK ekibinizin bir parçası yapın. Avukatın çalışanlara ve şirket kültürünüze olan yaklaşımınızı anlaması için gereken zamanı sağlayın. Yaptığın için mutlu olacaksın.

İş Hukuku İçin Dikkat Edilecek Ek Alanlar

Bu siteler hiçbir ücret ödemeden bilgi sunar.

• Cornell Yasal Bilgi Enstitüsü
• Nolo İş Hukuku Merkezi
• Wolters Kluwer İşletme Sahibi Araç Takımı