Yemek için bir Ortak Buz Kırıcı Seçin

Bir grubu ısıtmak ve bir yemeğe katılanların birbirlerini hızlı bir şekilde tanımalarını sağlamak için Partner-Pick buz kırıcısını kullanabilirsiniz. Buz kırıcı bir günlük oturuma başlamak için kullanılabilirken, katılımcılar öğle yemeğinde ara verdiklerinde en etkilidir.

Temel buz kırıcıların çeşitli varyasyonları önerilmektedir, böylece toplantılarınızın farklı günlerinde çeşitlilik katabilir ve buz kırıcıyı eğitim, toplantı ya da ekip oluşturma grubunuzun ihtiyaçlarına göre ayarlayabilirsiniz.

Bir buz kırıcının asıl amacı, hedefleriniz ne olursa olsun grubunuzun hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmanıza yardımcı olmaktır. Ancak, çoğu grup ekip oluşturma, birbirlerini daha iyi tanıma, arkadaşlıklar kurma veya bir oturumun hedefleri arasında birbirlerinin farklarıyla çalışmayı öğrenmeyi içerir.

Bu buz kırıcının amacı, oturum katılımcılarının birbirlerini tanımalarını ve takdir etmelerini sağlamaktır. Ek olarak, bu buz kırıcı, kullanılan varyasyona bağlı olarak, katılımcıların sosyal becerilerini geliştirmelerine ve başka bir kişinin güçlü yönlerini ve becerilerini ortaya koymalarını takdir etmelerine yardımcı olabilir.

İnsanların tanışıp karşılanmalarını sağlayan eğlenceli buz kırıcıları geliştirebilirsiniz. Grubunuzun ihtiyaçlarını karşılamak ve hedeflerinize ulaşmak için kendi buz kırıcı çeşitlerinizi geliştirmeniz teşvik edilir.

Bir Ortak Seçme Toplantısı Buzkıran

Bu toplantı buz kırıcı, çalışanların bir yemeği paylaşmak için toplandıklarında en iyi şekilde kullanılır. Buz kırıcıyı, katılımcıların oturumun başında da buluşmasına ve karşılanmasına yardımcı olacak şekilde uyarlayabilirsiniz. Bununla birlikte, en sevdiğim oturumlardan biri olan buz kırıcıları, Hızlı Toplantı Buz Kırıcı'sı çünkü katılımcılar çok sayıda katılımcıyla hızla buluşuyor ve odanın içinde hareket ediyorlar.

Temel Toplantı Buz Kırıcı

Katılımcılarınızdan “bir” ve “iki” olarak numara atmalarını isteyin. Amacınız birbirlerini iyi tanımayan katılımcıları eşleştirmek. Amaçları ortakları hakkında bir şeyler öğrenmek. Sohbeti teşvik etmek için önceden hazırlanmış tartışma noktalarının veya soruların bir listesini kullanmanızı öneririm.

Önceden geliştirilmiş tartışma noktaları, daha sessiz katılımcıları konuşmaya, sahneyi paylaşacak daha konuşmacı katılımcılara teşvik eder ve katılımcılar daha sonra ne olacağı hakkında düşünmeyi vurguladıklarında sessizlik anlarını doldururlar.

İşte yararlı tartışma noktaları, ancak grubun ihtiyaçları ve çıkarları konusundaki bilgilerinize dayanarak kendinizinkini geliştirmeyi düşünün. Tartışma noktalarının, katılımcıların hızlı bir şekilde başarılı olmalarını sağlamak için kolay bir nokta ile başladığına dikkat edin.

Katılımcılara değişim için 5-10 dakika izin verin. Çiftlerin, genelde yaklaşık 8 kişilik masalarda, diğer program katılımcılarıyla birlikte yemeklerde oturup birlikte olmaları beklentisini belirleyin.

Önerilen tartışma noktaları şunları içerir:

• Nerede çalıştığınızı, işinizi ve şirket için nasıl çalışmaya başladığınızı açıklayın.
• En sevdiğiniz rengi ve kendinizi nasıl sardığınızı adlandırın veya bu rengi hayatınıza dahil edin.
• Sizin için önemli olan bir kitabı veya filmi adlandırın. Bunun sizin için nedenini ve nedenini açıklayın.
• İdeal tatilinizi ve bunun yaşamınızda gerçekleşip gerçekleşmediğini açıklayın.
• Bu yıl başarmak istediğiniz kişisel veya işle ilgili bir hedefi paylaşın.

Süre dolduğunda, çiftlerinizden öğle yemeği masasına veya büfe barda veya sunulan diğer yemek düzenlemelerinde diğerlerine katılmak için bir araya gelmelerini isteyin. Sohbeti yemek sırasında çiftler arasında genişlettiğinizden emin olun.

Bir Ortak Seçin Buz Kırıcı Varyasyonu

İnsanlardan kendilerini kendilerine atanan veya seçtikleri masada tanıtmalarını isteyebilirsiniz (seçiminiz, ancak koltuklar atanmışsa görülebilen isim kartları kullanın) Veya kapının yanındaki masada oturma düzeni çizelgesi kullanın, böylece katılımcılar masalarını hızlı bir şekilde bulabilirler.. (Atanmış koltuk, grubunuzun ihtiyaçlarına, ilgi alanlarına ve hedeflerine bağlıdır.)

• Kısa selamlaşmalar yapıldıktan sonra, katılımcılara sorumluluklarının kendilerini gruba tanıtmaya devam etmek değil, grubun haklarında oturan kişiyi tanımalarına yardımcı olmak için ellerinden geleni yapmalarını söyleyin. Katılımcılar sözlü tartışma noktalarını, soruları ve bunun gerçekleşmesi için konuşma yönlendirmelerini kullanacaklardır. Örnekler katılımcıyı içerir:

  - eşe gruba sabah seansından ne çıkardığını söylemesini ister.

  - Ortağı “Bu konu hakkında ne düşünüyorsun, George” diyerek bir soruyu yönlendirir.

  - ortağı, “Bize işinizin en sevdiğiniz kısmını anlatın.

  - masadaki bir sohbete cevap olarak, ortaktan tartışma noktası hakkında bir fikri veya düşüncesi olup olmadığını sorar.

Sessiz ve ayrılmış katılımcılarınızın bile gönülden katıldığını görebilirsiniz, çünkü ilgi odağı değildir. Bazı katılımcıların grubun dikkatini başka bir katılımcıya yönlendirmesi daha kolaydır.

Öte yandan, giden katılımcılarınızın bazıları ilgi odağı olmama konusunda mücadele edebilir. Konuşma topunu ortaklarına atma konusunda zorluk çekebilirler.

Bir Ortak Çekicinin Buz Kırıcı Varyasyonlarını Bilgilendirme

Çoğu buz kıracağıyla tanışıp selamlaşırken olduğu gibi, bir egzersiz brifinginde, gruba sürece katılmanın bir sonucu olarak olabilecek düşüncelerini, içgörülerini veya gözlemlerini paylaşmalarını istemenizi tavsiye ederim.

Bu soruya verdikleri cevaplar, gruba hangi soruları sorup sormadığınızı ve sormaya başladığınızı soracak. Ek bilgi alma soruları şunları içerebilir:

• Bu alıştırmaya katıldığınızda başka neler fark ettiniz?
• Tatbikata tekrar katılmak istersen farklı ne yapardın?
• Etkinliğini artırmak için egzersizi nasıl değiştirirsiniz?

İnsanların sıcak yemek yemeyi sevdiklerini ve insanların yemek yerken bu buluşma ve karşılama katılımını sağladığını unutmayın. Asgari olarak, katılımcıların çoğu tatlı ve yemek sonrası içecekleri bitirene kadar beklerseniz brifingi saklayın.