Favorileriniz: Herhangi Bir Konuyla Kullanılacak Bir Buz Kırıcı

Ağaçlardan köpeklere, tatil yerlerine kadar insanların favorileri vardır. Bu buz kırıcının amacı, grubunuzu eğlence ve kahkaha ile hızlı bir şekilde ısıtmaktır. Bu buzkıran kazanan, çünkü herkesi haklı çıkarır.

Her çalışanın favorileri vardır ve bu nedenle konu katılımcılarınız için düşük streslidir. Bu buz kırıcılar çok kişisel olmadan biraz kişiseldir. Çok kişisel olmadan veya ruhlarını yasaklamadan, katılımcıların kendileriyle ilgili bir şeyi rahatça paylaşmalarına izin verir.

Bu buz kırıcılarda, çalışan küçük gruplarıyla paylaşmak istediklerinin kontrolünü elinde tutar. Katılımcılarınız güvende olduklarında, buz kırıcılar katılımcılarınız için aradığınız etkileşimi gerçekten sağlar.

(Katılımcılarınızın güvenli duyguları benim için kilit bir hedef. 1970'lerde ve hatta 1980'lerde, katılımcılar bir ekip oluşturma veya eğitim oturumu sırasında kendilerine ne olacağını asla bilmiyorlardı. hangi insanların birbirlerine dokunmaları gerekti.

Katılımcıların arka planlarına ve inanç sistemlerine giren buzdolapları yarattılar - sıradan tanıdıklarla paylaşmak isteyeceklerinden çok daha fazla. Sonuç olarak, katılımcılar korunma tepkisi oldu.

Bir kimsenin başka bir katılımcıya dokunmak zorunda kalmayacağından emin olduktan sonra, uzun anıları nedeniyle rahatlama duyusu hissedilirdi.)

Sık kullanılanların konusunu dikkatlice seçerseniz, tartışma grubunuzu günün konusuna aktarabilir. Veya buz kırıcının sadece eğlence amaçlı olduğuna karar verebilirsiniz. Bir toplantı veya eğitim sınıfındaki katılımcılar arasındaki sohbetleri ısıtmak ve atlamak için hızlı bir yol sağlayabilir.

Bu buz kırıcı, grubunuzla yapmaya çalıştığınız amaç ve sonuçlara göre özelleştirilebilir. Bu ekip oluşturma buzkıran hızlı, kolay ve eğlenceli.

Her Şey Buz Kırıcı'nın Beşi gibi, bu favori buz kırıcıyı da grubunuzun ihtiyaçlarına göre kişiselleştirebilirsiniz. Toplantı için de iyi bir buz kırıcı, çünkü çok az zaman alıyor. Katılımcılarınız masa arkadaşlarıyla konuşmakta çabucak rahat olacaklar.

Sık Kullanılanları Tanımlamadaki Buz Kırıcıdaki Adımlar

1. Toplantı katılımcılarını, numaralarını kaldırarak dört veya beş kişilik gruplara ayırın. (Bunu yaparsınız, çünkü insanlar genellikle en iyi bildikleri kişilerle birlikte oturarak bir toplantıya başlarlar - onlardan her gün birlikte çalışmadıkları insanlarla oturmaları istendiğinde bile.)
2. Yeni oluşturulmuş gruplara, görevlerinin favorilerini tanımlamak ve paylaşmak olduğunu söyle (nesne ekle). Favori ağaçlar, aktörler, dondurma, tatil yerleri, hayvan, kitap, film, ABD'deki şehir, dünyadaki şehir ve gruplarla başarılı bir şekilde favori akşam yemeği gibi.

   Amacınız daha çok çalışma odaklı kalmaksa, katılımcılardan en sevdikleri iş etkinliklerini, şirkette en sevdikleri yeri, sevdikleri her gün yapacakları bir şeyi veya en sevdikleri, en önemli, güncel olanlarını belirlemelerini isteyebilirsiniz. hedef. Hayal gücünüzü kullanın ve yaratıcı olun. Sık kullanılanların tanımlanması için fikirler size gelecektir.

1. Buzkıran ödevinin ikinci kısmı, seçilen öğenin neden kişisel favorileri olduğunu paylaşmaktır.
2. Büyük gruptaki aktiviteyi, her bir kişiden kendi favorilerini paylaşmalarını isteyerek, neden daha büyük grupla paylaşmalarını isteyerek sorun. Bu hızlı hareket eder. Ayrıca katılımcılar diğer katılımcıların seçtiklerini duyduklarında kahkahalar da ortaya çıkıyor.
   1. Son bir adım olarak, katılımcılardan küçük grup tartışması sırasında iş arkadaşları hakkında öğrendiklerini daha büyük grupla paylaşmalarını isteyin. Küçük grup üyeleri hakkında ne düşündüklerini sor.

Bu ekip kurma buz kırıcı, sahip olduğunuz grupların sayısına bağlı olarak 10 - 15 dakika sürer.