• 2024-09-28

Toplantılarda Buz Kırıcı Olarak Kullanılacak Eğlenceli Sorular

Temel Karamollaoğlundan iki farklı İHA ve SİHA açıklaması

Temel Karamollaoğlundan iki farklı İHA ve SİHA açıklaması

İçindekiler:

Anonim

Bazı buz kırıcılar eğlenceli ve eğlencelidir ve amaçları katılımcıların birbirleriyle tanışmaktan zevk almasına yardımcı olmaktır. Diğer zamanlarda, buz kırıcıyı toplantı konusuna bağlamak isteyebilirsiniz. Ancak, toplantı veya ekip oluşturma oturumunuzu başlatmak için eğlenceli ve eğlenceli buzkıranları kullanırken bu her zaman böyle olmak zorunda değildir.

Bu buz kırıcılar, gerçekten rahat bir toplantı ortamına katkıda bulunan kahkahalara neden olabilir. Birlikte gülen çalışanlar, toplantıya katılan diğer çalışanlarla rahatça iletişim kurar. Kahkahaları, odanın canlı kalmasını ve sıcak ve etkileşimli hissetmesini sağlıyor; tam olarak eğlenceli buz kırıcınızın ne beklediğini.

Bu buz kırıcıların etkili olması için tek yapmanız gereken soruyu sağlamaktır. Doğal olarak komik ve iletişimsel olan katılımcılarınız gerisini sağlayacaktır.

Örnek sorular

Toplantılarınız için bu örnek soruları göz önünde bulundurun ve hatta kendi buz kırıcılarınızı geliştirmek için bazı fikirleri bile kullanın. Bazı sorular sadece eğlence için tasarlanmıştır, ancak diğerleri daha geniş bir sohbete başlamak için nasıl kullanılabilecekleri konusunda önerilerde bulunur.

  • Eğer bir sebze olsaydın, hangi sebze olurdun?
  • Yarın bir hayvan olarak uyanmış olsaydınız, hangi hayvanı seçmeyi seçtiniz ve neden? Eğlenceli bir buz kırıcı olsa da, bu, farklı hayvanların sahip olduğu değerli özellikler ve bu özelliklerin insanlarla nasıl ilişkili olabileceği hakkında tartışmalara yol açabilir.
  • Bu gezegende herhangi bir yerde yaşayabilseydiniz ve sevdiğiniz her şeyi yanınızda götürebilseydiniz, nerede yaşamayı tercih ederdiniz? Bu, insanların değer verdiği deneyim türleri hakkında daha fazla tartışmaya yol açabilir
  • En sevdiğiniz renk sizsiniz ve bu rengin olması sizi nasıl hissettiriyor? Tasarım içeren herhangi bir çalışma için bu, renk seçenekleri hakkında bir tartışmaya başlamanın eğlenceli bir yolu olabilir.
  • Hayali bir arkadaş seçebilseydin, kimi seçerdin ve neden?
  • Güzel bir ormanda bir bankta oturabilseydiniz, bankta yanında kim oturmak isterdiniz ve neden?
  • Gün doğumu, gün ışığı, alacakaranlık veya gece misiniz? Lütfen günün zamanını neden seçtiğini paylaş.
  • Sonsuza dek yaşınızı seçebilseydiniz, hangi yaşı seçerdiniz ve neden? Farklı yaşlardaki deneyimlerimiz hakkında tartışmalar, özellikle pazarlama gibi bir sektörde değerli olabilir.
  • Seçtiğiniz filmde olsaydınız, hangi filmi seçer ve hangi karakteri oynardınız?
  • Herhangi bir tarihsel şahsiyetle tanışabilseydin, kimi seçerdin ve neden?
  • Eğer bir şehir olsaydınız, hangi şehir olmayı seçtiniz ve neden?
  • En sevdiğiniz 10 yiyecek hangileri?
  • Eğer bir şeker çubuğu olsaydın, hangi şeker çubuğu olurdu? Nedenini paylaş.
  • Adını değiştirmek isteseydin, ileriye gitmek için hangi ismi kullanırdın? Niye ya?
  • İlkbahar, yaz, sonbahar veya kış mısınız? Lütfen nedenini paylaşın.
  • Issız bir adada mahsur kalsaydınız, hangi üç öğeyi yanınızda bulundurmak isterdiniz? Bu, insanların değer verdiği şeyler ve nedenleri hakkında tartışmalar yaratabilen başka bir buz kırıcı.
  • Zaten sahip olduğunuz en sevdiğiniz malzeme nesnesinin açıklamasını paylaşın mı? Konuşmada farklı insanlar arasında ortak özellikler var mı? Eğer öyleyse, ürün tasarımı hakkında bir tartışma için bir başlangıç ​​noktası olabilir.
  • Zaten sahip olmadığınız hangi eşyaya sahip olmak isterdiniz? Bu, ürün geliştirme veya ürün tasarımında değerli olabilecek başka bir konudur.
  • Sadece bir tatil yeri seçebilseydin nereyi seçerdin ve neden?
  • Yaşamınız için bir slogan yaratacak olsanız, slogan ne olurdu? Buna giren düşünce süreci, her türlü sloganın geliştirilmesine giden düşünce süreci ile aynıdır.
  • Cebinizden bir şey alın ya da cüzdanınızı alın ve sizin için neden önemli olduğunu grupla paylaşın.
  • Paylaşılan bir akşam yemeğinde sohbet etmek için yaşayan herhangi bir kişiyle görüşebilirseniz, kimi seçerdiniz ve neden?
  • Bir gün çiçek olarak uyandıysanız, hangi çiçek olmayı tercih ederdiniz?
  • Şu anda erişemeyeceğiniz bir hobi seçebilirseniz, finansal veya zaman dilimi içinde, hangi hobiyi ele geçirirsiniz ve neden? Bu, farklı demografik özellikler tarafından değer verilen şey türleri hakkında verimli bir sohbete yol açabilir.
  • Evlerin mimarisini düşünerek, sizin için en uygun mimarlık türü nedir? Seçiminiz konusunda size çekici gelen nedir?

İzleyicilerinizi ve katılımcılarınızı neyin eğlendireceğini bilerek bu soruları ve kendi oluşturduğunuz soruları kullanın. Buz kırıcı eğlenceli sorularla yanlış gidemezsin. Bu gibi sorular kullandığınızda, katılımcılarınızın eğlenceyi oluşturacağına güvenebilirsiniz.


Ilginç makaleler

Çalışan Elveda E-posta Mesajı Örnekleri

Çalışan Elveda E-posta Mesajı Örnekleri

İşte işten ayrılırken e-posta yoluyla gönderilecek çalışanlara veda, ne ekleyeceğinize ve meslektaşlarınıza nasıl vedalaşacağınıza ilişkin ipuçları içeren ipuçları.

Çalışan Değerlendirmenin Amacı Nedir?

Çalışan Değerlendirmenin Amacı Nedir?

İşte performans değerlendirme, gözden geçirme veya değerlendirme olarak da bilinen çalışan değerlendirmesinin basit bir tanımı. Çalışan değerlendirmesinin temellerini bulun.

Yıllık Gözden Geçirin Değiştirilmesi İçin Düzenli Çalışan Görüşleri

Yıllık Gözden Geçirin Değiştirilmesi İçin Düzenli Çalışan Görüşleri

Yıllık incelemeler milyonlarca kişiye mal olmaktadır. Peki neden daha etkili gerçek zamanlı geribildirim sağlamak için düzenli check-in'lere geçmiyorsunuz? Yazılım izlemenize yardımcı olabilir.

Konum Sınıf Seviyeleri Hakkında Bilgi Edinin

Konum Sınıf Seviyeleri Hakkında Bilgi Edinin

İşçi sınıfı ve pozisyon seviyeleri, fonksiyonlarına bakılmaksızın, bir işyerindeki tüm çalışanların net ve tutarlı bir şekilde işlem görmesini sağlamada önemlidir.

Örnek Çalışan El Kitabı Girişine mi ihtiyacınız var?

Örnek Çalışan El Kitabı Girişine mi ihtiyacınız var?

Bu örnek çalışan el kitabı tanıtımını kendi temeli olarak kullanın. Bu el kitabı tanıtım mektubunu şirketinizin ihtiyaçları için özelleştirebilirsiniz.

Çalışan Seçme Sürecinde Çalışan Katılımı

Çalışan Seçme Sürecinde Çalışan Katılımı

Yeni çalışanlarınızı nasıl seçeceğiniz iş başarınız için çok önemlidir. Mevcut çalışanlarınızı dahil etmek, başarılı çalışan alımının anahtarıdır.