Muaf Olmayan Çalışan Nedir ve Nasıl Karar Verilir?

Muaf olmayan çalışanlar, uygulanan görev türü nedeniyle, olağan karar verme otoritesinin seviyesi ve tazminat yöntemi nedeniyle, fazla mesai ödemesi de dahil olmak üzere tüm Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) hükümlerine tabi olan çalışanlardır. Muaf olmayan çalışanlar normalde tüm saatleri hesaba katmak zorundadır ve genellikle bir zaman çizelgesi veya başka bir otomatik izleme sistemi kullanılarak kesirli saatler çalışmaktadır.

İşverenler, muaf olmayan çalışanları, fazla mesai süresi boyunca fazla mesai ücreti prim karşılığında (ve bir buçuk saat) tazmin etmelidir. Bütün devletler, FLSA ve 2004 yılı Ağustos ayındaki FairPay revizyonlarının bir sonucu olarak devlet yasalarına göre öncelikli olması nedeniyle bu fazla mesai süresine sahiptir.

Bu gözden geçirilmiş fazla mesai kuralları yürürlüğe konulduğundan, muaf olmayan çalışanların uygun şekilde sınıflandırılmasına büyük dikkat gösterilmiştir. Muaf olmayan çalışanlar olarak sınıflandırılan muaf tutulan çalışanların çoğu, fazla mesai kazanma kabiliyeti kazanırken, muaf olmayan çalışanlar olarak kabul edilen ekip liderleri gibi diğerleri, fazla mesai yapma hakkını, yeni muaf tutulan çalışanlar olarak kaybetti.

İstenmeyen İstihdam İstenilen Değişiklikler

Başkan Barack Obama yönetimi sırasında Çalışma Bakanlığı, fazla mesai için asgari maaş seviyesini mevcut 23.660 dolardan 47.476 dolara çıkartan yeni bir kılavuz yayınladı. Tabii ki, böylesine büyük bir değişim, 4 milyondan fazla muaf çalışanı fazla mesai için uygun hale getireceğinden korkan işletmelerden ve diğer ajanslardan yasal zorluklar doğurdu. Bu denenen kural değişikliğinin mevcut durumu şu şekildedir.

İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'ne (SHRM) göre, "Teksas'taki bir federal yargıç, şu anda 4 milyondan fazla fazla mesai için muaf olan çalışanları muaf tutan Obama dönemindeki bir federal fazla mesai kuralını düşürdü.

"ABD Bölge Hakimi Amos Mazzant, Obama yönetiminin 2016 kuralına itiraz eden 55'ten fazla iş grubuna, Adil Çalışma Standartları Yasası'nın" beyaz yakasına "hak kazanmak için gereken asgari yıllık maaşın iki katından daha fazla - 23.660 Dolar - 47.476 Dolar arasında olan - toplam kararını verdi. İstisnalar. Geçen Kasım ayında aynı mahkeme fazla mesai kuralının yürürlüğe girmesini engelledi, ancak geçersiz ilan etmedi."

Muaf Olmayan Durum İşin Maaşından Daha Fazlasıdır

2004 yılından beri uygulandığı gibi, belirli bir iş için ödenen maaş, işin fazla mesai ücretine hak kazanıp kazanmadığının tek tanımı değildir. İşin görev ve sorumlulukları göz önünde bulundurulur, bu nedenle birçok profesyonel, idari çalışan ve yönetim unvanlı çalışanlar fazla mesai için uygun değildir.

Yasada önerilen değişikliklere göre, 47.476 $ 'dan daha az kazanan herkes, sorumlulukları ne olursa olsun, fazla mesai ücretine hak kazanacaktır. Yukarıdaki davada, davacılar 2016 fazla mesai kuralının asgari maaş eşiğini o kadar yükseğe çıkardığını ve görev testini alakasız hale getirdiğini iddia etmişlerdir.

Federal bölge mahkemesi kabul etti. Mazzant, "Kongre açık bir şekilde 'iyi yürütme, idari veya profesyonel kapasite' görevleri yerine getiren çalışanlara başvuruda bulunmadığını belirtti." Dedi.

Yeni kuralların savunucuları, yeni eşiğin işçileri işverenleri tarafından yararlanmaktan korumak için tasarlandığını iddia ediyor. O zamanki eşiğin çok uzun zamandır yerinde olduğuna, çok düşük olduğuna ve yaşam maliyetine bağlı olması gerektiğine inanıyorlardı.

Önerilen Fazla Mesai Kuralı Büyük Gerileme

Başkan Obama'nın denetlediği işçi departmanının bu değişikliğinin amacı, fazla mesai için daha fazla insanı bir buçuk saat için uygun kılmak olsa da, bu yeni maaş seviyesinin kabul edilmesi, artık çalışmayan işyerleri için geriye doğru büyük bir adım olacaktı. geçmişte endüstriyel, üretim ortamları.

Destekçiler, milyonlarca çalışanın fazla mesai ücreti almaya hak kazanabileceğine ve işverenlerin işi başarması için daha fazla çalışanı işe almaya zorlanacağına inanıyordu. Bu kararın alınmaması durumunda, birçok kişi işverenlerin fazla mesai sürelerinin sınırlı olacağına ve yasaların işyerinde iki aşamalı bir sosyal sistemle uğraşmaya zorlayacağına inanıyordu. Jüri, bu değişimin daha fazla çalışanın işe alınmasına yol açıp açmayacağına karar verdi.

Gerçekleşebilecek en büyük değişiklik, birçok işyerinin çalışanlar için son yıllarda sağladığı eşitlikçi kültüre bir darbe oldu. Durumu nasıl düşündüğünüz önemli değil, yeni fazla mesai ücret kurallarından muaf olmayan işyerinde iki aşamalı bir toplum yaratabilirdi. Şu anda maaş ödenmiş olan ve diğer maaşlı çalışanların hepsine eşit ve eşit olan çalışanlar, saatlerce hesap vermek ve bir zaman saati atmak zorunda kalacaklardı.

Amerikan işyerlerinde, saatlik ve maaşlı çalışanlar arasında her zaman maaşlı çalışanların elit statüsünü aldıkları bir ayrılık yaşanmıştır. Maaşlı veya muaf çalışanlar, çalışılan saatleri hiçbir zaman hesaba katmamış ve iş gününe ek olarak çalışmayı düşündükleri saatler içerisinde uygun gördükleri için tüm işlerini tamamlamaktan sorumludur.

Bu yasanın yürürlüğe girmesi durumunda, muaf olmayan çalışanlar artık bu statüyü paylaşmayacaktı. Fazla mesai yapmak istemeyen işverenler bu çalışanlardan bir tür zaman tutma sistemine katılmalarını isterdi.

Muhtemelen, akşamları e-posta yapmalarını ya da evden çalışmalarını yasaklarlardı, çünkü bu tür seçimler yalnızca muaf işlere uygun olurdu.Bu, şu anda muaf tutulan çalışanların şu anda yaptıklarından çok büyük bir değişiklik.

Uzaktan çalışma ve telekomünikasyon yönünde istikrarlı bir şekilde hareket eden işyerlerinde, fazla mesai yapmak istemeyen işverenlerin, yeni yapılan saat başı çalışanların çalışma saatlerini ve potansiyel olarak evlerinden çalışmalarını kesinlikle yasaklamaları gerekecekti.

Müşteri hizmetleri ve teknik destek bölümlerinde, çalışanlara sekiz saatten fazla süren müşteri konuşmaları için fazla mesai ödenmesi gerekecekti. Bunlar, yeni fazla mesai kurallarının çalışanlarla olan ilişkisine bakıldığında akla gelen örneklerden sadece birkaçı.

Şu anda muaf olmayan çalışanlar olarak çalışanlar bir değişiklik yaşamazlardı. Mevcut muaf çalışanlar, değişen fazla mesai kurallarından en büyük etkiye sahip olacaklardır. Bazı durumlarda, çalışanlar yeni fazla mesai ücretini takdir ederlerdi. Çoğu işveren bunun yerine çalışanlara fazla mesai ücreti ödemek yerine çalışma saatlerini ayarlamış olur.

Bunun, daha fazla maaş almış olmalarına rağmen, çalışmaları, hedeflerin gerçekleştirilmesi ve yeni görevlendirilmiş saatlik çalışanların ruhları ve benlik saygısı üzerinde etkisi olabilirdi.

ABD Bölge Yargıcı Amos Mazzant'ın kararı sayesinde, işverenler ülke genelinde işyerlerinin kültürünü ciddi şekilde etkileyebilecek büyük bir mermi kullandılar. Bu, maaş eşiği daha da tartışılırken nefes almayı sağlar.