Muaf ve Muaf Olmayan Çalışanların Zorunlu Olduğu Zaman

Telafi süresi veya normal olarak adlandırıldığı gibi, comp time, bir çalışan tarafından gerekli çalışma saatlerinin ötesinde çalışan süredir. İstenilen çalışma saatleri, muaf çalışanlar için haftada 40 saat olarak hesaplanmaktadır. Comp zamanı hesaplanır ve kaydedilir ve çalışanlar, çalışılan fazladan saatler için bir miktar ücret bekler.

Toplanan saatler en çok işten veya maaştan çıkma süresi olarak çalışanlara 40 saatten fazla çalışılan ekstra saatler için tazminat olarak ödenir. Çalışanlardan muaf olmak için maaş veya fazla mesai ücreti yerine maaş günü ödenir.

İstisnasız çalışanlar için hazırlık süresi

Muaf olmayan çalışanlar en fazla, fazla mesai ücreti ödemeleri için Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) düzenlemeleri kapsamındadır ve bu nedenle comp-time için uygun değildirler. Zorunlu zaman için kalifiye olamazlar, çünkü bu yönetmeliklere göre, normal 40 saatlik çalışma haftalarının üzerinde çalışılan her saat için fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir.

Fazla mesai ücreti, bir çalışanın bir iş haftasında 40 saatten fazla çalıştığı zaman başlar. Bazı eyaletlerde, fazla mesai ücretinin bir çalışanın bir haftada 40'tan fazla değil, bir günde 8 saatten fazla çalıştığı zaman başlaması gerekir.

Muaf olmayan çalışanlara düzgün ödeme yapmadan önce bulunduğunuz yeri yöneten kuralları öğrenin. Bu, İK'da eyaletinize, ülkenize veya bölgenize özgü iş yasalarını bildiğinizde, mesai zamanına karşı fazla mesai ücretini nasıl ele aldığınız konusunda önemlidir. Şirketinizi maaşları geri ödemek zorunda bırakma.

Kamu Kesimi Fenomenleri

Resmen kaydedilmiş ve hesaplanmış hesaplanma süresi neredeyse yalnızca bir kamu sektörü olgusudur. Sendikalarla temsil edilen bir işyerinde en sık görülür.

Çalışanların işlerini tamamlamalarından muaf tutmaları için maaş ödeyen özel sektör işverenleri, çalışanların kuruluşun işleri için gereken işini başarması için gereken zamanı ayırmalarını bekler.

Özel sektör işverenleri, 40 yaş üstü çalışanların muaf olan çalışanlar tarafından çalıştığı saatleri hesaplamamakta ve bu saatler çalışma saatini aramamaktadır. Özel sektör çalışanlarına da zamanında ödeme yapılmasını beklemiyoruz.

İşverenler, maaşlı çalışanlara comp-time yayın yapmanın işle ilgili saatlik bir zihniyet aşılamasından korkuyorlar.Bu zihniyet, işverenin, çalışanlardan muaf tutulması hedefine ulaşma, iş başarısı ve tüm işi tamamlamak için gerekli olan her şeyi yapma fikrini benimseme arzusuyla doğrudan çelişmektedir.

Özel Sektör İşverenleri Comp Time'ı Hesaplamadığında veya Tazmin Etmediğinde Ne Yapabilir?

Comp. Süresi hesaplamak veya ücretini ödemek istemeyen özel sektör işverenlerinin, çalışanları görev çağrısının üstünde ve ötesine geçmeleri için ödüllendirmeye çalışırken başka seçenekleri de vardır.

Bir çalışanın iş yükü düzenli aralıklarla olağanüstü olduğunda, özel sektör işverenleri aşağıdaki gibi bir zaman sorununu çözemez:

• işi kolaylaştırmak ve sürekli iyileştirmek,
• iş hedeflerini başka bir çalışana atamak,
• esnek bir çalışma takvimi kabul etmek veya
• ek bir çalışanı işe almak.

Gayri resmi olarak, çoğu kuruluş personeli denetleyen yöneticilerin elinde zaman aşımına uğrar. Bir çalışanın alışılmadık derecede aktif bir seyahat programı varsa, iş veya iş seyahati için hafta sonu saatlerini ayırıyorsa veya yeni bir ürün sürümü, gerekli bir satış hedefi veya yeni bir şirketin veya departmanın entegrasyonu için geçici olarak çok sayıda saat çalışıyorsa, Birkaç örnek vermek gerekirse, bir yönetici çalışanın işten çıkarılmasına izin verebilir.

Müdür, “Hey, John, gece yarısı saatlerini gerçekten geçiriyorsun. Neden kendi kendine veya ailenle vakit geçirmek için cuma ve pazartesi günü izin vermiyorsun?” Diyebilir. Veya, çalışanın stresini arttırmamaya çalışarak, "Mary, ürün başladıktan sonra işten çıkmak için iyi bir gün seçin. Ekstra çabanız bir gün izin hak ediyor."

Bu kez verilen paylar ödüllendirir ve çalışanlarına üstün çaba ve başarılarından dolayı teşekkür eder. (Ek tanıma şekilleri hediye kartları içerebilir.)

Yöneticilerin anlaması gereken bir etken, çalışılan fazladan ya da beklenmedik saat sayısına göre izin zamanlarının asla bitmemesi gerektiğidir. Kilit nokta, zamanın bir puan kartında belirtilmemesi ve çalışılan fazladan çalışma saatlerine göre izin verilmesidir. Bu, zamanı, comp-time zamanından ayıran şeydir.

Çalışılan ek süre işin doğası ile birlikte gelir ve muaf çalışanlar pozisyonu aldıklarında beklentileri bilirler. Tüm işi başarmak için gereken zaman taahhüdü gereklidir.

Kamu Sektöründen Özel Sektörde İşe Geçiş Çalışanlarına Comp Time Beklentilerinin Ayarlanması

Kamu sektörü istihdamından şirketlere katılan çalışanlar, maaşlı bir iş kavramına uyum sağlamakta zorlanıyorlar. 40'ın üzerindeki ekstra saatlerini kaydetmek için kullanılırlar ve buna göre zamanın gelmesini beklerler.

Özel sektörde comp zamanının kaydedilmediği veya tazmin edilmediği bildirildiğinde, ilk tepkileri genellikle İK'ya hızlı bir yolculuk yapmaktır. Bir kez orada, işverenlerinin telafi edici zaman sağlamaya başladığına dair öneride bulunuyorlar. Geri döndüğünde hemen hemen her zaman hayal kırıklığına uğradı ve özel sektörde tamamlama süresinin neredeyse hiç bulunmadığını bildiren çalışan, yeni arsa planını öğreniyor.

Örnekler: Bir kamu sektörü üniversitesinde, ofis daha büyük mahallelere taşınırken, maaşlı bir çalışan olan Mary, hareketi sorunsuz bir şekilde yürütmek için haftada 60 saat çalıştı. Buna karşılık, üniversite çalıştığı 20 fazla saat için maaşını yerine ödeme zamanı verdi. Mary işten birkaç gün izin almak için comp zamanını kullandı.

Yeni bir özel sektör ürününün piyasaya sürülmesinden önceki son birkaç hafta boyunca, tüm geliştirme ekibi akşama kadar uzun saatler boyunca çalıştı. Sonuç olarak, yöneticileri çalışanlara teşekkür etmek için hazırlanan kutlama öğle yemeği düzenledi. Ayrıca ekip üyelerine, yöneticiye verdiği önceden haber vermek için önümüzdeki birkaç hafta içinde bir süre izin almalarını söyledi.

Comp time olarak da bilinirtelafi edici zaman ya da yerine izinsiz zaman.