Gündelik Kıyafet Kod Ofisi için Örnek Politika

Şirketiniz, çalışanlardan çalışmak için giydikleri iş kıyafetlerinde belirli bir standarda uymalarını istedi. Bu geçici kıyafet kuralları politikası, çalışanlara en rahat çalışma ortamlarında çalışmak için neyin uygun olduğu konusunda rehberlik sağlar.

Gündelik bir kıyafet kodu, gündelik iş kıyafetlerinden pek çok yönden farklıdır. Bunların arasında şef, gündelik iş ortamında, erkekler için gömleklerin genellikle yakaları ve giyilen pantolonların haki olduğu. Kot pantolonlar, yalnızca birçok şirketin sunduğu haftalık kot pantolon gününde uygun kıyafetlerdir.

Sıradan bir işyerinde, kot pantolon günlük kıyafet, yakalı veya yakasız gömlekler normaldir. Çalışanın bir müşterisi veya müşteriye yönelik günü belirlemediği bir gün olmadıkça, iş yerindeki veya geçici işyerlerinde bağ veya spor ceket giyen erkekleri nadiren göreceksiniz.

Kadınlar daha geniş seçeneklere sahiptir. Gündelik veya işyerinde rahat bir işyerinde etek, bol pantolon veya elbise giyebilirler. Formalitenin derecesi, gündelik bir ortamda yükseliyor, ancak bir işyerinde giyilen kıyafetlere resmi kıyafet kuralları ile nadiren yaklaşıyor.

En rahat çalışma ortamlarında bile, çalışanlarınızın kıyafet seçimi herkes için ücretsiz değildir. Sonuçta, gündelik iş kıyafetleri ortamında, iş yerinin iş arkadaşlarıyla ve etrafındaki diğer insanlarla bir iş olması nedeniyle, çalışanlardan hala işe giyilen kıyafetlerde belirli bir standarda uymaları isteniyor.

Sıradan kıyafet kuralları politikası aşağıdadır.

Gündelik Kıyafet Politikası

Şirketinizin rahat, gündelik ve gayri resmi iş kıyafetleri kodu oluşturma hedefi, çalışanlarımızın işyerinde rahatça çalışabilmelerini sağlamaktır. Ancak, bazı standartlar belirlendiğinden, çalışanlar rahat, gündelik ve gayri resmi kıyafet terimlerinin anlamı hakkında kafa karıştırılmamaktadır. Şirket konumumuzda şahsen hiçbir müşteriye veya müşteriye hizmet verilmediğinden, temel endişemiz çalışanlarımızın rahatıdır.

Kuralları

Tüm gündelik kıyafetler ofis için uygun olmadığından, bu kurallar çalışmak için neyin uygun olduğunu belirlemenize yardımcı olur. Plaj, bahçe işleri, dans kulüpleri, egzersiz seansları ve spor yarışmaları için işe yarayan kıyafetler, işte profesyonel ve rahat bir görünüm için uygun olmayabilir.

Çok fazla bölünme ortaya çıkaran kıyafetler, sırtınız, göğsünüz, karnınız veya iç çamaşırınız bir iş yeri için uygun değildir. Çalışma ortamımızda, giysiler sıkıştırılmalı ve asla kırışmamalıdır. Yırtık, kirli veya yıpranmış giysiler kabul edilemez.

Önerileri alın

Gündelik iş ortamında, çalışanlar iş için rahat ve pratik kıyafetler giymeli, ancak diğerlerini rahatsız etmemeli veya rahatsız etmemelidir. Başka çalışanlara rahatsız edici olabilecek sözleri, terimleri veya resimleri olan giysiler kabul edilemez. Şirket logosu bulunan giysiler teşvik edilmektedir. Spor takımları, üniversiteler ve giyimdeki moda markaları genellikle kabul edilebilir.

Makyaj, Parfüm ve Köln

Bazı çalışanların parfümlerdeki ve makyajdaki kimyasallara alerjisi olduğunu unutmayın, bu nedenle bu maddeleri kısıtlayın. Bu alerjiye sahip bir iş arkadaşınızın farkındaysanız ve onların yanında çalışıyorsanız, çalışma günlerinde parfüm veya kolonya kullanmaktan kaçının.

Seyahat, Müşteri Etkileşimi ve Ticaret Şovları

Ofis ortamı rahat olabilir, çünkü müşteriler ziyaret etmiyor, müşterileri görmek için seyahat ediyor, fuarlara katılıyor veya sergilere katılıyor ve şirketi iş dünyasında temsil etmek için kıyafet konusunda farklı kararlar alınması gerekiyor. İş gündelik kıyafeti, şirketi temsil ederken veya müşterilerle veya potansiyel müşterilerle etkileşime girerken uymanız gereken asgari standarttır.

Bir müşteriyi veya potansiyel müşteriyi ziyaret etmeden önce, kabul edilen kıyafet kodunu tespit edin ve kıyafetinizle eşleştirin. Şirketi özellikle dünyayı temsil ederken seyahat ederken bu önemlidir, çünkü gümrük ve kıyafet ABD'de gözlemlenenden farklı olabilir.

Ek olarak, şirketi temsil ederken bazı topluluk etkinlikleri resmi kıyafet gerektirebilir. Bunlar arasında Ticaret Odası ve diğer sivil veya iş geliştirme toplantıları, öğle yemekleri ve akşam yemekleri sayılabilir. İşe katılan diğer çalışanlardan ipucunuzu alın ve etkinliğe dikkat edin. Elbette, bir iş etkinliğinde konuşmacı iseniz resmi kıyafet giymeyi düşünün.

Son olarak, bir müşterinin veya bir iş ortağının ofisi ziyaret ettiği durumlarda, ziyaretçinin etkileşimde bulunduğu çalışan grupları işle ilgili standartlara uymalıdır.

Sonuç

Hiçbir kıyafet tüm olasılıkları kapsayamaz, bu nedenle çalışanların işe yaramaları için kıyafet seçiminde belirli miktarda karar vermeleri gerekir. İş için kabul edilebilir rahat kıyafetler konusunda belirsizlik yaşıyorsanız, lütfen amirinize veya İnsan Kaynakları personeline sorun.

Kıyafet, çalışanın amiri ve İnsan Kaynakları personeli tarafından belirlenen şekilde bu standartlara uymazsa, çalışandan tekrar işe yaramaz şekilde uygunsuz öğeyi giymemesi istenir.

Sorun devam ederse, çalışan kıyafet değiştirmek için eve gönderilebilir ve ilk suç için sözlü bir uyarı alır. Kişisel zaman kullanımı ile ilgili diğer tüm politikalar geçerli olacaktır. Kıyafet ihlalleri devam ederse aşamalı disiplin cezası uygulanır.

Yasal Uyarı:Lütfen verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı için garanti edilmediğini unutmayın. Bu site dünya çapında bir izleyici kitlesi tarafından okunur ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızı bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikir ve yardım içindir.