Muaf Çalışan 40 Saat Çalışmıyorsa Ne Yapmalı

Şirket politikalarının muaf çalışanların haftada 40 saatlik bir çalışma yapması gerektiğini belirttiği bir ofiste, muaf olan bir çalışan 40 saat çalışmıyor. Büro müdürü, şirketin tam gün çalışmasalar bile, muaf bir çalışana tam maaş ödemesi gerektiğini bilir. Bunu çalışanla nasıl ele alırsınız?

Öncelikle, sadece maaşlarını kesmemekle ilgili iyi iş çıkardın. Pek çok insan tam 40 saat içinde koyamazlarsa, muaf bir çalışanın maaşını kesemeyeceğinizi anlamıyor. Her ödeme süresi 10 saat kısaysa, bu 80 saatten fazla zaman aldığı anlamına gelir. Bu, tatil veya maaşını ödemeden iki ay boyunca 4 aylık bir tatildir. Kuruluşunuzdan yüzyılın anlaşmasını yaptı.

Şirketiniz kaybediyor. Bir iş yapması için onu işe aldın ve o yapmıyor. Muaf tutulan çalışanlarınızı çalıştıkları saat sayısına göre nikellememeli ve bunlarla uğraşmamanız kesinlikle doğru olsa da, makul saatlerde de çalışmaları gerekir.

Genelde, bir hafta 40 saat, sonraki 45’te, sonraki 37’de çalışmalarını bekleyebileceğiniz anlamına gelir. Bunun gibi bir program sonunda dengeler. Bunun yerine, 35 saat boyunca sürekli çalışan birileri ve onları yapmak için işe aldığınız şey bu değil. Öyleyse bunu düzeltelim. İşte nasıl.

İşveren Alternatifleri

Tatil zamanlarını istediğiniz artışlarla yerleştirebilirsiniz. Devlet hukuku tatili yönetir ve çoğu eyalet onu işe bırakır. Kendi çalışan el kitabınızı izlemeye tabi tutulduğunuz için uygulamalarınızı daha iyi yansıtmak için el kitabınızı güncellemeniz gerekebilir.

Ancak, muaf tutulan çalışanlar için tatil ücreti aldığınızda çalışanlara kötü bir mesaj gönderir. Muaf çalışanlarınızın tatilden vazgeçmeden bir doktor randevusuna gitmeleri ya da bir veli-öğretmen konferansına gitmelerini sağlar.

Oturmak Tartışma tutun

Daha iyi bir çözüm onlarla oturup tartışma yapmaktır. Sorulması gereken ilk soru, neden bu kadar erken ayrılıyorlar?

Erken ayrıldıklarını görebilirsiniz, çünkü yapacak daha fazla işi yok ve neden buralarda kalmalı? Bu tamamen meşru. Muaf bir çalışansanız, işi yapmak için para ödersiniz ve 35 saat içinde 40 saat çalışabiliyorsanız neden tavana bakmaya devam edin?

Ancak onlardan beklenen her şeyi yapmıyorlarsa, soru şu oluyor mu? Bunun iletilen beklentilerle ilgili bir sorun olduğunu görebilirsiniz. Gereksinimler hakkındaki bilgileri beklentilerinizi karşılamakta başarısız olur.

Sıklıkla, bir çalışan iş için yeni olduğunda, onlara yapmaları gereken her şeyi söylemezsiniz ve çözeceklerini varsayarsınız. Bu durumda, sorumluluklarını onlarla görüşün ve sorunun kendi kendine çözmesi gerekir. İşlerinin hedeflerini ve beklentilerini net bir şekilde anladıklarında, ortalama çalışan bunları yapacak.

Çok zaman gerektiren kişisel bir sorunları olabilir. Tıbbi bir sorun mu var? Tedavi? Bakıma ihtiyacı olan bir çocuk? Hiç kimsenin fark etmeyeceğini ve bu konuda tamamen stresli olduğunu umabilirler.

Eğer durum buysa, onlarla daha kalıcı bir esnek program tartışabilir, böylece işveren olarak onlardan ne bekleyeceğinizi bilirsiniz. Örneğin, pazartesi ve çarşamba günleri 10 saat, durumlarına dikkat etmek ve 40 saat çalışmak için Salı günü yarım gün çalışmalarına izin verin.

15 çalışanınızla, Engelli Amerikalılar Yasası'na (ADA) tabi olursunuz ve tıbbi (zihinsel veya fiziksel) bir durum ADA'ya girebilir. Bu iş için makul bir konaklama gerektirir.

İstisna Çalışan 40 Saat Çalışmak İstemeyebilir

Haftada sadece 35 saat çalışmak isteyebilirler. Hayır diyebilirsin. Ya da, “Bu iyi, ancak maaşınızı eşleştireceğiz” diyebilirsiniz. Tamamen meşru - maaşlarını 40 saatlik bir çalışma haftasına dayanarak hesapladınız. Sadece 35 çalışacaksa, bir maaş kesintisi var. 40 saat çalışmayı ve maaşın tamamını tutmayı tercih ettiklerini belirleyebilirler.

Çok sayıda başka sorun yaşanıyor olabilir, ancak önemli olan, beklentilerinizin kendisiyle uyuşmasını sağlamak zorunda olmanız. Ona bir değişikliğe ihtiyaç duyduğunu söylemekten vazgeç, sonra da olmasını sağlamak için takip et.

Ve aklınızda bulundurun, muaf bir çalışanın maaşını alamazken, gerekli sayıda saati çalışmadığı için muaf bir çalışanı işten çıkarabilirsiniz. Son çare, ama bazen çalışanı kovman gerek. Nazik bir patrondan yararlanan biri iyi bir çalışan değil.

------------

Suzanne Lucas, İnsan Kaynakları konusunda uzmanlaşmış bir serbest gazetecidir. Suzanne'in eserleri Forbes, CBS, Business Inside gibi not yayınlarında yer aldı. r ve Yahoo.