Çalışanlara Ödenen Kişisel Günler Nelerdir?

Ücretli kişisel günler, bir kuruluşun gönüllü olarak çalışanlara menfaat sağladığı işten izin zamanını oluşturur. Ödenen kişisel gün sayısı, genellikle kuruluşa verilen hizmet yıllarına ve konumlarının düzeyine bağlı olarak çalışanlara tahakkuk eder.

Çoğu şirket, çalışanların tahakkuk etmeden önceki ücretli günleri kullanmalarına izin vermesine rağmen, işten ayrılan ücretli kişisel çalışma saatleri genellikle takvim yılı boyunca tahakkuk eder. Bununla birlikte, diğer şirketler, ücretli kişisel günleri basit tutar - her çalışan her yıl aynı sayıda ücretli kişisel gün alır.

Ücretli kişisel günler, çalışanlara işten ayrılma zamanını, veli-öğretmen konferansları, oy kullanma, bir aile tatili partisine hazırlanma, önleyici tedavi için sağlık uzmanlarını ziyaret etme, sağlık bakımı tedavisine yakın bir akraba ziyareti yapma gibi nedenlerle işten izin vermek için kullanılır. Potansiyel bir alıcı için evlerini yerleştirmek vb.

Örneklerden de görebileceğiniz gibi, ücretli kişisel izin sadece budur - kişiseldir ve çalışanın kendi yaşamında kişisel olan ihtiyaçlara bağlı olarak kullanılır. İki çalışan nadiren kişisel günlerini aynı şekilde kullanır. amaçlar Her bir bireyin ihtiyaçlarını karşılamak için işveren tarafından sağlanır.

Neden bir işveren ücretli kişisel zaman aşımı sağlayabilir?

Ücretli kişisel günler normalde bir işverenin kapsamlı sosyal yardım paketinin bir parçasıdır ve ücretli hasta günleri, ücretli tatil günleri ve ücretli tatiller gibi diğer ücretli izinleri tamamlar.

Bu paketin bir parçası olarak, işverenler yılda iki-üç ücretli kişisel gün sağlamaktadır. Ücretli kişisel günler bir çalışanın normal maaş veya saatlik ücretinde ödenir.

İşverenler bu ücretli izin zamanlarını bir işveren olarak rekabetçi kalmak için fırsatlar sunmaktadır. Kıyaslanabilir işverenler, çalışanlara ve ücretli çalışan olmayan üst düzey çalışanları işe alma söz konusu olduğunda dezavantajlı olmayan bir işveren için bu tür ücretli izinler sağlar.

İşveren ayrıca, bir çalışanın kaç gün izin vereceğini sınırlamak için ücretli izin süresi üzerinden de fırsat edinir. Sağlanan gün sayısı, çalışanlarla, kuruluştaki duruşlarını etkilemeden çalışmayı kaçırmalarına izin verilen gün sayısı olduğu beklentisini belirleme eğilimindedir.

Esnekliği vurgulayan bir işyerinde, bu minimum gün sayısı iyi sonuç verir, çünkü çalışanların yalnızca 2-4 saat veya daha uzun sürecek etkinlikler için ücretli izin kullanması gerekebilir. Bir saatlik bir veli-öğretmen toplantısı, çalışanın öğleden sonra bir saat işten ayrılmasına ve zamanı telafi etmek için sabahın erken saatlerine bir saat başlaması için izin verebilir. Çalışan, ücretli kişisel günlerini esnek bir işyerinde kullanmaz.

İşverenler Ücretli Kişisel Günleri Kullanma Yönergeleri Sunuyor

İşverenlerin, çalışanların ücretli özel günleri ne zaman kullanabileceği konusunda genellikle yönergeleri vardır. Bu kurallar, acil bir durum dışında, kuruma mümkün olduğunca ileri düzeyde bildirimde bulunan ücretli kişisel izin talebinde bulunma sürecini kapsayacaktır.

Bu, işverenin özellikle her iş istasyonunda çalışan gerektiren işlerde, işi durdurabilecek planlanmamış devamsızlıklara maruz kalmasını sınırlamaktadır.

Ek olarak, ücretli kişisel günler için izin zamanının idari onayı, bölüm ve kuruluşun ihtiyaçlarına bağlıdır.

Çalışanlar genellikle bir sonraki takvim yılına devredilemeyen ve tahsis edildikleri yıl boyunca ücretli kişisel günleri kullanmalıdır. Bir çalışan şirketten ayrılırsa, kullanılmayan ücretli kişisel günler işten çıkarılma durumunda ödeme için uygun değildir.

Bir çalışan, hastalık, jüri görevi, askerlik, izin veya tatil gibi nedenlerle işini kaçırdığında, ücretli kişisel günler kullanılmaz. Bu eksiklikler genellikle diğer şirket politikaları ve yönergeleri kapsamındadır.

Şirketler, Gününe Göre mola yerine PTO'yu tercih ediyor

Şu anda, kuruluşlar, ücretli hasta günleri, kişisel günler ve tatil günleri gibi ücretli izin zamanlarının ayrıldığı şirket politikalarından uzaklaşıyor.

Şirketler bunun yerine, hasta günlerini, tatil günlerini ve kişisel günleri, çalışanların kendi takdirine göre kullandıkları bir gün bankasına katan ücretli bir zamanaşımı (PTO) politikasını tercih ediyor. Ücretli tatiller, günümüzün PTO bankasından ayrı kalır ve ayrı ve takdir edilmiş bir fayda olarak sunulur.

PTO’nun Yararları

PTO da bu ilave faydaları sağlar.

• İşverenlerin, çalışanlarına kişisel işler için ücretli izin kullanma konusunda kendi kararlarını verebilecek yetişkinler gibi davranmalarını sağlar.
• İşten çıkarılan planlanmamış ücretli zamanın çalışanları tarafından kullanımını en aza indirir.
• Hem işveren hem de çalışanlar için ücretli izin ve kayıt tutma işlemlerini kolaylaştırır.

Bir PTO politikasına ek yararlar ve bazı dezavantajlar da vardır. Örneğin, çalışanlar PTO'yu tatil zamanı olarak kabul etme ve hepsini kullanma eğilimindeyken, farklı amaçlarla tahsis edilen zaman, çalışanlara izin için ücret ödenmesinin belirtilen nedeni ile birlikte düşünülmektedir.

ABD'de, bir işverenin bir faydası olarak ücretli kişisel günler veya kişisel izin süresi vermesini gerektiren Federal yasalar yoktur, ancak tercih edilen işverenler, çalışanlara ya tek başlarına ya da kapsamlı bir fayda paketinin bir parçası olarak PTO’ya atılmış kişisel günler sunar.