COBRA İnsan Kaynakları ve Çalışanlara İlişkin Düzenlemeler

Kongre, 1986 yılında Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasasını (COBRA) geçti. Grup Emeklilik Yasası ve İç Gelir Yasası ile Halk Sağlığı Hizmeti Yasası'na grup sağlık sigortasının sürekliliğini sağlamak için değişiklikler yaptı.

COBRA, işsizlik nedeniyle sağlık yararlarını kaybeden çalışanlara, grup sağlık planlarının sağladığı grup sağlık yardımlarını sürdürme hakkını veren düzenlemeler koymuştur. Bu uzatılmış sağlık hizmeti faydaları, işlerini kaybedenlerin ailelerine de yayılmaktadır.

Bu sağlık yardımı, COBRA düzenlemelerine göre belirli koşullar altında sınırlı bir süre boyunca uzatılabilir.

COBRA düzenlemeleri, bir çalışanın çalıştığı saat, gönüllü ve istemsiz veya iş kaybının azaltılması gibi durumların, ölüm, boşanma ve işsizlik gibi geçiş ve yaşam olayları gibi durumların bireyleri fesihten sonra sağlık hizmetlerinden yararlanmaya uygun hale getirebileceğini belirtmektedir.

Nitelikli bireyler, işveren tarafından planlanan masrafın yüzde 102'sine kadar sağlık sigortası primi için tüm sağlık sigortası primini ödemeleri istenebilir.

COBRA Düzenlemeleri

COBRA yönetmelikleri, bir işveren tarafından önceki yıl 20 veya daha fazla çalışanı ile kullanılan sağlık sigortası planının, COBRA seçeneği aracılığıyla sürekli kapsama sağlaması gerektiğini belirtmektedir.

İşverenler, bir çalışanın uygun hale gelmesinden sonraki 30 gün içinde sağlık planı yöneticilerine bildirmelidir. Plan katılımcılarına ve yararlanıcılarına genellikle planın bildirilmesinden sonraki 14 gün içinde COBRA seçim bildirimi gönderilir. Sonlandırmanızdan bu yana iki haftadan uzun bir süre geçmişse ve hiçbir şey duymamışsanız, lütfen İK departmanınızı arayın. Bir kişinin COBRA'nın devam eden sağlık sigortasını seçip seçmemeye karar vermesi için 60 günü, ilk primi ödemek için kapsamı seçtikten sonra 45 günü vardır.

Kobra kullanıp kullanmamaya karar vermek

Bir işten ayrıldığınızda (ister gönüllü ister istemsiz) ve sağlık sigortası sağlayan yeni bir işiniz olmadığında, COBRA'ya kaydolmanız gerekiyorsa sorular sorabilirsiniz. Elbette, bir tür sağlık sigortasına ihtiyacınız var, ancak COBRA en iyi seçeneğiniz olabilir veya olmayabilir.

Uygun Fiyatlı Bakım Yasası (ACA) uyarınca, sağlık sigortanızın sona ermesinden sonraki 60 gün içinde Federal veya eyalet sağlık sigortası borsaları yoluyla sağlık sigortası başvurusunda bulunabilirsiniz. Ayrıca COBRA kapsamını kabul etme konusunda karar vermek için 60 gününüz vardır. 2017'nin Ekonomik Bakım Yasası için çalkantılı bir yıl olduğunu belirtmek önemlidir. Kongre'deki yasal savaşlar, sağlık paydaşlarının desteğini dalgalandırmak ve geri çekme tehditleri birçok mükellefi belirsiz bir gelecekle karşı karşıya bıraktı.

Kongre henüz kanunları çiğnemede başarılı olmasa da, ACA’nın muhalifleri 2018 ve sonraki yıllardaki tasarının zayıflatılması için mevcut tüm güçlerini kullanmaya devam edecekler. Ödeme yapanlar ACA'daki değişikliklerin prim oranlarını etkilemesini beklemeli ve bireysel sağlık planı piyasasına zorluklar eklemelidir; bu nedenle buna dikkat etmelisiniz.

Bu arada, her planın maliyet ve faydalarını karşılaştırabilirsiniz. Halen tedavi görüyorsanız, COBRA'ya başvurmak sizin yararınıza olabilir, böylece doktorları veya tedavi planlarını değiştirmek zorunda kalmazsınız. Her ne kadar, eğer mutsuzsanız, şimdi değişim zamanı.

Hangi seçimi yaptığınıza bakılmaksızın, bir sonraki açık kayıt dönemine kadar buna sıkı sıkıya bağlısınız veya COBRA sona eriyor. Tabii ki, uygun bir yaşam olayınız varsa, sizi sağlık planına dahil edecek birisiyle evlenmek gibi, planlarına ekleyebilir, o zaman değiştirebilirsiniz. Neye karar verirseniz verin, sağlıkla ilgili yeni bir işe girinceye kadar uğraşmanız gereken bir şey var.

Maliyetlerin dikkatlice karşılaştırılmasını sağlayın. ACA planına göre aylık COBRA maliyetinde sallanma yapabilir, ancak kesinti gibi şeyleri kontrol edebilir ve sizin ve aileniz için neyin en iyi olduğunu bulabilirsiniz.

Eğer işten çıkarıldıysanız veya işten çıkarıldıysanız, iş sigortanız hakkında o kadar telaşlanabilirsiniz ki, sağlık sigortanızı düşünmek için zaman ayıramazsınız. Bu hatayı yapma. Olmak istediğiniz en son şey, herhangi bir sağlık sigortası olmadan sona ermektir; bu, 60 günlük süre içinde kararınızı vermezseniz gerçekleşebilir.

Grip veya bacağını kırarsan panik yapmayın. COBRA, izin verilen 60 günlük süre içinde kaydolup primlerinizi ödediğiniz sürece şirketin kapsamındaki son güne kadar geriye dönük olarak hareket eder.