Performans Değerlendirmesi - Değerlendirmeden Yararlanın

Öğretmenin rapor kartları dağıtma zamanı geldiğinde midenin çukurunda hissettiğini hatırlıyor musun? İyi mi yoksa kötü mü beklediğiniz önemli değildi. Yazılı olarak görene kadar, işiniz hakkında ne düşündüğünden tam olarak emin değildiniz. Aynısı, işvereninizden gelen yıllık performans incelemeniz için de geçerlidir. İyi bir iş yapmaktan emin olsanız bile, stresli hissetmek nadir değildir. Sonuçta, bu tek değerlendirmenin kariyeriniz üzerinde derin etkileri olabilir.

İşverenler genellikle yükseliş ve terfi kararlarını, bazen çalışan değerlendirmeleri veya performans değerlendirmeleri olarak adlandırılan performans incelemelerine dayandırır. Bir çalışanı kovup kovmama konusunda karar vermek için bile kullanabilirler. Küçük bir sır vermenize izin vermek için birçok yönetici performans değerlendirmelerini sizin kadar beğenmez. Örgütleri onlara ihtiyaç duyuyor, ancak çoğu daha düzenli geri bildirim vermeyi tercih ediyor.

Bir performans incelemesi, çalışanların kendilerini çaresiz hissetmelerini sağlar, çünkü onu yazan kişi çok fazla güç harcar. Geçtiğimiz yıl boyunca yaptıklarınız hakkındaki görüşü - mutlaka tarafsız bir hesap değil - rapora ve bu nedenle daimi dosyanıza giriyor. Bu durum üzerinde çok fazla kontrol sahibi olmasanız da, bazılarınız var. İnceleme ile başa çıkmak için bir stratejiye sahip olmak stresinizin bir kısmını hafifletecek ve hatta sonucu iyileştirebilir.

Öncelikle Süreci Tanıyın

Birçokları için bilinmeyenden korkma, tüm inceleme sürecinin en kötü kısmı. Kendinizi daha fazla kontrol altında hissetmek için nasıl çalıştığını öğrenin. Bu, mevcut işvereninizden gelen ilk performans incelemesiyse, iş arkadaşlarınıza ne bekleyeceklerini sorun.

Ayrıca, birçok işverenin neden performans değerlendirmelerini, çalışanlarını değerlendirmenin bir yolu olarak kullandığını anlamak da önemlidir. Teorik olarak amaçları, geri bildirim sağlamak, beklentileri iletmek ve çalışanlarla diyalog kurmaktır. İdeal bir dünyada, bu yılda bir kereden daha sık yapılır. Ne yazık ki, çok sık, öyle değil.

Sonra, Bir Öz İnceleme Hazırlayın

İşvereninizin incelemesinden önce kendi performansınızı değerlendirin. Son yıldaki tüm başarılarınızı ve başarılarınızı listeleyin. Hepsini bir kerede yapmaya çalışmak yerine, ortaya çıktıkları gibi onları takip etmek yararlı olacaktır. Mevcut incelemeniz için çok geç olabilir, ancak gelecek için bu tavsiyeyi unutmayın. İşvereninizin daha yüksek karlara, daha büyük bir müşteri listesine veya mevcut müşterileri elde tutmaya nasıl fayda sağladığını not edin.

Çok spesifik ol. Örneğin, kârın ne kadar arttığını veya getirilen müşteri sayısını veya elde edilen yüzdeyi belirtin. İnceleme sırasında görüşmek istediğiniz her şeyi vurgulayın ve taleplerinizi yedekleyecek belgeleri toplayın. Patronunuzla görüşmeden önceki gece kendi değerlendirmenizi gözden geçirin; böylece ertesi gün tüm başarılarınızı ve başarılarınızı tartışmaya hazır olursunuz.

Kötü Bir İncelemeye Nasıl Cevap Verileceğine Karar Verin

İşler iyi gitmezse ne yapılması gerektiği hakkında düşünmek mantıklı görünebilir, ancak gerektiğinde kötü bir incelemeye etkin bir şekilde yanıt vermenize yardımcı olacaktır. Bazı ciddi hatalar yapmaktan kaçınmak için bir kişiye ihtiyaç duymadan önceden bir plan geliştirin.

Yapılacak en önemli şey, hemen tepki gösterme eğilimine direnmektir. Bunun yerine, birkaç gün içinde patronunuzla görüşmeyi isteyin. Bunu yapmak, inceleme hakkında nesnel ve umarım sakinleşmek için düşünme fırsatı sağlar. İki şeyden biri olacak: Olumsuz geri beslemenin başlangıçta inanıldığı kadar işaretli olmadığını farkedebilirsiniz veya incelemenin gerçekten haksız olduğu sonucuna varabilirsiniz.

Randevunuzu, incelemenin doğru olduğuna karar verseniz bile devam ettirin. Toplantıyı, iyileştirme yollarını gözden geçirmek için kullanın. Ayrıca patronunuzla haksız bir incelemeyi tartışmaya değer. Eleştirilere karşı çıkan net örnekler verin. Orijinal değerlendirme sırasındaki başarılarınızı tartışamayacak kadar kendinizi çok şaşırmış olabilirsiniz, ancak bu, bunu yapmak için mükemmel bir zaman olurdu.

Performans İncelemenizden Sonra: Paket Servisler

Performans değerlendirmenizin sonuçlarından bağımsız olarak, kendinizle ya da patronunuzla ilgili olsun, değerli bilgileri öğrenmek için bir fırsattır. Gelecek yıl için nasıl iyileştirmeler yapılacağını bulmak için geçerli eleştiriyi kullanın.

Bir performans incelemesinden sonra, bazı insanlar patronlarının başarılarının farkında olmadıklarını fark ederler. Şu andan itibaren, yıl boyunca, yalnızca kendisini bilgilendirmek için inceleme zamanında değil, toplantılar düzenlemek için bir noktaya değin.

Parlayan geri bildirim bile size bir fırsat sunar. Gelecek yılın gözden geçirmesini daha da iyi hale getirmek için neler yapmaya devam edeceğiniz ve hangi ek eylemlerin yapılabileceği konusunda sizi bilgilendirecektir.