Performans Değerlendirmesi: Çalışan Hazırlığı

Yıllık çalışan performans değerlendirmesi, performansınızın beklentileri karşıladığından emin olmak ve iyileştirmek için ne yapmanız gerektiğini öğrenmek için yöneticinizden geri bildirim almak için önemli bir fırsattır. Performans değerlendirmeleri, yükseltmeleri veya promosyonları doğrulamak için kullanılabilir, bu nedenle performansınızın doğru bir şekilde belgelendiğinden emin olmak önemlidir. Bununla birlikte, yıllık işyeri ritüeli, bir kök kanalının alınması için dişçiye yapılan bir ziyaretle de karşılaştırılmıştır. Her ikisi de doğru açıklamalar olabilir.

Tıpkı dişlerinize bakmak gibi, yıllık performans incelemesinin bir kök kanalı gibi hissetmesinin sona ermesinin nedeni koruyucu bakımın olmamasıdır. Sağlıklı bir ön planlama ve düzenli kontrollerle, yıllık performans incelemesi, yıllık diş temizliği kadar ağrısız olabilir.

Bir çalışanın, üretken ve ağrısız bir tartışma yapması için yıllık çalışan performans incelemesine hazırlanabileceği beş yöntem:

1. Yıllık gözden geçirmeden önce beklentiler ve hedefler konusunda net olun.

Konumunuzu tanıtmak için kullanılmış olan iş ilanlarına bir göz atın. Bir işe başvururken veya bir işte yeniyken, yalnızca iş görevlerinin ayrıntılarıyla ilgili yüzeysel bir anlayışa sahip olmak nadir değildir. Birkaç ay gemide kaldıktan sonra, ipleri ve şirket jargonunu öğrendikten sonra, işin gerektirdiği şeyleri her yönüyle net bir şekilde anlamış olmalısınız. Yapmazsanız, yöneticinizden sizden beklentilerini gözden geçirmesini isteyin. Yöneticinize, konumunuz için bir iş tanımı olup olmadığını sorun, ancak yoksa, şaşırmayın.

Yöneticinizin, performansınızın yıl boyunca nasıl değerlendirileceğini kendi sözleriyle açıklamasını sağlamak daha önemlidir.

Yöneticiniz veya şirketiniz resmi bir hedef belirleme veya geliştirme planlama süreci olmasa bile, yöneticinizle gayrı resmi hedefler belirleyebilirsiniz. Bunu yaparak, sadece yöneticinize iddialı ve sonuç odaklı olduğunuzu kanıtlamakla kalmaz, aynı zamanda yıllık inceleme tartışması sırasında yıl boyunca ve yıl sonunda şaşırma olasılığınızı da azaltırsınız.

2. Düzenli olarak geri bildirim alın.

Geribildirim söz konusu olduğunda, eski “hiçbir haber iyi haber değil” demesi kötü bir kariyer tavsiyesidir. Hepimiz kör noktalara sahibiz ve performansımızı iyileştirmek için geri bildirime ihtiyacımız var (çok geç olmadan). Yöneticinizden geri bildirim almak için beklemeyin. Çoğu yönetici geri bildirimde bulunmaktan kaçınır çünkü bu konuda iyi değiller ve savunmacı bir tepki almak istemiyorlar.

Geri bildirim alma ve alma konusunda daha fazla bilgi için, “Acımasızca Samimi Geribildirim Almanın 10 Yolu” konusunu okuyun. Bunu yaptığınızda, dinlediğiniz, ağzınızı kapalı tuttuğunuzdan ve “Teşekkür ederim” deyin.

3. Yıl düşündüğünüz başarılarınızın kaydını tutun.

İyi (ve kötü) performans, müşteri geri bildirimleri, performans raporları, hedeflerle ilgili ilerleme ve performans beklentilerinizi ve hedeflerinizi destekleyen herhangi bir şeyi saklayın.

4. Yöneticinizi bilgilendirin.

Yöneticinizin performans durumunuzun ve başarılarınızın yüzde 100 farkında olduğunu varsaymayın. Abartmadan, yöneticinize harika bir şey yaptığınızı söyleyin. Aynı zamanda herhangi bir yanılgıya sahip olmak da önemlidir - yöneticiler sürprizlerden nefret eder ve sizin sorumlu olduğunuzu takdir edecektir.

5. Yöneticinize giriş sağlayın.

Yıllık değerlendirmenize giriş yapmanız istenmese bile, yine de yöneticinize verin. Alçakgönüllülük kesinlikle bir erdem olsa da, yıllık performans değerlendirmenize verdiğiniz girdi, “kendi boynuzunuzu atmanızın doğru olduğu bir zaman” dır.

Büyük başarılarınızın kaydını tutmak ve bunları yıllık olarak özetlemek de başka bir amaca hizmet ediyor - özgeçmişinizi güncellemek için mükemmel bir zaman! Her yıl özgeçmişinize ve LinkedIn profilinize en az birkaç “özgeçmişe layık” başarı eklemelisiniz.