Neden İşverenler Adaylara Geri Bildirim Vermiyor?

İşverenlerin çoğunluğunun, iş adaylarına neden bir işe alınmadıklarına dair bilgi vermeleri yasal olarak zorunlu değildir. Bunun bir istisnası, bir işveren kamu hizmeti gereklilikleri kapsamında olan bir devlet kurumu olduğunda veya çalışanların terfi veya transfer sürecini özetleyen toplu bir pazarlık sözleşmesi olması durumunda ortaya çıkabilir.

Bu nedenle, hükümette veya sendikal sözleşmeli bir işyerinde iş arıyorsanız, işe alma, terfi, iş transferi ve diğer iş koşullarıyla ilgili kuralları anladığınızdan emin olun. Bu durumlarda, yaşadığınız şehirde, eyalette veya ülkede neyin gerekli olduğuna dair yasal tavsiye almak en iyisidir.

Geri bildirim yasal olarak gerekli olmasa da, bir görüşme sürecine katıldıktan sonra iş için işe alınmadıysanız geri bildirim isteyebilirsiniz - ve bunu yapmak genellikle iyi bir fikirdir. Herhangi bir yardımcı bilgi almayabilirsiniz, ancak bazen genel cevaplar bile bir ipucu sunabilir.

Neden geribildirim nadirdir?

Yasal kaygılar ve sınırlı süre, bir iş için reddedilirse geri bildirim alamayacağınızın en önemli nedenlerindendir. Birçok avukat, işverenlerin iş adaylarına çok az geri bildirimde bulunmalarını önermektedir. İşe alım sürecinde ayrımcılığı göstermek için başvuru sahibi tarafından kullanılabileceği veya yanlış yorumlanabileceğinden endişe duyuyorlar. Birçok işveren bu tavsiyeye uymakta ve geri bildirimde bulunmaktan kaçınmanın en güvenli olduğunu düşünmektedir.

Yasal kaygıların ötesinde, zaman sınırlıdır. Bir form reddi mektubu hala personel geliştirmek ve göndermek ve bir aday geri bildirim sağlamak için zaman alır ek süre alır.Buna ek olarak, çoğu işveren zor bir telefon görüşmesinde neler olabileceğinden kaçınmak ister. Kızgın veya kızgın olan reddedilen bir adayla başa çıkmak için ek zaman ayırmak istemiyorlar. Reddedildiğinizi öğrendiğiniz zaman, işe alma yöneticileri veya insan kaynakları bir aday olarak sizden çoktan geçmiştir, bu yüzden size daha fazla zaman harcamak onlar için bir öncelik değildir.

Zaman kaybına ek olarak, işe alım yöneticilerinin çoğu, reddedilen adayların özgeçmişlerini veya görüşme becerilerini nasıl geliştirebilecekleri hakkında soruları önlemek istiyor. İnsan kaynakları çalışanları kendi işe alım uygulamalarını biliyorlar, ancak yalnızca diğer şirketlerin ne aradığını tahmin edebiliyorlar ve kendilerini bu tür bir öneri sunmak için nitelikli olarak görmüyorlar.

Sağlanabilecek Geribildirim

Bir iş arayan olarak, muhtemelen geribildirim için açsınız. Ne kadar uzun süre bir iş arıyorlarsa, o işi neden almadığınızı bulmak o kadar çaresiz olabilir. Zaman ayırmaya istekli olan ve yapıcı, işlem yapılabilir geribildirimler sunabilen bir işveren hoş geldin hediyesidir.

Maalesef, 2012 yılında iş bulma uzmanı Gerry Crispin tarafından ankete katılan işverenlerin yüzde 70'i işe alınmayan adaylara geri bildirimde bulunmadı. Ankette, İK uygulamaları için en çok beğenilen 100 Amerikan şirketi yer aldı. Yine de, işverenlerin bir adaya geri bildirimde bulunmak istemelerinin birkaç nedeni ankette belirtilmiştir:

• Bir adayı severler ve daha az rekabetçi bir işe alımda onu doğru fırsat için işe alacaklarına inanırlar.
• Adayların arkadaşlarına ve sosyal medyaya onlarla görüşme konusunda olumlu şeyler söyleyeceği şirket için bir iyi niyet ortamı yaratmak istiyorlar. Yetenek kıtlaştıkça itibar önemli bir rol oynar. Şirketin tercih edilen bir işveren olarak tanınması, çalışanlara olduğu kadar adaylara da nasıl davrandıklarına bağlıdır.
• Bir adayın işe alım uygulamalarında şirketin bütünlüğünü ve şeffaflığını tecrübe etmesini ister, bu nedenle firmayı bir dava ile hedeflemesinin olasılığı düşüktür.