Örnek Performans Geliştirme Planı Formu
2020 Tesla Model Y Performance FULL REVIEW // What Have They Done
İçindekiler:
Çalışan Adı:
Pozisyon:
Bölüm:
Değerlendirme Nedeni: Üç Aylık / Diğer? __________________________
İş tanımı:
Performans hedefleri:
Çeyrek için çalışanın en önemli iş performansı hedeflerini listeleyin.
Spesifik Görev / Hedef / Hedefe Gereken Araçlar / Tamamlanma Tarihi
Ek Aletler veya Gerekli Eğitim:
Tartışma ve Ölçme:
Kişisel ve Mesleki Gelişim Hedefleri:
Çeyrek için çalışanın en önemli kişisel ve profesyonel gelişim hedeflerini listeleyin.
Özel Hedef / Bunun başarıldığını nasıl bileceğiz? / Hedef İçin Gerekli Araçlar / Bitiş Tarihi
Ek Aletler veya Gerekli Eğitim:
Tartışma ve Ölçme:
Çalışan Yorumları:
Yönetici veya Bölüm Geliştirme İçin Çalışan Önerileri:
Gelecek Kalkınma Toplantısı Tarihi: (Üç aylık program.)
Çalışanın imzası:
Tarih:
Denetçinin İmzası:
Tarih:
Kariyer Eylem Planı Yazma ve Geliştirme
Bir kariyer eylem planı geliştirmek, kariyer planlama sürecinde önemli bir adımdır. Neden bir kişiye ihtiyaç duyduğunuzu ve nasıl yazacağınızı öğrenin.
İş Adayı Değerlendirme Örnek Formu
Bir işe alma yöneticisi, birden fazla başvuru sahibinin niteliklerini ustaca belirleyebilmeleri için tutarlı bir çalışan değerlendirme formuna ihtiyaç duyar.
Performans İyileştirme Planı: İçindekiler ve Örnek Form
Performans İyileştirme Planı (PIP) performans iyileştirme kriterleri belirler ve yönetim ile çalışan arasında yapıcı tartışmaları teşvik eder.
