İş Adayı Değerlendirme Örnek Formu

Potansiyel çalışanlarınızla görüşürken kullanabileceğiniz örnek bir iş adayı değerlendirme formuna ihtiyacınız var mı?

Bu form, bir adayla görüşme sürecine katılan personelinizin, bireyin niteliklerini değerlendirmesini sağlar. Format, görüşmecinin çeşitli adaylara ilişkin izlenimlerini karşılaştırmak için bir yöntem sunar.

Sorular ayrıca, görüşmecilerin görüşme yaptıkları her adayda değerlendirmeleri gereken becerilerin türü ve potansiyel katkıları hakkında rehberlik sağlar. Bu format, anketi, ilgili pozisyon için gerekli olduğuna inandığınız ilave değerlendirmeler ile özelleştirmenize olanak sağlar.

Zamanla, sıkça doldurduğunuz her pozisyon için özelleştirilmiş iş görüşmesi soruları geliştirmek isteyeceksiniz. Kısa vadede bile, yöneticilere ve diğer görüşmecilere, her görüşmecinin sormaktan sorumlu olduğu sorularla ilgili rehberlik edin.

Örnek olarak, bir satış görevlisini işe alırken, işe alma yöneticisi bireyin satış kabiliyetini, agresifliğini ve diğer özel iş gereksinimlerini değerlendirme sorumluluğunu üstlenebilir. İnsan Kaynakları Direktörü, adayın personele nasıl davrandığı hakkında hem sorular hem de gözlemlerle adayın kültürel uyumunu değerlendirmek isteyebilir.

Bir akran, adayın bir takım ortamında nasıl çalıştığını, adayın reddedilme yöntemini, adayın nasıl liderlik ettiğini ve kişinin bir iş arkadaşı olarak nasıl sığabileceğini bilmek isteyecektir. Adayın görüşme yaptığı işle aynı işi yapan başka bir aday, adayın bilgi ve iş uygunluğunu değerlendirebilir.

Soru ve sorumluluğu görüşmeci arasında paylaşırsanız, aday hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz. Adayın kuruluşunuza uygun olup olmadığını keşfedeceksiniz. Aday, röportaj yorgunluğuna neden olabilecek aynı röportaj sorularını tekrar tekrar deneyimlemez.

Bu, aynı soruları tekrar tekrar cevaplamak için bir aday için gerçek bir yoldur. Ayrıca adayı kuruluşunuzun elverişsiz bir görüşü ile bırakabilir. İş adayı işe alım planlama toplantısında, değerlendirme alanlarına sorumluluk verin ve soruları cevaplayın.

Bu rol için görüşme sorularını nasıl onayladığınıza dair bir fikir edinmek için önerilen formata bakınız. Mülakat için seçtiğiniz adayların yeteneklerini, tecrübelerini ve özelliklerini adil ve daha objektif olarak karşılaştırabilir.

Örnek aday değerlendirme formu aşağıdadır.

Aday Değerlendirme Formu

Pozisyon:

Aday İsmi:

Görüşmeci Adı:

Görüşme tarihi:

Görüşmeye dayanarak, yukarıda belirtilen pozisyon için adayın niteliklerini değerlendirin. Her bölümde, işe özel ek yorumlar yazmak için alan sağlanmıştır. Eğer sorulardan biri pozisyon için geçerli değilse, lütfen yorum kısmına N / A yazınız.

Eğitim / Öğretim

Adayın pozisyon için gerekli eğitim ve / veya eğitimi vardır.

_____ Gereksinimleri aşıyor

_____ Şartları yerine getiriyor

_____ Biraz daha fazla eğitime ihtiyaç var

_____ Gereksinimleri karşılamıyor

Yorumlar:

İş deneyimi

Adayın pozisyonla ilgili önceden iş tecrübesi var.

_____ Kapsamlı deneyim

_____ Şartları yerine getiriyor

_____ İlgili değil, aktarılabilir beceriler

_____ Önceden tecrübe yok

Yorumlar:

Beceriler (Teknik)

Aday, işini başarıyla yapmak için gerekli teknik becerilere sahip olduğunu memnuniyetini gösterdi.

_____ Gereksinimleri aşıyor

_____ Şartları yerine getiriyor

_____ Biraz daha fazla eğitime ihtiyaç var

_____ Gereksinimleri karşılamıyor

Yorumlar:

Başkalarını Denetleme

Aday, işini başarıyla yürütmesi için diğer çalışanların denetiminde veya yönetiminde gerekli deneyime sahip olduğunu memnuniyetinize göstermiştir.

_____ Gereksinimleri aşıyor

_____ Şartları yerine getiriyor

_____ Biraz daha fazla eğitime ihtiyaç var

_____ Gereksinimleri karşılamıyor

Yorumlar:

Liderlik özellikleri

Aday, işini başarıyla yapmak için gerekli liderlik becerilerine sahip olduğunu memnuniyetinize gösterdi.

_____ Gereksinimleri aşıyor

_____ Şartları yerine getiriyor

_____ Biraz daha fazla eğitime ihtiyaç var

_____ Gereksinimleri karşılamıyor

Yorumlar:

Kişilerarası becerileri

İletişim: fikirleri hem yazılı hem de sözlü olarak açıkça ifade eder.

_____ Gereksinimleri aşıyor

_____ Şartları yerine getiriyor

_____ Biraz daha fazla eğitime ihtiyaç var

_____ Gereksinimleri karşılamıyor

Yorumlar:

Takım çalışması

Takımda ve üstleri, meslektaşları ve raporlama personeli ile iyi çalışma yeteneğini gösterdi.

_____ Gereksinimleri aşıyor

_____ Şartları yerine getiriyor

_____ Biraz daha fazla eğitime ihtiyaç var

_____ Gereksinimleri karşılamıyor

Yorumlar:

Zaman yönetimi

Zamanı bağımsız olarak yönetme ve verimli çalışabilme yeteneğini gösterdi.

_____ Gereksinimleri aşıyor

_____ Şartları yerine getiriyor

_____ Biraz daha fazla eğitime ihtiyaç var

_____ Gereksinimleri karşılamıyor

Yorumlar:

Müşteri servisi

Müşteri odaklı olma yeteneğini gösterdi.

_____ Gereksinimleri aşıyor

_____ Şartları yerine getiriyor

_____ Biraz daha fazla eğitime ihtiyaç var

_____ Gereksinimleri karşılamıyor

Yorumlar:

İş için Motivasyon

Aday, işle ilgili ilgisini ve heyecanını dile getirdi.

_____ Gereksinimleri aşıyor

_____ Şartları yerine getiriyor

_____ Biraz daha fazla eğitime ihtiyaç var

_____ Gereksinimleri karşılamıyor

Yorumlar:

Problem çözme

Yenilikçi çözümler tasarlama ve problem çözme yeteneğini gösterdi.

_____ Gereksinimleri aşıyor

_____ Şartları yerine getiriyor

_____ Biraz daha fazla eğitime ihtiyaç var

_____ Gereksinimleri karşılamıyor

Yorumlar:

Beceri Gerekli

Doldurduğunuz işe özgü ek bir beceri listeleyin.

Yeteneğini gösterdi:

_____ Gereksinimleri aşıyor

_____ Şartları yerine getiriyor

_____ Biraz daha fazla eğitime ihtiyaç var

_____ Gereksinimleri karşılamıyor

Yorumlar:

Beceri Gerekli

Doldurduğunuz işe özgü ek bir beceri listeleyin.

Yeteneğini gösterdi:

_____ Gereksinimleri aşıyor

_____ Şartları yerine getiriyor

_____ Biraz daha fazla eğitime ihtiyaç var

_____ Gereksinimleri karşılamıyor

Yorumlar:

Beceri Gerekli

Doldurduğunuz işe özgü ek bir beceri listeleyin.

Yeteneğini gösterdi:

_____ Gereksinimleri aşıyor

_____ Şartları yerine getiriyor

_____ Biraz daha fazla eğitime ihtiyaç var

_____ Gereksinimleri karşılamıyor

Yorumlar:

Genel Tavsiye

_____ Tavsiye ederim

_____ Tavsiye etmek

_____ Niteliklerin netleştirilmesi gerekiyor

_____ Tavsiye etmeyin

Yorumlar: