Öz Değerlendirme: Kendiniz Hakkında Nasıl Öğrenilir

Bir kariyer seçmeye çalışırken daha iyi ve bilgili bir karar vermenize yardımcı olacak iki şey vardır. İlk önce, kendin hakkında bir şeyler öğrenmelisin. Daha sonra, öğrendiklerinize göre uygun olabilecek kariyerleri araştırmalısınız. Bunlar Kariyer Planlama Sürecinin Bir ve İki Adımlarıdır. Çevrimiçi olursanız, aklınıza gelen herhangi bir kariyer hakkında bilgi hazinesi bulabileceksiniz, ancak kendiniz hakkında bilgi edinmek çok daha fazla çaba gösterecektir. Öz değerlendirme olarak bilinen şeyi yapmak zorunda kalacaksınız.

Öz değerlendirme nedir? Bir çeşit test mi? Bir öz değerlendirme bir test değildir. İstenilen sonuca sahip değildir, örneğin bir öznenin ustalığını gösteren doğru ya da yanlış cevaplar. İşle ilgili değerleriniz, ilgi alanlarınız, kişilik tipiniz ve yetenekleriniz hakkında bilgi içeren verileri toplayarak kendiniz hakkında bilgi edinmenin bir yoludur. Amacınız, sonuçlara göre uygun meslekler bulmak olacaktır. Elbette, son bir karar verirken tartmanız gereken başka faktörler de var, ancak bu sürecin bir sonraki basamağında olacak - kariyer araştırması.

Neden Resmi Bir Öz Değerlendirme Yapmalısınız?

Kendin hakkında ne biliyorsun? Çoğu insan gibiyseniz, bu soruyu cevaplayabilmeniz için önce muhtemelen çok düşünmeniz gerekir. Hobilerinizin ne olduğunu ve sizin bir insan olduğunuzu (veya olmadığınızı) biliyor olabilirsiniz. Muhtemelen işle ilgili hangi değerlerin sizin için önemli olduğunu kolaylıkla açıklayamadınız ve iyi olduğunuz bazı şeyleri bilmenize rağmen, tüm yeteneklerinizin tam bir listesine sahip olamayabilirsiniz. Her birinin özelliklerinin bir özetini verebilseniz bile, bu bilgiyi nasıl kullanacağınızı bilmemenizin iyi bir kariyer bulabilmeniz için iyi bir şansı vardır.

Çeşitli öz değerlendirme araçlarını kullanmak, bulmacanın tüm parçalarını bir araya getirmenize yardımcı olacaktır.

Öz Değerlendirme Anatomisi

Etkili olması için bir öz değerlendirme, bir bireyin işle ilgili değerlerini, ilgi alanlarını, kişilik tipini ve yeteneklerini dikkate almalıdır. Tüm bu özellikler sizin kim olduğunuzu oluşturur, bu yüzden hiçbirini görmezden gelmeniz size kesin bir cevap vermez. Her birine bir göz atalım.

• İşle İlgili Değerler:Değerleriniz, sizin için önemli olan fikir ve inançlar. İşle ilgili değerleriniz arasında özerklik, prestij, güvenlik, kişilerarası ilişkiler, başkalarına yardım, esnek çalışma programı, dış mekan çalışması, boş zaman ve yüksek maaş yer alabilir. Bir kariyer seçerken bunları göz önünde bulundurursanız, iş tatmini elde etme şansınız daha yüksektir.
• İlgi:Çeşitli aktivitelerle ilgili beğenileriniz ve beğenileriniz ilgilerinizi oluşturur. E.K. Güçlü ve diğer psikologlar, yıllar önce benzer çıkarları paylaşan kişilerin de aynı türden bir işten hoşlandığını keşfetti. Bu teoriye dayanarak, birçok kariyer geliştirme uzmanının müşterilerine kariyer planlama konusunda yardımcı olmak için kullandığı bir değerlendirme olan Güçlü Faiz Envanteri adını verdiği şeyi geliştirdi. İlgi çekici örnekleri arasında okuma, koşma, golf ve örgü yer almaktadır.

• Kişilik tipi:Kişilik tipiniz sosyal özelliklerinizden, motivasyon dürtülerinizden, gereksinimlerinizden ve tutumlarınızdan oluşur. İsviçreli bir psikiyatr olan Carl Jung, kariyer planlamasında yaygın olarak kullanılan ve çok popüler bir kişilik envanteri olan Myers-Briggs Tip Göstergesinin (MBTI) temelini oluşturan bir kişilik teorisi geliştirdi. Tipinizin ne olduğunu bilmek bir meslek seçmenize yardımcı olabilir, çünkü belirli kişilik tipleri belirli kariyerlere ve çalışma ortamlarına diğerlerinden daha uygundur.

• yetenek:Yetenek, bir bireyin doğal yeteneğini, bir beceri edinme yeteneğini veya kapasitesini öğrenmeyi ifade eder. Örnekler arasında matematik, fen, görsel sanat, müzik, sözlü veya yazılı iletişim, okuduğunu anlama, mantık ve mantık, el becerisi, mekanik veya mekansal ilişkiler sayılabilir. Birden fazla yeteneğiniz olabilir. Bir şey için yetenek sahibi olmanın, mutlaka yapmaktan hoşlanacağınız anlamına gelmediğini akılda tutmak önemlidir. Ya da yapmaktan zevk alırsınız, ancak iş için değil. Bir kariyer seçerken akılda tutulması gereken bir şey bu.