İK İş Açılışlarını Dışarıda Yapmalı mıdır?

İnsan Kaynakları departmanınız, kuruluşunuzun bir iş açılışına sahip olduğunu potansiyel adaylara bildirmek için dışarıdan iş göndermeli midir? Özel sektörde toplu iş sözleşmesi veya başka bir sözleşme bulunmadığında, işverenlerin dışarıdan iş göndermeleri gerekmez.

Bu, işverenlerin, reklam vermeden önce mevcut çalışanlar için her iş açılışını düşünme fırsatı bulduğu anlamına gelir.

Bir sözleşme olduğunda, normal olarak işverenin işleri kayıt altına almak için uyması gereken kurallar sözleşmede belirtilir. Yasaya uymak için, işverenlerin, örneğin mevcut tüm çalışanlara iş ilanı ve tanıtım imkânı gerektirebilecek sözleşme hükümlerine uymaları gerekir.

Ayrıca, kamu hizmetinin rekabetçi sınavlar, işe alım ve kariyer gelişimi için katı gereksinimlere sahip olduğu eyalet ve Federal istihdam için de geçerlidir.

İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'ne göre, "Gaziler İşleri Yasası (JVA) tarafından değiştirilen yalnızca Vietnam Dönemi Gazileri Düzenleme Yardımı Yasası (VEVRAA) uyarınca zorunlu olan federal müteahhitler açık pozisyonlar vermek için yönetmelikle isteniyor."

İşverenle İlgili Konular

Genel olarak, bu iki senaryonun dışındaki özel sektörde, işverenlerin aşağıdakileri göz önünde bulundurması gerekir:

• Nitelikli İç Adayların Olup Olmadığı.Nitelikli iş adayları varsa, neden parayı ya da zamanını dış adayları gözden geçirmek için harcıyorlar? Kuruluşunuzu bir ayrımcılık veya başka bir davaya gömme riski neden? Sadece iç adaylarınızla görüşün ve seçin. İstisna, Olumlu Eylem Planınızın farklı adayları çekmek için dış iş ilanlarını gerektirmesi olabilir.
• Çalışan El Kitabı Politikası Nelerdir. Benim önerim, nitelikli adaylar olduğunda, işi önce şirketten göndermek ve politika bunu belirtmeli.Nitelikli iç adaylar konusunda kararsızsanız, işverenler dahili ve harici olarak kayıt yapmalı veya bir çalışanı aramak aylar sürebilir. İşverenlerin işe alımlarında tutarlı, yazılı politikalar ve prosedürler uygulamaları gerekir.

• İç Adaylarınızın Gerçekten Güçlü Bir Yarışmacı Olup Olmadığı. Bazen, dışarıdan iş gönderirseniz, işinize üstün performans getirecek bir süperstarı çekebilirsiniz. Başka bir şey yoksa, aldığınız iş başvuruları, iç adaylarınızın beceri ve deneyimlerini piyasa ile karşılaştırmanıza olanak sağlar.
• Kiralamanın Amacı. Amaç, kalifiye bir iç çalışan ile pozisyon doldurmaksa, dışarıdan iş göndermeyin. Ancak, amaç kuruluşa yeni bilgi ve beceriler kazandırmaksa, nitelikli, deneyimli bir yabancıyı işe almak, bilgileri kuruluşunuza daha hızlı getirecektir.

• Kuruluşunuzda Algılanan Fırsatlar. Çalışanlar, çok çalışırlar ve katkıda bulunurlarsa, iç tanıtım ve iş transferleri için uygun olduklarına inanmak isterler. En iyi çalışanlarınızı elde etmek istiyorsanız, bu fırsatları elde eden çalışanları görmelidirler. Bir fırsat kültürü sergilemelisiniz. Dahili bir adayın işe girmesinden bu yana bir süre geçmişse, çalışanların aldığı mesajı düşünün. Kariyer gelişimi için fırsat iş yerinde olması gereken beş çalışanlardan biridir.

Özetle, işleri dışarıdan gönderme kararı genellikle belirtilen istisnalar haricinde bir zorunluluk değildir. Ancak, bir işveren iç yetenekleri pazarda mevcut olan yeteneklerle karşılaştırmak isteyebilir.

feragat

Susan Heathfield, hem bu web sitesinde hem de bu web sitesinden bağlantıda doğru, sağduyulu, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri tavsiyesi sunma konusunda her türlü çabayı gösterir, ancak o bir avukat değildir ve sitenin içeriği; yetkili, doğruluk ve yasallık için garanti edilmez ve yasal tavsiye olarak kabul edilmemelidir.

Site dünya çapında bir izleyici kitlesine sahiptir ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişiklik göstermektedir, bu nedenle site iş yeriniz için bunların hepsinde kesin olamaz. Şüphe duyduğunuzda, yasal yorumunuzu ve kararlarınızı doğru olduğundan emin olmak için daima Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından hukuk danışmanlığı veya yardım isteyin. Bu sitedeki bilgiler sadece rehberlik, fikir ve yardım içindir.