İş Açılışlarını Dahili Olarak Göndermek İçin İK Gerekiyor mu?

İnsan Kaynakları departmanınız, kuruluşunuzun bir iş açılışına sahip olduğunu potansiyel adaylara bildirmek için dahili olarak iş ilanı vermeli mi? Çoğu durumda, iç boşlukların kaydedilmesi, herhangi bir iş kanunu tarafından zorunlu değildir, ancak bir sendika sözleşmesinde veya bir kamu hizmeti veya hükümet pozisyonu için bir gereklilik olabilir. Bu durumlarda iç boşluklar açmak veya çalışanları kıdem ile teşvik etmek, genellikle bir sözleşme ile istenmektedir.

İK'nın İş Açma Sonrası Yükümlülüğü Hakkında Politika Nedir?

İşverenlerin, dahili iş ilanlarını çalışan el kitaplarında nasıl ele alacaklarına ilişkin politikalarını açıkça belirtmeleri gerekir. Bu, tüm çalışanların dahili bir boşluk için başvurmaları durumunda ne bekleyebilecekleri konusunda güncel olmalarını sağlar.

Örneğin, iç politikanız mevcut işinde altı ay veya daha fazla bir süredir çalışmakta olan tüm çalışanların herhangi bir iş açılışı için başvuruda bulunabileceğini belirtebilir. Ayrıca, genellikle bir iç işe giriş başvurusunda bulunmak isteyen çalışanın mevcut yöneticisine, çalışanın başvurusunda bulunmadan önce onay vermesi ve onay vermesi gerektiğini göreceksiniz. (Bu, çalışanın çalışması şu anda kabul edilemezse, kuruluş sürenizi kısaltır.)

Politika ayrıca, işverenin iş için gerekli becerilere ve deneyime bağlı olarak iş açılışlarını hem içeride hem de dışarıda gönderme seçeneğine sahip olduğunu belirtebilir. İşverenler, iş piyasasında kimlerin müsait olduğunu ve mevcut personelini tamamlayacak kişileri görmek istediklerinde bunu yaparlar. Veya, işveren, dahili olarak ihtiyaç duydukları becerilere sahip olmadıklarından oldukça emin olduklarında, aynı anda hem dahili hem de harici işler yayınlarlar.

İşverenler Sendika Temsilciliğinde veya Sivil Hizmet İşyerlerinde Dahili İşler Kaydı mı Yapmalı?

Eğer işgücü toplu bir pazarlık sözleşmesi kapsamındaysa, tüm iş ilanı şartlarının sözleşmede açıkça belirtilmiş olması ve genellikle kıdem ve diğer pazarlık faktörleri tarafından tercih edilmesi muhtemeldir. Bu nedenle, en nitelikli başvuru sahibini seçmek bir seçenek değildir.

Kamu hizmetinde, çalışanlar sınava girerek ilerler ve birçok pozisyon için mevcut çalışanlara fırsat sağlamak için dahili iş ilanı gerekir. Sık sık mevcut devlet veya Federal seçilmiş liderliğin atananları olan yönetici pozisyonlarının, kamu hizmeti kurallarına uyması zorunlu değildir. Kamu hizmeti kamuya açık işlere yönelik işler yayınlamaktadır.

Özel Sektör İşverenler ve Dahili İş İlanı

Bir özel sektör işvereninin bir çalışanla veya sendikala yapılan bir sözleşmeyle yönetilmemesi durumunda, açıklıkları dahili olarak halka duyurmakta özgürsünüz, ya da istemezsiniz. Ancak, ilk dahili gönderimi destekleyen bir politikanın tercih ettiğiniz tercih olmasının birçok nedeni vardır.

Üstün çalışanları çeken ve elinde tutan seçkin işverenler, mevcut çalışanlar için kariyer gelişim fırsatları sağlamaya odaklanmıştır. Bu, iç açıklıklar ilk önce veya aynı anda iç başvuru sahipleri için ilan edilir.

Neden İşverenler Dahili İş İlanları Göndermek İstiyor?

Yeteneklerini, tecrübelerini ve kariyerlerini geliştirmeye devam etme şansı, çalışanların işverenlerinden istedikleri en önemli beş faktörden biridir. Mevcut çalışanlarını geliştirmeye adanmış ve kararlı olan işverenler, bu nedenlerle bu iş ilanlarının gerekli olup olmadığına dair iç boşluklar yayınlarlar.

• Dahili iş ilanları, çalışanların mevcut organizasyonlarında kariyer yollarını izlemelerini sağlar. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) araştırmasına göre, mevcut organizasyonlarında çalışanların memnuniyetsiz olduğu faktörlerin yaklaşık beşi kariyer planlama ve kariyer geliştirme fırsatlarını içeriyordu.

  Çalışanlar, becerilerini geliştirmeye ve geliştirmeye devam etme fırsatını istiyor ve hak ediyor. İşverenlerin kariyer büyümesi için fırsatlar sağlaması ya da işverenlerini kaybedecek işverenlere ihtiyacı vardır.

• Çalışanların kariyer gelişimi için fırsatlara sahip olduklarını hissettikleri bir şirket kültürü yaratırlar. Bu kültürün, çalışanların tutulması ve katılımına katkıda bulunma olasılığı daha yüksektir. Harici bir aday genellikle fırsat bulursa, en iyi çalışanlarınızı kaybedersiniz. Devam eden büyüme için fırsatlarının olacağını algıladıkları bir şirkete taşınacaklar.
• Dahili bir başvuru süreci çalışanlarınızın mülakat sürecinde yeteneklerini ve becerilerini sergilemelerini sağlar. Bu, kurum genelinde daha fazla çalışana, birbirini tanıma ve belirli bilgi ve beceriler gerektiğinde birbirini düşünme şansını verir. Bu, özellikle bir grup, çok fonksiyonlu bir ekip veya proje için kilit oyuncuları belirlerken önemlidir.

  Örgütler istihdam ettikleri kişilerin yeteneklerini, yeteneklerini ve yetkinliklerini anlamak istiyor. Dahili iş ilanı, başvuru ve görüşme sürecinden daha iyi bir vitrin yoktur.

• Yöneticiler, diğer departmanlardan ve organizasyondaki çalışanların yeteneklerini ve yeteneklerini daha iyi anlamak istiyor. Bu, organizasyonun daha etkin bir şekilde art arda planlama, yanal hareketler ve diğer departmanlara ve işlere transferler yapmalarını sağlar. Yöneticilere, güçlü bir ekip oluşturmak için işe almak veya işe almak isteyebilecekleri potansiyel adaylar sağlar.
• Kuruluşunuzdaki en iyi çalışanları istihdam fırsatlarına çekmek istiyorsanız, çalışanların kuruluşunuzda kariyer geliştirme seçenekleri olan potansiyel adaylarla sokak itibarını geliştirmeniz gerekir. Bu, tercih edilen bir adayın sizin için çalışmaya karar vermesinde neden önemli bir faktördür. Sosyal medya, Glassdoor.com gibi siteler ve meslek kuruluşları ile bir işveren olarak saygınlığınız, her seferinde bir çalışandan sözlü olarak kurulur.

Özetle, belirtilen durumlar dışında, öncelikle sendika toplu pazarlık anlaşmaları, özel sektör iş sözleşmesi ve devlet çalışanları, işverenlerin işlerini dahili olarak göndermek için yasal bir zorunluluğu yoktur.

Ancak mevcut çalışanlar için fırsatlar sunmazlarsa, çalışan memnuniyetsizliği, ilgisizlik, düşük moral ve yeni ve daha iyi fırsatlara yönelen çalışanlar için döner bir kapıya neden olurlar.

Çalışanlar İç Açıklıklar İçin Başvurmalı mı?

Bir kelimeyle, evet. İşverenlerin çoğu, yeni çalışanların iş hareketlerini sınırlarken, birçok işveren, çalışanlarını altı ay veya bir yılda mevcut bir iş için yeni bir fırsat olarak değerlendirmek istemektedir. Yukarıdaki mermi noktalarında listelenen tüm nedenlerden dolayı, çalışanlar yeteneklerini ve becerilerini sergilemek isteyeceklerdir.

İnsan Kaynakları, iş arkadaşları ve yöneticilerin kendilerini daha iyi tanımalarını istiyorlar, böylece kişisel ve kariyer gelişimi ve gelişimi için fırsatlar ortaya çıkacak. Bu organizasyon için iyidir ve çalışanlar için bir zorunluluktur.

İşe Alma Hakkında: İşe Alım Kontrol Listesi | İşverenlerin Sorması Gereken En İyi Mülakat Soruları

Yasal Uyarı: Lütfen verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı için garanti edilmediğini unutmayın. Bu site dünya çapında bir izleyici kitlesi tarafından okunur ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızı bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikir ve yardım içindir.