Maaş Azaltma Bir Çalışan İçin Yasal mıdır?

Maaş azaltma işleminde, bir işveren, yaptığınız iş için ödeme olarak aldığınız maaş miktarını düşürür. Haksız görünüyor? Bazen işvereninizin maaşınızı çeşitli nedenlerle azaltması gerekir.

Maaş İndirimi için En Yaygın İki Sebep

İşverenlerin, ücretinizi düşürmeleri için birçok nedene sahip olmaları gerekir. Bunlar bir işverenin maaş indirimini yapmasının en yaygın iki nedenidir.

Kuruluşunuz Ekonomik Zorluklar Yaşıyor

Ekonomik zorluk yaşayan bir kuruluş sizden maaş indirimini almanızı isteyebilir.

Ekonomik bir kriz şirketin satışlarını, karlılığını veya bir işletme olarak başarılı olma kabiliyetini etkiledi. Şirketin para biriktirmesi gerekiyor, ancak işveren mevcut çalışan sayısı olmadan çalışamayacağına karar verdi.

Bu nedenle, bir çalışan işten çıkarılması, çalışanların işten çıkarmaları veya müşterilere hizmet etme ve ürünü yaratma kabiliyetini etkileyebilecek herhangi bir çözüm, iş için uygun seçenekler değildir. Maaş indirimi durumunda, çalışanlar genellikle maaş kesintisinden memnun değillerdir. Ancak ekonomik koşullara bağlı olarak, işlerini korumayı takdir edebilirler.

Bir şirket maaş azaltma eylemi uyguladığında, çalışanlar ücret kesintilerinin tüm çalışanları etkilemesini bekler - özellikle de kesintilerin yönetim kurulu genelinde olduğu söylendiğinde.

Birkaç yıl önce küçük bir imalat şirketinde CEO, bir şirket toplantısında iflas başvurusunda bulunmaktan kaçınmak için tüm çalışanlarından% 10 maaş kesintisi almalarını istediğini açıkladı. İnsanlar homurdandı ama çoğu şirketlerine ve işlerine bağlıydı. Herkes işe geri döndü. ve ücret indirimi fikrinden hoşlanmadıkları halde hepsinin birlikte olduğuna inanıyorlardı. Şirketlerinin (ve işlerinin) geçerli kalmaları için ücret indirimlerini almaları gerektiğini düşündüler.

Daha sonra, muhasebe dedikoduları yapan bir çalışan, arkadaşlarına, yönetim kurulunda yapılan kesimden aslında herkes anlamına gelmediğini bildirdi. Yöneticilerin maaşı kesilmeden muaf tutuldu. Tahmin edebileceğiniz gibi, kötü haberlerde olduğu gibi, şirketteki herkes dedikoduları 24 saat içinde duymuş.

CEO ile bir toplantı talep ettiler. Sorunları daha da kötüleştirdi. Tüm çalışanlarına, yöneticilerin ücretini muaf tuttuğunu, çünkü onları kaybetmeyi göze alamayacağı konusunda bilgilendirdi. Çalışanların morali asla iyileşmedi.

Hikayenin ahlaki, çalışanlarınızın işlerini sürdürmek için istekli bir şekilde sizinle birlikte çalışacakları ve maaşlarındaki düşüşün muaf olmayan bir çalışan için kısa vadede olacağı umuduyla. Muaf çalışanlar için maaşın azaltılması daha karmaşıktır. Yasal ücret kesintileri yapma hakkında daha fazla bilgi edinin.

İşiniz veya Göreviniz Önemli Değişiklikler

Bir işverenin maaş indiriminde bulunmasının ikinci bir nedeni, işinizin seçim veya indirgemeyle büyük ölçüde değişmesidir.

İşveren, çalışmanızın standartlara uymadığına karar vermiş olabilir, ancak farklı bir işte katkıda bulunacağınızı düşünüyor. Hasta, yaşlı bir ebeveyne bakarken veya çocuklarınızı büyütürken daha az sorumluluk sahibi bir iş istemenize karar vermiş olabilirsiniz.

Çalışanların morali ve ahenkli bir iş yeri için, işverenlerin aynı işi yapan insanlar arasında bir miktar maaş adaleti sağlamaları gerekir. Daha fazlasını yaptıysanız, kendinizi bir maaş kesintisi ile bulmanız olasıdır.

Bir kez daha, işveren sizin ücretinizi düşürmeden önce bu konuyu size bildirmeli ve böylece hareket tarzınıza karar verme şansına sahip olmalısınız. Bir maaş kesintisi de, bir çalışan kişisel bir katkıda bulunan olarak işe geri dönmek için mevcut bir yönetim rolü bırakmaya karar verdiğinde ortaya çıkar.

Kişisel Seçime Göre Maaş İndirimi

Üçüncü bir senaryoda, iş aradığınızı söyleyin. Yapmaya hak kazandığınızı düşündüğünüzden ücret indirimi olan birkaç iş teklifi alırsınız. Diğer bir deyişle, iş teklifi ödeme oranınız, iş piyasasında diğer kişilerin sizin becerileriniz ve deneyimlerinizle yaptıklarıyla karşılaştırılamaz.

Beklentilerinizi karşılamıyor olsa bile, iş teklifini kabul etmek için kişisel karar verebilirsiniz. Ancak bu, kararınızı gerekçelendirmek için kullandığınız nedenlerden dolayı kendi başınıza yapabileceğiniz bir seçimdir.

Uyguladığınız veya yaptığınız seçimler nedeniyle yapılan maaş indirimi, hoş bir olay değildir. Ekonomik canlılığınızı ve geleceğinizi etkileyen her şey korkutucu.

İstenmeyen bir maaşın düşürülmesi durumunda, işvereninize, daha yüksek bir maaş kazanmak için ne yapmanız gerektiğini sorduğunuzdan emin olun. Kendinizi mağlup hissettiğinizde, bir sonraki hedefe göz atmanız cesaret vericidir.