Ücretli Zamanaşımı (PTO) Politikasının Artıları ve Eksileri

Ücretli bir izinli (PTO) politikası, çalışanların işten izinli kullanabilmeleri için tatil, hastalık ve kişisel zamanları tek bir gün bankasında birleştirir. Bir PTO politikası, bir çalışanın kendi takdirine bağlı olarak kullanabileceği bir gün havuzu oluşturur.

Bir çalışanın işten izin alması gerektiğinde, PTO politikası belirli bir süre için izin verilen izin zamanını verir. Çalışan, PTO'yu kendi takdirine bağlı olarak kullanabilir. İster doktor randevuları, ister çocuk okulu konferansları, otobüs durağında Johnny'yi almak, fırın tamircisi beklemek ya da gripten kurtulmak için zamana ihtiyaçları olsun, zaman kullanımı artık işverenin işi değildir.

Bu nedenle, geçmişte zamanlarını nasıl kullandıkları hakkında yalan söyleyen ya da hikayeler oluşturan çalışanlar, iş-yaşam dengesi ve esnekliği desteklemek için kendi takdirlerine bağlı olarak PTO alma hakkına sahiptir. Bu, işverenlerin ve çalışanların, işlerini kaçırmak için menajerlerinden izin almak isteyen yetişkin çalışanların uygulamalarını durdurmalarını sağlamıştır.

Şirketin iş yükünü ve müşteri hizmetlerini korumak için, çalışan gerçekten hasta olmadıkça çalışanların PTO'yu en az iki gün önceden talep etmelerini isteyeceksiniz. Bir PTO politikasını kabul etmeden önce, çalışanların rahatsızlığı, tatil ve kişisel zaman için gerektiği gibi başka kurallar belirleyin.

(Çalışanlar, yeni bir sistem benimsendiğinde ve politika kullanımdan sonra sonra ortaya çıkacak kurallar ve ilkeler olduğunda olumsuz tepki verme eğilimindedir. Dolayısıyla, kararın sonuçları hakkında dikkatlice düşünün ve çalışanları ilgili tüm politikaları tam olarak bilgilendirmek için her türlü çabayı ve kabul edilmeden önce yönergeler.)

Bir PTO politikasının kuruluşunuzda işe yarayıp yaramadığını düşünmenize yardımcı olmak için işte, PTO'yu geleneksel ücretli izin zamanlarında benimsemenin avantajları ve dezavantajları.

Ücretli Zamanaşımı Politikasının Avantajları

• Çalışanlarınıza, PTO'ları kendi takdirine bağlı olarak, gözetimsiz kullanma yetkisi olan yetişkinler olarak kabul ediyorsunuz. Yöneticiler, rapor eden çalışanlarının menfaatlerini kullanmalarını, ücretli izinlerini polise vermek zorunda kalmazlar.
• PTO, işverene planlanmamış devamsızlıklar, ciddi bir sorun ve birçokları için bir miktar kontrol sağlar. Çalışanlar, iş kapsamına yardımcı olan önceden izin verebilir.
• Çalışanlar, PTO'nun sağladığı esnekliğe değer veriyor. Onlara en çok ihtiyaç duydukları zaman ücretli izinlerini kullanma seçeneği sunar - günlük bakıma gidemeyen hasta bir çocuğa bakmak veya ailenizle sahilde tatil yapmak.

• Geçmişte, çalışanlar neden işten ayrılmaları gerektiğine dair aldatıcı olabilirlerdi çünkü yöneticilerinden kendilerini olumlu düşünmelerini istediler. PTO, yetişkin kararları almalarına izin verirken, çalışanlara gerçeği söylememeleri için hiçbir neden sağlamaz.
• İşverenler, çalışanların katılımı ile, düzenli olarak sorunsuz bir şekilde çalışmaya devam eden ortalama çalışanınız için birçok kural ve kurallar getirmekten ziyade, yalnızca sistemde oyun oynayan veya katılım sorunları olan kişilerle ilgilenebilir.

Ücretli Zamanaşımı Politikalarının Dezavantajları

• Bazı araştırmalar, PTO'yu benimseyen işverenlerin, çalışanlara daha önce olduğundan daha az sayıda gün verebileceğini ve / veya yeni çalışanların, uzun süreli çalışanlardan daha yavaş bir şekilde PTO biriktirdiğini göstermektedir.
• Çalışanlar, PTO'yu bir fayda olarak görme ve geçmişte bulunmamalarına rağmen, tüm zamanlarını kullanma eğilimindedir. kişisel günler, hasta günler ve tatil için izin aldıklarında. Özellikle Amerikalılar, ücretli tatil ve işten çıkarılmayan diğer ücretli izinleri almadıkları için ünlüydü.
• Çalışanlar, tüm PTO zamanlarını tatil zamanı olarak görme eğilimindedir ve hastalandıklarında işe gelirler. İşverenler devamsızlık yönetimi uygulamaları ile bu uygulamayı vazgeçirebilirler. Organizasyondaki yöneticilerin, hız ve beklentileri belirlemesi ve çalışanlar için uygun davranışı modellemesi gerekir. Koçluk ayrıca çalışanların işe işe girme sorununu gidermede yardımcı olabilir.

Ücretli Zamanaşımı Politika Ortalamaları

İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) tarafından yapılan 2016 anketinde, "Kuruluşların çoğunluğu kuruluştaki hizmet sürelerine göre çalışanlara PTO planları (% 87) ve ücretli tatil planları (% 91) sundu. PTO için Planlar, çalışanların hizmet süresine göre yıllık ortalama izin günleri, ücretli tatil planları için 13-26 gün ve sekiz-22 gün arasında değişiyor."

Eğer bir SHRM üyesiyseniz, raporun tamamını yukarıdaki referans bağlantısından indirebilirsiniz.

WorldatWork Association tarafından Eylül 2014'te yapılan bir çalışmada, işverenlerin sunduğu ortalama PTO gün sayısı:

• Bir yıldan az hizmet süresi: 16 gün
• 1-2 yıllık hizmet: 18 gün
• 3-4 yıl servis: 19 gün
• 5-6 yıl servis: 22 gün
• 7-8 yıllık servis: 23 gün
• 9-10 yıllık servis: 24 gün
• 11-15 yıllık servis: 26 gün
• 16-19 yaş servis: 27 gün
• 20+ yıllık hizmet: 28 gün

Ücretli izinlerle ilgili anket raporunun tamamına bakmak isteyeceksiniz. İşverenlerin sunduğu izinli izin günlerine ek olarak, işçilerin geri kalanı, izin verilen izinler araştırılır.

Hizmet sürelerinin bazılarında, 2010 anketleri ve 2014 anketleri arasında, ücretli izin günlerinin sayısı düşmüştür.