Saatlik Ücret Kazanmanın Artıları ve Eksileri

İşverenler, çalışanlarına saatlik ücret ödeyerek veya yıllık maaş ödeyerek tazmin edebilirler. Maaşlı çalışanlar düzenli maaş alırken - yoğun dönemlerde uzun günler çalışsalar bile, belirli saatlik ücret kazanan çalışanlar, standart 40 saatlik çalışma haftası dışında çalışılan saatler boyunca fazla mesai ücreti almaya hak kazanırlar.

Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) olarak bilinen bir Çalışma Bakanlığı doktrinine göre, fazla mesai için uygun olan saatlik çalışanlar "muaf olmayan" olarak sınıflandırılırken, fazla mesai için uygun olmayan saatlik çalışanlar "muaf" olarak sınıflandırılır. ABD Çalışma Bakanlığı Ücret ve Saat Bölümüne göre, "muaf" sayılan çalışanların aşağıdaki şartları sağlamaları gerekir:

• Haftada en az 455 $ kazanmalıdırlar (yılda 26.000 dolar eşdeğer bir maaş).
• Yönetici, denetleyici, profesyonel veya harici satış konumunda çalışmalıdırlar.
• Bağımsız olarak önemli kararlar alma yetkisine sahip olmalılar.
• Şirket politikalarını oluşturma ve uygulama konusunda kendi takdirleri olmalıdır.
• Diğer çalışanları denetlediği yönetim rollerini işgal etmelidirler.

"Muaf olmayan" kabul edilen çalışanlar, asgari ücret ve fazla mesai tazminatına ilişkin FLSA düzenlemeleri ile korunmaktadır. Kesin olarak: Standart 40 saatlik çalışma haftası boyunca çalışılan her saat için bir buçuk zamanı (normal saatlik ücretlerinin 1,5 katı) toplama hakkına sahiptirler. Bu muaf olmayan işçiler, çalıştıkları saatleri titizlikle kaydetmekten sorumludur.

Saatlik Ücretin Artıları ve Eksileri

Saatlik çalışanlar, fazladan saatler boyunca lobi yaparak haftalık ücretlerini önemli ölçüde arttırabilirler. Ne de olsa, işverenler doğal olarak en aç çalışanlarına ekstra saatler vermek istiyor. Ayrıca, bazı saatlik çalışanlar, çalışanlara tatillerde çalışma için normal saatlik ücretlerini iki katına ödeyen şirketler için çalışma şansına sahiptir.

Olumsuz tarafı: Bazı şirketler, saatlik çalışanların fazla mesai yapmalarına izin verilmemesi nedeniyle maliyetleri düşürüyor. Daha da kötüsü: Saatlik çalışanlar, işler yavaşsa ve işten atılırsa bazen 40 saatlik geleneksel çalışma haftalarının gerisinde kalabilir. Son olarak: Saatlik çalışanlar, geleneksel olarak maaşlı çalışanlara verilen primlerden, sigorta planlarından ve emeklilik planlarından nadiren yararlanırlar.

Maaş Tazminatın Artıları ve Eksileri

Maaşlı çalışanlar sürekli maaş güvencesinden yararlanırlar ve saatlik çalışanlardan daha yüksek toplam gelir elde etme eğilimindedirler. Ve genellikle avantaj paketlerine, bonuslara ve ücretli tatil sürelerine daha fazla erişime sahiptir.

Dezavantajı: Maaşlı çalışanlar, büyük projeleri gerçekleştirmek için hafta sonları ve gece geç saatlerde çalıştıkları zaman fazla mesai ücreti almaya hak kazanamazlar. Dahası, ofis kültürü maaşlı çalışanları meslektaşlarıyla rekabet edebilmek için fazla harcamaya zorlayabilir. Başka bir deyişle, maaşlı işler, saatlik işlerden önemli ölçüde daha stresli olabilir.

Son söz

Bir çalışanın saatlik bir pozisyon veya maaşlı bir pozisyon tercih etmesi, büyük ölçüde mizacına ve kişisel çalışma tarzlarına bağlıdır. Bazı çalışanlar düzenli bir maaş güvencesini tercih ederken, diğerleri günün sonunda ne zaman duracaklarını bilmeyi ve fazla mesai saatleri için fazladan ücret kazanmanın keyfini çıkarmayı tercih ediyor.