Diğer İşverenlerle Ödenen Zamanaşımı

Ücretli zamanınızı diğer işverenlerle karşılaştırmak mı istiyorsunuz? Tatil haftaları, çalışanların PTO günlerini kullanması veya ücretli tatil günü geçirmesi için popüler zamanlardır. Yazlar aynı zamanda işverenler için de bir zorluktur çünkü çoğu çalışan tatil günleri alır - ve çalışanlarınız tüm ücretli izinlerini kullanmazlarsa - yapmaları gerektiğini bilir. Ücretli izin zamanlarını kullanmaları, her ikisi de işveren için arzu edilen görünüm ve üretkenliklerine yardımcı olur.

Bilgi endüstrisinde, çalışanlar tatillerini işlerinin talepleriyle dengeleyebilirler. Perakende, imalat, yemek servisi ve misafirperverlik gibi endüstrilerde, müşterilere hizmet verecek bir çalışanın olması kritik öneme sahiptir. Bu, yöneticilerin, çalışanların sayısını iş başında olan çalışanlara karşı ücretli izin kullanarak dikkatli bir şekilde dengelemelerini gerektirir.

Çalışanın ücretli izin süresiyle daha verimli çalışmak ister misiniz? Bu, yöneticilerin ve süpervizörlerin tatilin aksama sürelerini nasıl yönetebileceğidir ve burada müşterilerin karşı karşıya kaldığı hizmet sektörlerinin kısıtlaması olan planlanmamış devamsızlıklarla nasıl başa çıkılacağıyla ilgili ipuçları bulunmaktadır.

Çalışanın zamanını belirlemenize ve izlemenize yardımcı olacak şimdi mevcut olan araçlar ve yazılım programları ile çalışanların ücretli izinlerini daha iyi bir yönetici haline getirebilirsiniz.

PTO Karşılaştırma

PTO'nuzu veya hastalık izni programını ve ücretli tatil günlerini tam zamanlı çalışanlar için diğer şirketlerle karşılaştırabilirsiniz. Mayıs 2010'da yapılan bir çalışmada WorldatWork.com, izinli izin türüne (tatil günleri, hasta günleri vb.) Bölünmüş olan geleneksel izin hakları sağlayan işverenlerle PTO sağlayan işverenleri birbirinden ayırmıştır.

Çalışma, işverenlerin PTO kullanımının arttığını buldu. 2002 yılında, işverenlerin yüzde 71'i geleneksel ücretli izin günlerini, 2006'da yüzde 63'ünü ve 2010'da yüzde 54'ünü teklif etti. Bu nedenle, bir PTO sisteminin kullanımı yüzde 40'ın üzerinde işverene ulaşmıştır ve çalışma doğruysa, işverenlerin oranı artmaktadır. Geleneksel ücretli izin dışı bırakma yaklaşımlarının kullanımında çok büyük kuruluşlar hakimdir.

Çalışma ayrıca "geleneksel bir sisteme göre en yaygın izin kategorilerinin tatil (işverenlerin yüzde 98'i), jüri görevi (işverenlerin yüzde 90'ı), mağduriyet (işverenlerin yüzde 89'u), hastalık izni (işverenlerin yüzde 87'si) olduğunu tespit etti. ve ücretli tatiller (işverenlerin yüzde 83'ü). Her iki işveren grubunun yılda 9 civarında ücretli tatil sunduğunu da buldular.

Geleneksel ücretli izin dışı bırakma planları, PTO banka-tipi 8.7'deki planlara göre bir yılda (dokuz), marjinal olarak daha büyük ortalama ücretli tatil sayısı sunar. Genel olarak, ücretli tatil izni, laik tatiller için en yaygın olanıdır.

Ücretli Tatiller İşveren Tarafından Gönüllüdür

Çalışanlara sağlanan faydalar paketinde görünen işverenin tamamı izinlidir. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki hiçbir Federal Yasanın, bir işverenin, ulusal olarak tanınmış tatil günlerinde çalışanlara izinli, ücretli veya başka şekilde izin vermesini istemediğini biliyor muydunuz? Tatil ücreti uygulamaları tamamen işverene bağlıdır. İşçi Bayramı için para alıyorsanız ve izin gününüzdeyse, işvereninizin sağladığı faydadır.

Maalesef, ücretli tatiller bir çalışan hakkı haline gelmiştir ve çok az kişi tam bir çalışan ödüllendirme ve tanınma sistemindeki yeri hakkında düşünmeyi bırakmaktadır. Birçok çalışan, işverenlerinin onlara PTÖ ve ücretli tatiller vermesi gerektiğini; Bu, ne yazık ki, birçok çalışanın hissettiği hak kazanma hissine katkıda bulunuyor. Çoğu yerde, işverenlerin çalışanlarına ücretli izin vermeleri kanunen zorunlu değildir.

Sonuç olarak, çalışanınızın çalışanlar için anlamlı olması için çalışanlara zaman aşımına uğrayan sosyal haklar için, çalışanlarını işverenlerinin yararlarının değeri konusunda eğitmek için ihtiyaç ve potansiyel ödeme hakkına sahipsiniz. Bu ihtiyaç, yaklaşan beceri sıkıntısı ile hiç bu kadar büyük olmamıştı. Bu gerçek yeterince vurgulanamaz: İşverenlerin yeteneklerini çekmek ve elde tutmak için tercih edilen işveren haline gelmesi giderek daha gerekli hale geliyor.