İK'da Rekabet Etmeyen Bir Anlaşma Nedir?

Rekabet etmeyen bir anlaşma, bir işveren ve bir çalışan arasında yazılı bir yasal sözleşmedir. Rekabet etmeyen anlaşma, çalışanın aynı sektörde ve mevcut işverenin işten çıkarılmasından sonra rekabet eden kuruluşlarla çalışma kabiliyeti hakkındaki bağlayıcı şart ve koşulları ortaya koymaktadır.

Genel olarak, rekabet etmeyen anlaşma, çalışanın istihdamın bitiminden sonraki altı ay ila iki yıl boyunca rakip bir firma için çalışamayacağını belirtir. Ancak yakın zamanda yapılan bir istişarede, işveren, potansiyel bir çalışandan, çocuklarını, torunlarını, eşlerini ve diğer akrabalarını aynı sektörde her zaman çalışmasını yasaklayan rekabet etmeyen bir anlaşma imzalamasını istedi.

Bu, yarışma dışı bir anlaşmanın normal şartlarının çok ötesine geçen bir yarışma dışı anlaşmadır ve potansiyel çalışanın anlaşmayı imzalamaması şiddetle tavsiye edilir.

Neyse ki, çocuklarına ve torunlarına bu alanda çalışmalarını yasaklayan yasal sınırlar koyan bir anlaşma imzalamadan önce hukuk danışmanı aradı. (Bunun gibi korkunç bir durumda, belgenin geniş kapsamlı sonuçları nedeniyle mahkemeye çıkacağı şüphelidir. Bazı işverenlerin rekabet etmeyen anlaşmalarıyla ne kadar ileri gitmeye çalıştıklarını göstermek için örnek verilmiştir.)

İşverenler Rekabet Etmeyen Bir Anlaşmadan Yararlanıyor

İşverenler, rekabet etmeyen sözleşmelerden yararlanırlar çünkü eski bir çalışanı sektör deneyimini, bilgisini, ticari sırlarını, müşteri listelerini, potansiyel müşterileri, stratejik planları ve rakipleriyle işverene özel ve gizli olan diğer bilgileri paylaşmaktan alıkoyarlar.

Bu, bir işverene işlerinin ve ürün ve işlemlerinin uygulanabilirliğini koruyarak yarar sağlar. Ayrıca, kalan çalışanların çıkarlarını en iyi şekilde korur, çünkü iş akdinin feshi en iyi çıkarlarına zarar vermemesini sağlar.

Çalışanlar Rekabet Etmeyen Bir Anlaşmadan Yararlanıyor

Çalışanlar, rekabet etmeyen sözleşmelerden yararlanır çünkü rekabet etmeyen sözleşmeyi imzalamanın karşılığında değerli bir şey alırlar. Çoğu durumda, değer kalemi işdir. İmza karşılığında yapılan bir terfi veya artırma da değerli bir şey olarak nitelendirilir.

Mevcut çalışanlardan ayrıca rekabetçi olmayan bir anlaşmayı imzalamaları istenebilir. Bu, daha zahmetli bir durumdur çünkü çalışan zaten değerli bir öğeye sahiptir: iş. İşveren başka ne teklif edebilir? Aşağıdaki örnekte olduğu gibi, bazen hiçbir şey çıkmaz.

Küçük bir imalat şirketinde birkaç çalışan, şirketin ürününü garajlarından sattı. Ürünleri yasal olarak şirketten satın aldılar ve bu onlar için kazançlı bir yan işti.

Şirket sahipleri, yan satışlarını delege edecek bir rekabet dışı anlaşma imzalamalarını istemeden, her ikisi de rekabet dışı anlaşmayı imzalamak yerine istifa ettiler. (İşverenlerden, bir çalışandan, zaten istihdam edildikten sonra rekabet etmeme koşulunu imzalamalarını istemesinin, bu işveren iki değerli çalışanını kaybettiğinde öğrendiği gibi potansiyel sonuçlarla dolu olduğunu not etmelidir).

Şirketin ürünlerini garajlarından satmaya devam ettiler ve işveren hiçbir zaman rekabet etmeme anlaşması imzalamadıklarından yasal olarak devam edebildiler.

Rekabet Etmeyen Bir Anlaşma Başka Ne Kapsar?

Rekabet etmeyen bir kişi aynı zamanda eski bir çalışanın işveren personelini rakip bir işletmeye alma yeteneğini sınırlama gibi ek faktörleri de içerebilir. Rekabet etmeyen bir kişi sık sık eski çalışanın işverenin müşterilerini çağırmasını yasaklar ve istihdam edilirken elde edilen satışların kullanılmasını yasaklar.

Rekabet etmeyenler ayrıca ülkenin belirli bir bölgesinde istihdama da izin vermeyebilir. Rekabet etmeyen bir kişi, eski işverenin, eski işverenden imzalı bir anlaşma olmadan benzer ürünler üzerinde çalışmasını veya geliştirmesini ya da rakip bir iş kurmasını neredeyse her zaman yasaklar.

Rekabet Etmeyen Anlaşmalar Yasal Olarak Uygulanabilir mi?

Hukuk sistemi çalışanlara rekabet dışı davalarda yardım eder. Mahkemeler, çalışanın bir işverenle rekabet etmeme anlaşması şartlarını uygulamaktan daha önemli bir hayat kazanma hakkını değerlendirir.

Kaliforniya gibi bazı eyaletlerde, mahkemeler rekabet dışı bir anlaşmayı zorlamaz. Diğer ülkeler, rekabet etmeyen bir sözleşmenin kullanımını sınırlandırır; bu nedenle, yasal olarak uygulanabilir olmasını istiyorsanız, rekabet etmeyen bir anlaşma oluşturmadan önce eyaletinizde veya ülkenizdeki yasaları kontrol edin.

Genel olarak konuşursak, kapsanan süre bakımından çok kısıtlayıcı olmayan ve kapsanan alanın miktarı açısından kısıtlayıcı olmayan rekabet dışı bir anlaşma daha uygulanabilirdir. Örnek olarak, daha önce önerilen altı ay ila iki yıl nadiren fazla kısıtlayıcı olarak görülmektedir.

Fiili iş tanımının ve sorumluluklarının ayrılmaz bileşenlerini kapsayan rekabet dışı bir anlaşma daha uygulanabilirdir. Doğrudan işverenin iş çıkarlarına ciddi şekilde zarar verebilecek olan gizli ve özel bilgilerin bulundurulmasına doğrudan bağlanan ve rekabet etmeyen bir anlaşma da daha uygulanabilir.

Son olarak, işveren, iş gibi rekabet etmeyen bir işi imzalamak karşılığında çalışana değerli bir şey sağladıysa, rekabet etmeyen kişi daha uygulanabilir olacaktır.

Rekabet etmeyen bir anlaşma, bir işverenin belirli bir bölgede, belirli bir bölgedeki belirli bir firmada, rakip bir işi kooperatif olarak başlatması için çalışmasına izin vermesine veya izin vermesine izin veren bir madde sunmalıdır.

Rekabet olarak görülebilecek bir işletmeyi başlatmak için ayrılırsanız, sözleşmede yer almanız sizin için değerli olacaktır, ancak on eyalet ötede bulunur ve mevcut işvereniniz için herhangi bir rekabet sorunu yaratmaz.