Rekabet Etmeyen Bir Anlaşma Nedir?

Rekabet etmeyen bir anlaşma, çalışan ile işveren arasında, çalışanın işverenle iş sırasında rekabete girmemeyi kabul ettiği bir sözleşmedir. Bu yasal sözleşmeler, çalışanların işverenle doğrudan rekabet içinde olduğu düşünülen pazarlara veya mesleklere girmesini önler.

Neden İşverenler Onları Kullanıyor?

Rekabet etmeyen anlaşmalar, bir işveren ile çalışan arasında bir ilişki sona erdiğinde ve işveren, bir sonraki pozisyonunda, aynı pazardaki bir rakip için çalışmakta veya aynı alanda başka bir iş kurmakta çalışsın. Şirketlerle ilişkilerini sonlandıran danışmanlar ve bağımsız müteahhitler, ayrılıktan sonra rekabetten kaçınmak için çoğunlukla rekabet dışı hükümlere tabidir.

İşverenler ayrıca, operasyonlar, müşteriler, müşteriler, formüller, fiyatlandırma, strateji, maaş, yöntem ve uygulamalar, fikirler, gelecekteki ürünler veya halkla ilişkiler ve pazarlama planları hakkındaki sırları veya hassas bilgileri ortaya koyan eski çalışanlara karşı kendilerini korumak için rekabet etmeyen anlaşmalar da isteyebilirler.

süre

Rekabet etmeyen bir anlaşma genellikle istihdam sona erdikten sonra belli bir süre yürürlüktedir. İşverenlerin rekabet etmeyen anlaşmaları ancak gerçekçi bir zaman çizelgesi içerisinde belirleyebilmeleri ve eski çalışanlarının bu alandaki kariyerlerini ilerletmelerini kalıcı olarak önleyemeyecekleri için, bu tarihleri ​​önceden belirlemek ve yasal danışman aramak önemlidir.

Yasal Geçerlilik

Bazen rekabet etmeyen anlaşmaların yasal olarak bağlayıcı olup olmadığı konusunda zorluklar var. Basit bir cevap yok. Durumdan davaya değişir ve devlet yasalarına, anlaşmanın zaman ve bölgenin yarıçapı açısından ne kadar kısıtlayıcı olduğuna ve işverenin rekabet olarak neyi ifade ettiğine bağlı olabilir.

Rekabet etmeyen anlaşmalar genellikle, çalışanların çalışabileceği veya çalışamayacağı açık, gerçekçi bölgeler veya bir çalışanın tekrar alanda çalışmaya başlaması için geçmesi gereken kesin bir süre gibi makul kısıtlamaları olduğu sürece yasal olarak bağlayıcı sayılır.

Ancak, rekabet etmeyen anlaşmaların geçerliliği devlete göre değişmektedir. California, North Carolina ve Oklahoma gibi bazı eyaletler bu anlaşmaları tamamen göz ardı ediyor, diğerleri ise hangi kariyerlerin bir şirket için daha fazla risk taşıdığını seçip seçiyor ve bu nedenle böyle bir anlaşmaya tabi olabilir.

Neler Dahil?

Genel olarak rekabet etmeyen anlaşmaların tüm taraflar için adil ve adil olması gerekir. Yasal olarak bağlayıcı sayılması için belli bilgilere ihtiyaç duyarlar:

• Anlaşmanın başlayacağı etkili bir tarih.
• Sözleşmeyi yürürlüğe koyma nedeni.
• Çalışanın rekabetçi bir şekilde çalışmasının yasaklanacağı belirli tarihler ve sözleşmenin kapsadığı yer.
• Rekabet etmeyen tarafa nasıl yapıldığına ilişkin detaylar şartları kabul etmekle telafi edilecektir.

Bu sözleşmeler ayrıca, rekabet etmeme, rekabet etmeme maddesi, rekabet etmeme sözleşmesi, rekabet etmeme sözleşmesi terimleriyle de bilinir.

Rekabet etmeyen bir anlaşmaya örnek olarak, belirli bir ürün veya hizmeti sunan bir pazarda bu tür şirketlerden yalnızca iki veya üç şirketten biri olan bir şirket verilebilir. Şirket, satış temsilcilerinden rekabet etmeyen bir anlaşma imzalamasını isteyebilir, çünkü bu satış temsilcilerinin doğrudan bir rakibe gitmelerini ve müşteri listelerini onlarla birlikte almaya çalışmalarını istemezler.

Başka bir örnek, geliştiricilerin, geliştirilmekte olan ürünler hakkında ayrıntılı bilgileri paylaşabilecekleri bir rakibe gitmelerini istemeyen bir yazılım şirketi içerebilir.