İş Arama Yarışması Nasıl Kazanılır

Bir çalışanı işe almak hakkında konuştuğunuzda, bazen bir iş başvurusunda bulunan kişi, güneş, ay ve yıldızların elverişli yakınsaması nedeniyle hüküm sürmektedir.

Ya da, belki bir çalışanı işe almak tam bir ateş gibi. Veya, bir çalışanı işe almak bir demet dart atmak ve birisinin hedefe yapışmasını ummak gibidir.

Ancak temel soru hala devam etmektedir. Bir başvuru sahibini iş arama yarışmasında kazanan kılan nedir? İşe alınan çalışanlar birçok şeyi doğru yaptı. Daha iyisi, neredeyse yanlış bir şey yapmadılar.

Adayları karşılaştırırken, bir işveren nitelikli başvuru sahipleri arasında ayrım yapmak zorundadır. İşverenin aradığı niteliklere, becerilere, eğitime, deneyime ve bilgiye sahip olan adaylar mülakata davet edilir. Bir tanesi seçildi. Nasıl biri olabiliyorsun?

Kişisel Sunumunuz Sizi Öne Çıkarmalı

Etkili, hedeflenmiş, özel bir özgeçmiş ve kapak mektubu sizi kapının önüne getirdi. Belki bir telefon ekranı, işverenin ihtiyaçlarını karşılayan deneyim ve ilgiyi vurgulamanıza izin vermiştir. Yoldasın ve bir görüşme planlandı.

Bu andan itibaren, potansiyel işveren iş, kültüre ve ekibin ihtiyaç ve güçlü yönlerine uygunluğunuzu değerlendirmektedir. Bu noktada, işveren size şansınızı arttırmak için her fırsatı veriyor.

• Fiziksel görünümün önemli. İşverenin gördüğü ilk şey. Kıyafetleriniz, saçınız, makyajınız, mücevherleriniz ve iş kıyafetleriniz anında izlenim bırakıyor. Mümkün olan en iyi ilk izlenimi yapın. Kendinizi bir aday olarak sunmanız kusursuz olmalıdır. Parlatılmamış ayakkabılar iş aramalarını batırır.

Görüşme Sırasında Etkileşiminiz Ya İşinizi Çiviler ya da Başarısız Olur

• Röportaj için hazırlığınız, potansiyel sorulara özel, profesyonel cevaplar oluşturmayı içermelidir. Bilgili, yetenekli ve deneyimli görünmek istiyorsunuz. Neler başardığınız, katkıda bulunduğunuz ve önemli olduğuna inandığınız örnekleri alıntılamak için hazırlıklı olmanız gerekir. Bu, çoğu insanın manşetten iyi yaptığı bir şey değil. Cevapları hazırla.
• Bir masa veya konferans masasındaki görüşme boyunca kanıtlanmış olacak fiziksel bölümlerine özellikle dikkat edin. Kirli tırnaklar, tişörtünüzdeki soluk lekelerin yaptığı gibi önemlidir. Ayrıntılara ve kişisel bakım alışkanlıklarına dikkatiniz hakkında yüksek sesli mesajlar gönderiyorlar.

• Rahat iletişim çok önemlidir. İş yeri sorunları ve sizin için önemli olan hedefler hakkında konuşun. Kültürün sizin için uygun olup olmadığını değerlendirmek için sorular sorun. İş aramada karşılaştığınız her kuruma katılmak istemezsiniz. Güven Bana; bazen aramaya devam etmek daha iyidir.

Geçmişiniz Haunt Size Geri Gelecek

• Akıllı işverenler, bir teklifte bulunmadan önce, sizi geçmiş işlerinde, meslek kuruluşlarında ve toplum katılımı faaliyetlerinde tanıyan kişileri bulmak için geniş bir ağ oluşturma sorgusu gönderir. Akıllı işverenler ayrıca kapsamlı arka plan kontrolü de yapar. İnsanların senin hakkında söyledikleri önemli.
• Hayatınızı nasıl yaşayacağınıza ve işyerinde kendinize ne kadar uyduğunuza inanmak zor olabilir. Ancak, değerleriniz ve çalışma hayatınızdaki tezahürleri önemlidir. Dürüstlükle yaşamak, iş arkadaşlarınızla iyi oynamak, arkadaş bırakmak - düşmanlar değil - önceki işlerinizde iş aramanızda size destek olacaktır. Ve, gerçekten işi olan işveren, geri bildirim almak için ağını atarsa, insanların senin hakkında söylediklerinin seni hayalindeki işi kazanacağından emin ol.

• Potansiyel işvereninizin çağrısını hızlı ve profesyonel bir şekilde iade etmek için referanslarınızı ve eski amirlerinizi hazırlayın. Akıllı işverenler onları arar ve birçok soru sorar. Ulaşılamaz referanslar iş teklifinizi Torpido edebilir.
• İşverenler, geleneksel olarak adaylarının adlarını "google" yapar ve aday üzerinde arka plan kontrolü yapmak için çevrimiçi aramalar yapar. Çalışmanıza, hayatınıza veya geçmişinize garip İnternet referansları varsa, dikkat edin. Blog yazarsanız veya bir web sitesi yazarsanız, yorumlarınız işe alım kararlarını etkileyecektir. İş için neden işe alınmadığını asla bilemezsin. Bununla birlikte, ilgilenen işveren endişelerini soruyor.

Her Etkileşim Önemlidir gibi davranın - Çünkü Yaparlar

İlk telefon ekranından veya bir işverenin görüşme yaptığı telefon görüşmesinden itibaren her etkileşim önemlidir.

• Resepsiyonist oy kullanır. "Bu adayı gerçekten çok beğendim. Çok iyi biriydi." “Ne kadar geç kaldığını gördün ve hiç özür dilemedi mi?” “Ondan hiç hoşlanmadım.”
• Ek olarak, işe alım için tercih edilen bir adaysanız, İK personeli veya işe alma müdürü size geri bildirimde bulunmak için yakın temasta kalacaktır. İşe alım sürecinin nasıl ilerlediğini size bildirebilirler çünkü onlar sizin olabileceğini düşünüyorlar. Bu çağrılar gelmeye başladığında, diğer iş arayanlardan rekabetiniz devam eder, ancak kesinlikle kısa listesiniz.

• Bu etkileşimler ve ilişki kurma, bir çalışanı işe alan işveren için çok önemlidir. Nihai teklif geldiğinde, yeni işverenle zaten bir ilişkiniz var. İlişki kurmak önemlidir.

İş arama yarışmasını kazanmak için bu ipuçları, en son işe alımlara dayanmaktadır. İş arama yarışmanızı kazanmanıza yardımcı olabilirler.