İşyerinde Talep Beyanı Nasıl Kullanılır

Taleplerin serbest bırakılması, bir işveren ile istihdamı sonlandırılan bir çalışan arasında yapılan bir anlaşmadır. Talep yasal belgesinin serbest bırakılması, genellikle önceki çalışma koşullarını ve bunları olumsuzlama konusunda bir anlaşmayı ortaya koymaktadır. Serbest bırakılan diğer anlaşmalar da belgeye dahil edilmiştir.

Bir tazminat paketinin kabulü karşılığında taleplerin serbest bırakılması teklif edilir. Belge, ayrımcılık gibi nedenlerle olası davaları sınırlamayı amaçlamaktadır.

Taleplerin serbest bırakılmasını teklif etmenin ikinci bir nedeni, eski bir çalışanın şirket hakkında farklı bir şekilde konuşma yeteneğini sınırlamaktır. Düzgün bir şekilde yazılı olmayan bir ayrılma şartı ile, eski çalışan şirketi kötüye kullanırsa, kıdem tazminatını kaybeder. Kıdem tazminatı teklifini makul kılın ve şirket hem davalara hem de kamuya karşı yolsuzluğa karşı korunmalıdır.

Taleplerin serbest bırakılması, iş akdinin feshi toplantısı sırasında kullanılan ayrılmaz bir bileşendir. Bir fesih toplantısı sırasında iş bitirme kontrol listesini tamamlarken izleyeceğiniz adımlardan biridir.

40 yaşın altındaki çalışanlar, 40 yaşın üzerindeki çalışanlardan talep edilen belgeden farklı bir belge imzalar. 40 yaşın üzerindeki eski çalışanlar için taleplerin serbest bırakılması, çalışanın işvereni ücretlendirmemeyi kabul ettiği bir yaş ayrımcılık maddesi içerir. yaş ayrımcılığı ile.

Taleplerin Serbest Bırakılmasında Hukuki Hususlar

Ek olarak, işveren, çalışanı, kıdem tazminatını kabul edip etmemeye karar vermek için belirli bir günleri (Michigan'da 21) olduğunu bildirmelidir. Serbest bırakmanın imzalanmasının ardından, çalışanın kararı düşünmek ve buna bağlı kalmak veya geri çekmek için yedi ek günü daha vardır. Yetki alanınızdaki taleplerin serbest bırakılmasını düzenleyen yasalara aşina olduğunuzdan emin olun.

İşverenler genel olarak, çalışanın mevcut seçeneklerini anlamak için yasal danışmanlık alması gerektiğini önerir. Bir avukat, çalışan belgeyi imzalamadan önce talep sözleşmesinin serbest bırakılmasının yasal sonuçlarını gözden geçirebilir.

Taleplerin kaldırılmasının şartları ve koşulları eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye farklılık gösterir ve yasal uyumu sağlamak için eyaletinizde veya ülkenizde bir avukat avukatı aramanız gerekir. Vurgulanan bilgiler Michigan'da talep temel kurallarının yayınlanmasını kullanır.

Taleplerin serbest bırakılması kıdem tazminatı teklifinin yanı sıra iş akdinin sona ermesi toplantısında sunulur. İşten kovulan bir çalışan genellikle duygusaldır ve bu toplantıda bir şey imzalamaya genellikle isteklidir. İmzalanan belgeyi fesih toplantısında asla kabul etmemeniz önerilir. Çalışana, sözleşmeyi gözden geçirmek ve yasal danışmanlık almak için yasal olarak sahip olduğu süreyi kullanmasını tavsiye edin.

Ayrıca, fesih işleminin yasal, etik ve empatik olmasını sağlamak isteyeceksiniz.

Ayrıca, çalışanın, bir avukattan yardım istemek, belgeyi gözden geçirmek ve imzalamak ve kıdem tazminat paketini kabul etmek kendi çıkarlarına uygun olup olmadığına karar vermek için çalışanın yasalarca izin verilen maksimum süreyi alması durumunda teklifinizin değişmeyeceğinden emin olmalısınız..

(Bu arada, imzalanan belgeyi ve çalışanın fikrini değiştirmek zorunda olduğu yedi gün boyunca endişeyle bekliyor olacaksınız. O zaman aklınızı istihdamın sona ermesinden kaynaklanan muhtemel yasal hükümsüzlüklere dayanarak dinleyebileceksiniz.)

İşverenler, 40 yaşın altındaki çalışanlar ve 40 yaşın üzerindeki çalışanlar için iş kanunları avukatları için standart bir talep beyanı alabilirler. Herhangi bir uygulamalı iş hukuku firması standart bir sürüm sağlayabilir ve şirketiniz için küçük bir ücret karşılığında gerekli değişiklikleri yapabilir.

Avukatın taleplerin serbest bırakılmasının, iş akdinin sona erme evrakının geri kalanını incelemesiyle aynı anda incelemesini sağlayın. Hak talebi belgesinin yayınlanmasını önceki sonlandırmalarda kullanmış olsanız bile, koşulların aynı olduğundan ve aynı belgeye değdiğinden emin olmak önemlidir.

Tüm yasal konularda iş kanunu avukatınızın evrakı incelemesini isteyin. Bu derleme endişelerinizi ve endişelerinizi hafifletir, gece rahatça uyumanızı sağlar ve işvereninizin çıkarlarını yeterince korumanızı sağlar.

Taleplerin Serbest Bırakılmasında Hukuki Zorluklar

Taleplerin serbest bırakılması, geleneksel olarak davaların sınırlandırılması, bir işveren ve bir çalışan arasındaki olası anlaşmazlıkların çözümü ve istihdam ilişkisinin sona ermesi için bir yol olarak kullanılmıştır.

Bununla birlikte, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) mahkemesinde açılan son kararların, bu anlaşmaların ileriye yönelik kısıtlamaları olması olasılığını artırdığı belirtiliyor.

Özellikle, son zamanlarda bir avukat tarafından taleplerinizi onaylamadıysanız, belgede yasal bir zorluğa açık olan bir dil olabilir. Bundan kaçınmak istediğinizde, işverenler tarafından geleneksel olarak iş akdinin feshi ve rekabet etmeyen anlaşmalar gibi alanlarda davaların sınırlandırılması amacıyla kullanılan birçok yasal belge bulunmaktadır.

Fredrikson ve Byron'dan Teresa M. Thompson'a göre, Minnesota'da, mevcut belgeler bir işvereni bir ayrımcılık davasından koruyamayabilir. Bu eğilim devam ederse, kurumlar çalışanlarına kıdem tazminatı önerme uygulamalarını tekrar incelemek isteyebilir. Taleplerin serbest bırakılması, davayı sınırlandırma kabiliyetinden mahrum kalırsa, işveren için kullanımı ve kıdem tazminatı karşılığı nedir? Potansiyel olarak hiçbir şey.

Bayan Thompson (artık çevrimiçi olmayan bir makalede) diyor:

“Öyleyse, tüm bunlar ne anlama geliyor? Kanun belli değil. Altıncı Devre, işverenlerin kıdem tazminat sözleşmelerinde geniş çaplı tahliyeleri içerebileceği ve çalışanların ek parasal rahatlamanın geri kazanılmasının engellenebileceği fikrini açıkça belirtti. Bir çalışanın AEOC soruşturmasına katılma ya da AEOC soruşturmasına katılma hakkını etkileyebilir.Bu yorum, tüzükler ve yasama tarihleriyle tutarlıdır, ancak EEOC “geçersiz” sürümleri izlemeye devam ettiği için işverenlere kesinliği yoktur. AÇA'nın “hakaret edici” bulabileceği dili içeren kıdem tazminatı veya ayrılık anlaşması, lütfen bir iş avukatı ile görüşün.

Bir iş akdinin feshi durumunda bir talep beyanı kullanırsanız, Bayan Thompson'ın tavsiyelerine uyun.

Yasal Uyarı:Lütfen verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı için garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici tarafından okunmaktadır ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişmektedir. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızı bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi sadece rehberlik, fikir ve yardım içindir.