Mevsimsel ve Geçici Çalışanların Planlanması ve Ödemesi

Birçok işveren, tatil sezonunda artan müşteri talebine yardımcı olmaları için mevsimlik işçiler istihdam etmektedir. Diğer işverenler, yoğun tatil zamanları veya hasat işlendiğinde tarım işleri için geçici ve mevsimlik çalışanlar istihdam etmektedir.

Çalışanları mevsimlik çalışma için işe almak, işverenlerin potansiyel uzun vadeli çalışanları tanıma fırsatıdır. Potansiyel bir çalışanın kültürünüze ne kadar iyi adapte olduğunu ve diğer çalışanlarınızla ve müşterilerinizle etkileşime girdiğini gözlemleme şansı.

İşverenlerin, mevsimsel yardımı nasıl planladıkları ve ödedikleri konusundaki bazı farklılıkları not etmeleri gerekir. Daha da önemlisi, Hasta Koruma ve Uygun Fiyatlı Bakım Yasası (ACA) veya ObamaCare'in kabul edilmesinden dolayı daha yaygın olarak adlandırılan kurallardan bazıları değişti.

Pres içinde. Trump yönetimi, bu değişikliklerin daha fazla değişebileceğini bekleyebilirsiniz. İş kanunu avukatınıza danışmak isteyebileceğiniz zaman bu önerilen bir zamandır.

Mevsimlik Çalışanların Sınıflandırılması

Mevsimlik işçiler için geçerli Federal iş kanunu olan Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), tam zamanlı veya yarı zamanlı istihdam tanımlamamaktadır. Bu genellikle işverenin belirlemesi gereken bir konudur. Birçok işveren, tam zamanlı çalışmayı haftada 30 veya 32 artı saat olarak tanımlamaktadır.

Çalıştığınız çalışan sayısı ve bir önceki yıl çalıştığı saatler, işverenin ertesi yıl sağlık sigortası sağlayıp sağlamayacağına karar verdiğinden, işverenlerin ACA'yı anlamaları gerekir. 2013 yılında başlayarak, birçok işveren, bir defter tutma hatası kadar basit bir şeyin geçici bir çalışanı sağlık sigortasına uygun kılmayacağından emin olmak için çalışanların ve mevsimlik çalışanların saatlerini haftada 28 saate indirdi.

İşverenlerin ACA hakkında bilmesi gereken iki konu:

• Yıl boyunca 120 gün veya daha az çalışan mevsimlik çalışanlar, bir şirketin büyük (ortalama 50 çalışan veya daha fazla) veya küçük bir işveren (ortalama 50 çalışanın altında) olup olmadığını belirlemek için çalışan olarak sayılmaz.
• Mevsimlik bir çalışan tam gün çalışıyorsa, çalışanlar aydan aya çalışılan saatler ile belirlendiğinden, sağlık sigortası için uygun olabilirler. (İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'ne (SHRM) aitseniz, bu kuralları daha da açıklığa kavuşturan bir kaynaktır.)

Mevsimlik çalışanların çoğu, FLSA'nın kapsadığı perakende ve diğer işletmelerde çalışmaktadır. Bu, hangisine daha yüksek olursa, federal asgari ücret veya eyalet veya yerel yargı yetkileri tarafından belirlenen asgari ücretin ödenmesi gerektiği anlamına gelir.

İşverenler, bu mevsimlik işçilere fazla mesai ücretini, bir iş haftasında 40 yaşın üzerinde çalışılan saatler için normal ücretlerinin bir buçuk katı oranında ödemek zorundadır. Bu, çalışanın geçici veya mevsimlik bir çalışan veya tam zamanlı bir normal çalışan olup olmadığı için geçerlidir. Bununla birlikte, bazı durumlarda, komisyonlar tarafından ödenen belirli perakende satış veya hizmet çalışanları fazla mesai ücretinden muaf tutulabilir.

Federal yasa, 16 yaş ve üstü çalışanlar için günün saatlerini veya saatlerini sınırlamaz, ancak birçok ülke uyulması gereken asgari standartlara sahip daha kısıtlayıcı iş yasaları çıkarmıştır. Eyaletiniz için Çalışma Birimi eşdeğeri tarafından yayınlanan kurallara bir göz atın.

18 yaşın altındaki çalışanlar yapabilecekleri ile sınırlıdır ve tehlikeli mesleklere yerleştirilmemeli veya yapılması gereken belirli tehlikeli görevleri vermemelidir. (16 yaşın altındaki çalışanlar için geçerli kurallar hakkında daha fazla bilgi edinmek için YouthRules! Sitesine bakınız.)

Lütfen, Çalışma Bakanlığı (DOL) Tatil Sezonu İstihdam Bilgi Kılavuzu'na bakın.

Tatillerle İlgili

• İşyeriniz Elf Dostu mı?
• Ofis Partisinde İçmek veya İçilmemek?
• Tatil Ofisi Partisine 10 Alternatif
• İşveren için Şirket Etkinliklerinde Alkol İçme Konusunda İpuçları

Yasal Uyarı:Lütfen verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı için garanti edilmediğini unutmayın. Bu site dünya çapında bir izleyici kitlesi tarafından okunur ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızı bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikir ve yardım içindir.