Geçici Çalışanların Tanımı - İnsan Kaynakları

Geçici çalışanlar, işverenlerin iş taleplerini yerine getirmelerine yardımcı olmak için işe alınırken, işverenin düzenli bir çalışanı işe alma maliyetinden kaçınmasına izin verir. Bazen işverenin geçici çalışanın başarılı olması halinde işverenin geçici bir çalışanı işe alacağı beklentisidir.

İyi bir iş ahlakı sergileyen, şirket kültürüne uyan, hızlı bir şekilde öğrenen, düzenli olarak bir yardım eli ödünç veren ve ona ne yapacağını söylemesi için bir yöneticiye ihtiyaç duymayan geçici bir çalışan, bir iş teklifi alabilir. Bu hem işveren hem de geçici çalışan için bir kazançtır.

En sık, olsa da, geçici çalışanların işe alınması şirket için bir iş amacına hizmet eder ve amacı normal bir çalışanın ücretini almak yerine geçici personel kiralamaktır.

Bazı durumlarda, geçici çalışan bir şirkette tam zamanlı bir işe girmeden yarı zamanlı olarak çalışmak isteyebilir. Serbest yazar olarak kariyer yapmakta olan veya bir şirket kurmaya niyetli olarak kendi ürünlerini geliştiren geçici çalışanlar, geçici çalışanlar olarak iyi beklentilerdir.

Neden Geçici Çalışan Çalışmalı?

İş amaçları arasında mevsimsel müşteri talebi, üretim siparişlerinde geçici dalgalanmalar, hasta veya doğum izni alan bir çalışan ve bir nüfus sayımı çalışanının yaptığı gibi kısa vadeli, açıkça tanımlanmış bir iş yer almaktadır.

Geçici çalışanlar, işverenlerin, düzenli çalışanlar için istihdamda bir miktar iş güvenliği yastığı tutmasına izin verir. İşverenler, geçici çalışanların önce bir ticari veya ekonomik gerileme içinde gitmesine izin verebilir.

Geçici Çalışan Kiralama

Geçici çalışanlar yarı zamanlı veya tam zamanlı olarak çalışmaktadır. Nadiren faydalanıyorlar ya da iş güvenliği düzenli personeli alıyordu. İşverenin ihtiyaçlarına bağlı olarak geçici bir görev herhangi bir zamanda sona erebilir. Diğer yollarla, geçici çalışanlara genellikle normal çalışanlar gibi davranılır ve şirket toplantılarına ve etkinliklerine katılırlar.

Geçici çalışanları veya mevsimlik çalışanlarını kullanırken, yalnızca sizin için doksan gün veya daha fazla çalıştıkları için onları işe almak zorunda olduğunuzu hissetmeyin. Aslında, otuz günde bir temp başarısını inceleyin.

Üstün bir çalışan olacağından emin değilseniz, onu başka bir temp ile değiştirin. Süpervizörlerin eğilimindediryerleşmek içinyeterince iyi Çünkü sıcaklık her gün işe gelir ve işi yapar.

Denetim otoritesi bunu sürekli olarak yeni temps yetiştirmek zorunda olmamak için bir fırsat olarak görür ve bu takdir edilir. Ancak, üstün bir personel edinmenin yolu bu değildir. Süpervizörlere, geçici personellerinin% 5'ini veya daha fazlasını işe alabileceklerini söylüyoruz - sadece en iyisi.

İşverenler, Uygun Bakım Yasası (ACA) kuralları nedeniyle geçici çalışanlar planlanırken daha fazla zorluk yaşayacaklar. İşte, geçici çalışanları nasıl programladığınızın ve geçici işveren aracılığıyla sağlık hizmeti almaya hak kazanmadan önce kaç gün çalışabileceklerini nasıl etkilediğinin bir özeti.

Geçici çalışanlar doğrudan şirket tarafından işe alınmakta veya geçici bir personel ajansından temin edilmektedir.Bir ajans geçici bir çalışan sağlıyorsa, işveren çalışanın topladığı tazminatın üstünde ve üstünde bir ücret öder.

Ajans aracılığıyla çalışan geçici çalışanlar, sağlık sigortası gibi avantajlar ödemiş olabilirler. Bu çalışanlar, yerleştirildiği şirketin çalışanı değil, ajans çalışanı olarak kalırlar.

Ayrıca şöyle bilinir:temps, şarta bağlı işçiler, sözleşmeli çalışanlar, danışmanlar, mevsimlik işçiler