Çalışan Tanıma Geliştirmenizi Geliştirmenin 5 En İyi Yolu

Çalışan tanıma çoğu kuruluşta sınırlıdır. Çalışanlar, düzenli olarak kabul ve takdir eksikliğinden şikayetçidir. Örgütler, sık ve içtenlikle çalışan tanıma sağlamanın gücünü anlayamıyor. Sağlam tanıma ve çalışanın çalışanın motivasyonu, katılımı ve elde tutulması üzerindeki etkisi hakkında farkında değiller.

Çalışanları tanımada en önemli faktör olması gereken yöneticiler, tanıma uygun bir şekilde sağlandığında bu değer faktörleri hakkında net değildir. Hatta bazı yöneticiler “Neden onu tanımıyorum ya da ona teşekkür etmeliyim? Sadece işini yapıyor. ”

Ve işteki yaşam meşgul, meşgul, meşgul. Her zaman çok fazla öncelik ve hedef vardır. Neredeyse her çalışanın haftada 40 saatlik bir işi dolduracak kadar işi vardır. Bu faktörler, çalışanlara tanınmasını sağlayamayan işyerleri oluşturmak için bir araya gelir.

Çalışanların tanınmasına öncelik veren yöneticiler, tanınmanın gücünü anlar. Çalışan tanımanın sadece insanlar için yapılacak iyi bir şey olmadığını biliyorlar. Çalışan tanıma, insanların işletmeniz için yarattığı en önemli sonuçları pekiştiren ve ödüllendiren bir iletişim aracıdır.

İnsanları etkili bir şekilde tanıdığınızda, seçtiğiniz tanıma yöntemleriyle, insanların tekrar ettiğini görmek istediğiniz davranış ve davranışları güçlendirirsiniz. Etkili bir çalışan tanıma sistemi basit, anında ve güçlü bir şekilde pekiştiricidir.

Çalışanlar, değer verildiğini ve takdir edildiğini düşünüyor. Basit görünebilir, ancak tanınmış ve değer veren insanlar daha fazla ve daha iyi işler üretir.

Çalışan Araştırması Noktaları bir meydan okuma olarak tanıma

Bir müşteri çalışan memnuniyeti anketinde, şirketin çalışanlarının refahını ve mutluluğunu önemsemediği sorusu farklı görüşler ortaya koyuyordu. Bazı insanlar kabul etti; diğerleri aynı fikirde değil. Çalışanların tanınmasında çevre açıkça su sıkıntısı çekmedi.

Bu nedenle, Kültür ve İletişim ekibi, çalışanların şirkete değer veriyormuş gibi hissettireceklerini soran ikinci bir anket yaptı. Ekip üyeleri, çalışanların yorumları ve ek düşünceleri için odayı kontrol edip temin edebilecekleri çeşitli yanıtlar geliştirdi.

Ankete katılanların yüzde elli beşi, amirlerinden gelen övgüler ve dikkatlerin kendilerini şirket ve onların iyiliğini önemsiyormuş gibi hissettireceğini söyledi. Beklediğiniz gibi, para, sosyal haklar ve şirket yemekleri gibi etkinlikler de üst sıralarda yer aldı. Ancak amir veya yönetici tarafından tanınmak, diğer tüm seçeneklerin üzerinde yer aldı.

Farklı organizasyonlardaki çalışan memnuniyeti anketlerinde, bulgular her zaman benzerdir. Çalışanlar, iyi bir iş çıkardıklarını ve farkettiklerini bilmek isterler. Çalışanlar teşekkür edilmek ve takdir edilmek ister.

Çalışanların lideri, diğer kişilerin kendilerini önemli ve değerli hissetmelerini sağlar. Lider, çalışanlarına ödüller, tanınma ve teşekkür sağlama fırsatları yaratma konusunda mükemmeldir. Lider, insanların kendilerini önemli ve takdir ettikleri bir çalışma ortamı yaratır.

Çalışan Tanıma Notchick Kick ister misiniz?

Bu şekilde sağladığınız tanınmayı güçlü bir şekilde pekiştirebilirsiniz.

Tanıma yaz, çalışanın ne yaptığı, neden önemli olduğu ve eylemlerin kuruluşunuza nasıl hizmet ettiği. Mektubun bir kopyasını, şirketinizin büyüklüğüne bağlı olarak çalışana ve departman başkanına veya CEO'suna verin. Çalışanın dosyasına bir kopya yerleştirin.

Bir yaz kişisel not Çalışana. Belki de menajerin de imzalattı. Notun fotokopisini çekin ve tanınmayı çalışanın dosyasına yerleştirin.

Bir sözlü tanıma hediye eşlik edin. Oysa plaketler, şirket logosunu taşıyan ürünler, hatta takdir sertifikaları çalışanın tanınmasını güçlendirir.

Herkes nakit para veya eşdeğeri sever hediye kartlarında, hediye çeklerinde ve çeklerde. Tüketilebilir bir çalışan tanıma şekli kullanıyorsanız, nakit paraya bir not veya mektupla eşlik edin. Para harcandığında, çalışanın tanımayı hatırlamasını istersiniz.

Tanınmayı herkese açık olarak sunun, örneğin bir çalışan toplantısında. Çalışan tanıtımdan rahatsız olsa bile, diğer çalışanların çalışanların tanıma aldığını bilmesi önemlidir.

Sonuç ve Çalışan Tanıma Hakkında Daha Fazla Bilgi

Basit bir "teşekkür" çalışanın tanınması olarak sayılır. Ancak, çalışanların tanınmasını hayal gücünüzün düşündüğü kadar ayrıntılı hale getirebilirsiniz. Tanıma kıt bir kaynak olmamalıdır.

Tanıma kullanamazsınız. Tanıma tükenemez. Çalışanların tanınması için hiçbir bütçe çok küçük değildir. Çalışan memnuniyetini arttırmak için birçok çalışanın tanınmasını sağlayın. Yaptığın için mutlu olacaksın.

İşte çalışanlara teşekkür etmenin kırk yolu ve çalışanlarınıza önem verdiğinizi söylemenin yirmi yolu. Bu size tanınırlığı yaymanız için birkaç saniye süren 60 ek yol sunar. Yaptığın için mutlu olacaksın - çalışanların seni sevecek ve kalacak

Çalışan Tanınması Hakkında Ek Bilgi

• Takdir Göstermenin En İyi On Yolu
• İnsanlar İşten Ne İstiyor?