Daha İyi Yönetim Ortak Anlayışı Geliştirmenin 8 Yolu

Hepimiz sağduyulu olduğumuzu düşünmeyi severiz. Sonuçta, bu “ortak” dır, bu yüzden çoğu insan buna sahip olmalı, değil mi? Etrafımıza baktığımızda, genellikle sağduyu sahibi olmayan insanlarla çevrelenmişiz gibi görünüyor. Ama yine de sağduyu nedir? Çoğumuz gördüğümüzde bunu biliyoruz; dahası, çoğumuz kayıp olduğunda bunu belirtmekte hiç sorun yaşamadık. Merriam-Webster’a göre, “Durum veya gerçeklerin basit bir algısına dayanan sağlam ve ihtiyatlı yargı”.

Ortak akıldan mahrum olan birini düşündüğümüzde, hangi nedenle olursa olsun çoğu insanın yapamayacağına karar vermede sürekli hatalar yapan görünen suçlulardan söz ediyoruz. Fakat sağduyu öğretilebilir mi yoksa doğuştan gelen bir özellik mi?

Ortak duygunun öğrenilebileceğine inanıyoruz. Aslında, hiç kimsenin sağduyulu olmaktan mahrum kaldığı fikrini satın almıyoruz. Aşağıdaki adımları kendinizin veya bir başkasının sağduyusunu geliştirmek için bir rehber olarak izlemeyi deneyin. Farklı insanlar, bu adımların her biriyle farklı sonuçlara sahip olacak olsa da, isterlerse ve çalışmak isterlerse insanlar değişebilir.

Bir Sorunun Var olduğunu Kabul Et

İlk adım - ve en zor ve en önemlisi - bir sorun olduğunu kabul etmektir. Tutarlı ve önemseyen geri bildirimlerle ve art arda yandıktan sonra, birileri öne çıkmak ve “sağduyum yok ve yardıma ihtiyacım var!” İlan etmek için yeterli öz farkındalığa sahip olabilir. İlk adımı atmadan, hiçbir umut yok. Siz, çalışanınız veya iş arkadaşınız, kemikli hamlelerle dolu bir kariyere mahkumsunuz.

Yavaşlatmak

Yargılamadaki birçok hata, itici, aceleci kararların bir sonucudur. Eğer sağduyu ile ilgili bir sorun yaşadığınızı biliyorsanız, karar kalitesi için karar hızından ödün vermeniz gerekir. Şüphe duyduğunuzda, üzerinde uyuyun.

Dilini ısır

Eğer söylemeyi düşündüğünüzün yanlış yoldan alınabileceği veya başını belaya sokabileceğine dair herhangi bir şüphe varsa, söyleme. Evet, daha az konuşkan ve daha az komik olacaksın, ama bu ayağını ağzına sokmaktan çok daha iyi.

Diğerlerinden Geri Bildirim Alın

Bu e-postayı göndermeden önce, bu konuşmayı yapın, bu parayı harcayın veya herhangi bir karar verin, başkalarının tavsiyelerini alın. Kararı yöneticinizle, arkadaşlarınızla, doğrudan raporlarınızla veya dürüst, yapıcı geri bildirim verebilecek herhangi biriyle test edin. Ardından, bu geri bildirimi dinlediğinizden emin olun.

Bir Kişilik Değerlendirmesi yapın

Doğal eğilimlerinizi ve önyargılarınızı ve bu eğilimlerin analizinizi, değerlendirmenizi ve karar vermenizi nasıl etkileyebileceğini belirlemek için DISC, Hogan veya diğer bazı güvenilir kişilik değerlendirmelerini yapın. Daha da iyisi, verileri yorumlamanıza profesyonel bir yardımda bulunmak.

Bir koç al

Bu durumda, klinik geçmişinize sahip bir koç bulmak isteyebilirsiniz - düşünce sürecinizi incelemenize yardımcı olabilecek biri; Bekleyen kararları test etmek için bir seslendirme tahtası ve kafanın yanına tokatlayacak birileri.

Rol Modelini Bul

Her zaman doğru kararları vermiş gibi göründüğü birisini bulun ve nasıl yaptığını sorun. Aldıkları kararların birkaç örneğini inceleyin ve onlardan düşünce süreçlerini açıklamalarını isteyin.

Kendi Kendine Yardım Etme

Yargılama, karar verme, problem çözme ve / veya eleştirel düşünme üzerine birkaç kitap okuyun.