Muafiyet Çalışan Durumunun Ne İfade Edildiğini Öğrenin

Muaf tutulan çalışanlar, görevlerinden ve sorumluluklarından ve karar alma yetkisi seviyelerinden dolayı Adil Çalışma Standartları Yasası'nın (FLSA) fazla mesai hükümlerinden muaf olan çalışanlardır. Bir çalışanın muaf veya muaf tutulması, çalışanın ne kadar para ödendiğine, çalışanın nasıl ödendiğine ve yaptıkları işin niteliğine ve sorumluluklarına bağlıdır.

Muaf tutulan çalışanların, çoğu kuruluş tarafından, muaf tutuldukları pozisyonların amaçlarını ve teslimatlarını gerçekleştirmek için gereken her saatte bir çalışması gerekir. Bu nedenle, muaf çalışanlar, çalışmalarını yapmak için gereken gelip gitmek için çalışmalarında muaf olmayan ya da saatlik çalışanlardan daha fazla esnekliğe sahip olmalıdır.

Muaf çalışanlar ayrıca, bir işin tamamının gerekliliği her zaman çalışanın çalışma yerine bağlı olmadığından evden çalışma veya evden çalışma için daha fazla fırsat olmasını beklerler. Muaf olmayan bir çalışanın da bekleyebileceğinden daha az denetim bekliyorlar.

FLSA Kapsamından Dışlananlar

FLSA'ya göre, "Özel işler, FLSA'nın fazla mesai kuralları çerçevesinde kapsama alanı dışında tamamen dışlanabilir. İki genel tam dışlama türü vardır. Bazı işler özellikle tüzüğün dışında tutulur. Örneğin, sinema salonlarının çalışanları ve birçok tarım işçiliği FLSA fazla mesai kuralları tarafından yönetilmemektedir. Başka bir dışlama türü, başka bir federal iş kanunu tarafından yönetilen işler içindir. ”

İstisna niteliğinin karşılanması için kesin kriterler vardır. Bir yönetici, bir çalışanın kabul etse bile, maaş hesaplamasında bir çalışanı muaf tutmaya karar veremez. Muafiyet şartlarını yerine getirmek bir işin belirli kriterleri karşılamasını gerektirir. İşte muaf çalışanlar olarak sınıflandırma için katı kriterleri karşılayan insanların işlerinden bazıları.

• Dış satış: Dışarı çıkıp müşterilerle görüşürseniz, muafiyet için hak kazanırsınız. Bu, çağrı merkezi çalışanları gibi iç satıcılar için geçerli değildir. Bu insanlar komisyon kazansalar bile, fazla mesai ücreti almaya hak kazanıyorlar. Yalnızca binayı gerçekten terk eden satış elemanları kalifiyedir.
• Yönetici Çalışanlar: Bunlar, iki veya daha fazla çalışanı yöneten ve onlar üzerinde kiralama / yangın / değerlendirme yetkisi bulunan kişilerdir. Yönetici ayrıca yönetim görevlerini de yerine getirmelidir. Başka bir deyişle, gününün% 90'ını kasada çalışan ve hamburger yapan bir fast food restoran müdürü, muaf bir çalışan olarak nitelendirilemez.

Günün% 60'ını çalışanlarla uğraşmak, zamanlamak, programlamak, işe almak ve işten çıkarmak ve diğer yönetim görevlerini yerine getirmek için harcayan bir fast-food yöneticisi ve kasada çalışan ve hamburger yapan zamanının% 40'ı da muaf tutulur. maaş temeli testine uygundur.

Bir çalışanın, herhangi bir iş yaptığı herhangi bir iş haftası için almaya güvenebileceği minimum miktarda paraya sahip olması durumunda, çalışanlara maaş esasına göre ödeme yapılır. Bu miktar, çalışanın aldığı tüm tazminat olmak zorunda değildir, ancak çalışmakta olduğu herhangi bir çalışma haftası için çalışanın alabileceği bir miktar ücretin alınması gerekir.

• Öğrenilmiş profesyoneller Oldukça bağımsız çalışıyorsanız (elbette tamamen değil) ve bilgiye dayalı bir işçiyseniz, muaf olarak nitelendirebilirsiniz. Muhasebeciler (ancak borçlu / alacak memurları değil), doktorlar, avukatlar, kayıtlı hemşireler (ancak lisanslı olmayan pratik hemşireler (LPN'ler), öğretmenler, danışmanlar ve bağımsız sorumluluklara sahip benzeri meslekler, muaf istihdam durumu sayılır.
• İdari uzmanlar: Bu, idari asistanlar gibi gözükmektedir, ancak bu mesleklerdeki insanlar iş görevlerinin niteliği nedeniyle neredeyse her zaman muaf değildir. Bu muaf tutulan işler, işi devam ettiren ve genellikle beyaz yakalı işgücünün üyeleri olan insanları ifade eder. Pazarlama, Bilgi Teknolojileri, İnsan Kaynakları, Finans ve yüksek derecede bilgi gerektiren ve bağımsız çalışan diğer idari personel muaf sayılır.

• Asgari ücret: Fazla mesaiden muaf olmak için, şirketiniz size asgari maaş seviyesini ödemelidir. Şu anda, bu haftada 455 dolar veya yılda 23.600 dolar. Ancak, Çalışma Bakanlığı bu maaş eşiğini haftada 455 dolardan (2004'te belirlenmiş) haftada 679 dolara çıkarmayı düşünüyor. Bu, yıllık olarak 35.308 dolarlık yeni bir maaş seviyesi, Pres sırasında tavsiye edilenden 15.000 dolar daha az. Obama yönetimi Öyleyse, bu yasal durumun nasıl gerçekleştiğine bağlı kalın.

Yönetsel görevler yapan ve yılda sadece 35.000 dolar kazanan bir yöneticiyseniz, bu yasa yürürlüğe girerse fazla mesai için uygun olursunuz. Bununla birlikte, öğretmenler gibi mesai fazla mesaiye uygun değildir, ancak bazıları başlangıçta yılda 35.308 dolardan az kazanmaktadır.

Bir işveren olarak, çalışana yılda 100.000 ABD Dolarından fazla ödeme yapan herhangi bir pozisyonun muaf bir pozisyon olarak sınıflandırıldığına dikkat edin.

Muaf Çalışanlar Hakkında Daha Fazla Bilgi

Muaf bir çalışanın sınıflandırılmasıyla ilgili birkaç şartnameyi özetlemek için, aşağıdakileri göz önünde bulundurun. Muaf çalışanlar, kaç saat çalıştıklarından bağımsız olarak her ödeme döneminde aynı miktarda ücret almak zorundadır. (İkramiye verilir, ancak maaş kesintileri özel durumlar dışında değildir.)

Bu, muaf bir çalışanın Salı günü bir saat erken kalkması durumunda, altı özel durum dışında ücretini alamazsınız. PTO bankasından düşebilir ve kovabilirsiniz, ancak maaşının tamamına bakmadan ödemelisiniz. Muaf bir çalışan sürekli olarak haftada genellikle kırk saat beklenenden daha az çalışıyorsa, bu eylemleri göz önünde bulundurabilirsiniz.

Yöneticiler, muaf olan çalışanlardan katı programlar isteyebilir, ancak genellikle muaf çalışanların işlerini tamamlama esnekliği sağlamak daha iyidir. Unutmayın, muaf bir çalışanla, mesleğin başarısı ile ilgili, mesai saatleri değil.

Muafiyet kuralları oldukça karmaşıktır ve genellikle şirketler hata yapar. Fazla mesai ücreti almaya hak kazanmanız gerektiğini düşünüyorsanız, işinizi yeniden değerlendirmesini İnsan Kaynakları departmanından isteyin. Muaf durumunuzu haklı gösterebilmelidirler.

Olmazlarsa, fazla mesai ücretine hak kazanırsınız, geriye ve ileriye doğru. Son çare olarak, yerel Çalışma Dairenize şikayette bulunabilirsiniz.

Muafiyet Çalışanları Sıklıkla Tam Zamanlı Çalışanlardır

FLSA, tam zamanlı çalışan veya yarı zamanlı çalışanın ne olduğunu tanımlamaz. Tam zamanlı çalışan sayılanlar genellikle işveren politikası tarafından tanımlanmaktadır. Tam zamanlı bir çalışanın tanımı genellikle çalışanın el kitabında yayınlanır.

Tam zamanlı bir çalışan geleneksel olarak, muaf olan çalışanların işlerini yapmak için gereken saatlerde çalışacakları beklentisi ile 40 saatlik bir çalışma haftasında çalışmıştır. Muaf olmayan bir çalışana 40 saatten fazla çalışılan süre boyunca fazla mesai ödenmelidir.

Bugün bazı işverenler, çalışanları haftada 30, 32 veya 36 saat çalışıyorsa tam zamanlı olarak saymaktadır. Aslında, gerekli çalışma saatlerinin daha az olması bazı kuruluşlarda standart dışı bir fayda olarak kabul edilir.

Birçok kuruluşta, tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlar arasında bir ayrım, sağlık sigortası, ücretli izin süresi (PTO), ücretli tatil günleri ve hastalık izni gibi avantajlar için uygundur. Bazı kuruluşlar, yarı zamanlı çalışanların, çalıştıkları saatlere dayanarak derecelendirilmiş bir fayda kümesi toplamasını sağlar.

Umarım, bu bilgilerin bir sonucu olarak muaf istihdam statüsünde çalışanların sınıflandırılması konusunda netsinizdir.

Yasal Uyarı: Lütfen verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı için garanti edilmediğini unutmayın. Bu site dünya çapında bir izleyici kitlesi tarafından okunur ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızı bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikir ve yardım içindir.