İşten mazeretli bir devamsızlık olduğunu öğrenin

İşe gelmemek tamam mı? Sorumlu çalışanların çoğu, çalışmazsanız para kazanmadığınızı bilir. Ancak, işverenlerin, özellikle önceden planlanmışlarsa, devamsızlıkları mazeret göstereceği birçok durum vardır.

İyi iletişim ve net katılım politikaları iyi bir çalışma ortamı için anahtardır ve devamsızlıklarla ilgili karışıklıkların önlenmesine yardımcı olur. Birçok işveren tatil için ücretli izin sunar veya işçilerin her yıl birkaç hasta günü geçirmesine izin verir.

Çalışanlar aynı zamanda ailelerin acil durumlarına ve cenazelerine sempati duyan ve zamanında bilgilendirildiklerinde çalışanla çalışmaya istekli olan birçok şirket bulacaktır. Diğer şirketler daha katı politikalara sahiptir ve ailede ölüm kanıtı, büyük hastalık ve doktorun hasta günlerinin rutin kullanımı veya hasta bir aile üyesine bakmak için notları gerekebilir.

Çalışanların anahtarı, mevcut işvereninizin politikalarına ve beklentilerine aşina olmanızdır. Çoğu, çalışanların el kitaplarında dikkatlice dile getirilen katılım politikalarına sahiptir. El kitapları, içeriğine uyduğunu anladığınızı ve kabul ettiğinizi belirtmek için çalışanlar tarafından imzalanır.

Dolayısıyla, işvereninizin hangi devamsızlığın nezaket gösterildiğine ve hangilerinin karşılanmadığına ilişkin politikalarını ihlal ederseniz, özellikle de bir saatlik veya muaf olmayan bir çalışansanız, kendinizi işsizlik hattında bulabilirsiniz.

Mazeretsiz Bir Devamsızlık Almak

Mazeretli bir devamsızlık, bir çalışanın normalde programlanmış bir çalışma döneminde işte bulunmaması durumunda ortaya çıkan işten zamanlanmış veya planlanmamış zamandır.

Mazeretli bir devamsızlık ayrıca şöyle tanımlanır:

• Tatil gibi çalışanın yöneticisi veya danışmanı ile önceden planlanmış.
• Beklenmedik bir acil durum ya da hastalık durumunda, çalışan, işverenine programlanmış vardiyalarını önceden bildirir.
• Ya da, çalışan işe döndükten sonra, mazeretlerini desteklediğinin kanıtı ile birlikte kabul edilebilir bir sebep sunar.
• Çalışma saatleri dışında programlanamayan olaylar. Buna tatiller, tıbbi randevular, askerlik, aile aktiviteleri, cerrahi, jüri görevi, cenaze törenleri ve daha pek çok şey dahildir.

Zamanlanmış Devamsızlıklar Neden Önemli?

Şirket kurallarına ve prosedürlerine göre, şirket tarafından sağlanan zamanaşımı (PTO) veya tatil günleri, hasta günleri vb. Ödemiş olan çalışanlardan bile önceden zaman ayırmaları istenir. Bu, yöneticinin çalışanın yokluğunda çalışmanın kapsamını planlamasına olanak tanır.

Bir devamsızlığın üstesinden gelmek, çalışanın çalışması müşteriyle yüzleşmek veya üretim rolünden ziyade bilgiye dayalı olduğunda yapmak daha kolaydır. Bu nedenle, yöneticiler, işin sorunsuz bir şekilde yürütülebilmesi ve çalışanların her gün çalışmaya yetecek sayıda hazır durumda olmasını sağlamak için genellikle mola taleplerini durdurmalıdır.

İstisna ve maaşlı çalışanlar söz konusu olduğunda, mazeretli devamsızlık genellikle bu çalışanların devam etmeksizin tüm işlerini yapmaları beklendiğinden tartışmanın bir parçası değildir. Çalışanın taahhüt ettiği program üzerinde çalışmaya katılamaması veya beklentileri karşılamaması durumunda menajerleri ile bir koçluk seansı gerçekleşir.

Ücretli Devamsızlıklar

Devamsızlıklar, sıklıkları ve gerekçeleri kurumun katılım politikasında belirlenen kurallara uyduğunda telafi edilir. Bu ücretli devamsızlık çalışanın belirli gereksinimlerine bağlı olabilir.

Örneğin, bir çalışanın tatil zamanını planlamadan önce izin alması gerekebilir. Ayrıca, kuruluşun zaman çizelgelerinde ve beklentilerinde saat 7'den önce programlanmamış bir eksiklik çağrısı yapmaları ve rapor etmeleri istenebilir ve örneğin bir telesekretere mesaj bırakmamak için doğrudan danışmanla konuşmaları gerekir.

Devamsızlıklar ve Devam Politikası

Devam politikası bulunmayan şirketlerde, özellikle istisnasız çalışanlar için, mazeretli devamsızlık, mazeretli günleri içerebilir. sonra gerçek. Oldukça sık, mazeretsiz devamsızlık için çalışanın hasta olduğunu gösteren bir doktorun notu gibi kanıtlar sunulması gerekebilir.

• Mazeretli ve mazeretsiz devamsızlık durumlarını izleyen şirketler normalde çalışanların izlemesi için kılavuzlar sağlayan yazılı bir politikaya sahiptir.
• Bu şirketlerde mazeret veya mazeretsiz devamsızlık, çok fazla mazeretsiz devamsızlığın işten işten çıkarılma anlamına gelebileceği için önemli olabilir.