(ADA) Altında Çalışan ve Başvuru Sahibinin Konaklama

Engelli farkındalığı ve Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) hakkında yeni bir makale, bir işverenin bir başvuru sahibini veya engelli bir çalışanı barındırmak için ne kadar uzağa gitmesi gerektiği konusunda ciddi sorulara yol açtı. Cevap: engelli bir kişinin ihtiyaçlarını karşılayabilmek için mümkün olduğunca işlerinin temel işlevlerini yerine getirebilmeleri.

İşveren Konaklama

İyi işverenler değerli çalışanları çalışır halde tutmaya kararlıdır. Ve çalışanlarına değer veren işverenler memnuniyetle konaklamaya yardımcı olacaklardır. Her işverenin endişelendiği şey, yasayı kendi lehine ve işverenin dezavantajına göre kullanmaya çalışan, acımasız bir çalışan tarafından kandırılıyor. Bu nedenle, bir işveren konaklama yapmak istediğinde ikinci ve hatta üçüncü bir tıbbi görüş isteyebilir.

Bir BLR İnsan Kaynakları eğitim serisine göre, altı Amerikalıdan biri bir tür sakatlığa sahip ve birçoğu gizlenmiş durumda. Bunu akılda tutarak, engelli çalışanların ağırlanması yaygındır ve çalışanınızın ihtiyaç duyduğunu veya bir konaklama yeri kullandığını bile bilmiyor olabilirsiniz.

Tıbbi bilgiler HIPAA standartları tarafından korunduğundan, İnsan Kaynakları ofisleri tıbbi ilgili bilgileri İK personeli dışındaki hiç kimse tarafından erişilemeyen dosyalarda saklar.

ADA, FMLA veya diğer istihdam tipi yasaları hakkında ortaya çıkan ikinci en sık sorulan soru, konaklama ne demektir? Bu sorunun sıklığının bir sonucu olarak, kullanımınıza ilişkin örnekler aşağıdadır. Bazıları bir işverenin başvuru sahipleri için yapabileceği bir konaklama yeridir, bu nedenle işveren işe alımdaki belirli sakatlıklara karşı ayrımcılık yapmaz. Bu örneklerin çoğu, işverenlerin, değerli bir konaklama birimine ihtiyaç duydukları bir konaklama için yardımcı olma yöntemleridir.

Başvuru Sahibine Örnekler

Bir işveren, engelliliği olan başvuru sahipleri ile çalışırken, sadece kalifiye olduğu pozisyonlar için engelli bir kişiyi dikkate almalıdır. Engelli bir başvuru sahibi, işin temel işlevlerini makul bir iş yeri yardımı ile yerine getirebilmelidir.

İşveren, engelli bir kişiyi engelli olmayan bir kişiden önce işe alma zorunluluğuna sahip değildir.Ancak, engelli bir kişiye karşı ayrımcılık yapmama yükümlülüğü vardır. İşveren en nitelikli adayı seçme hakkını saklı tutar.

Bunlar bir işverenin engelli bir adayı adil olarak düşünmek için yapabileceği konaklama örnekleridir. İşverenlerin ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonundan kabul etme yükümlülüğü hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

• Kişinin önce bir telefon ekranını geçmesini istemek yerine, işitme kaybı olan nitelikli bir adayla yerinde görüşme planlayın.
• İş başvurusu sürecini, engelli bir kişinin başvuruda bulunmasına izin verecek şekilde değiştirin. Buna örnek olarak, uygulamanın büyük baskı, ses bandı veya Braille sürümleri sağlama veya çevrimiçi bir uygulama normal olarak gerekli olduğunda bir kişinin bir kağıt uygulamasına başvurmasına izin verilmesi veya tam tersi dahildir.
• Görüşme sürecinde bir işaret dili tercümanı veya okuyucusu belirtin.

• Asansör bulunamadığında birinci kattaki ofiste röportaj yapın. Başvuru işlemi için gerekli tüm alanların erişilebilir olduğundan emin olun.
• Test, işin temel bir işlevi olan bir beceriyi ölçmüyorsa, format veya gerekli bir test için ayrılan süreyi değiştirin.
• Bu işlev başvuru sürecinin bir parçası olarak test edildiğinde veya değerlendirildiğinde işin temel işlevini gerçekleştirmek için gerekli ekipman veya cihazları sağlayın veya değiştirin.

Çalışan Konaklama Örnekleri

İşverenlerin, bir çalışanın işlerinin temel işlevlerini yerine getirmesini mümkün kılmak için mümkün olan yerlerde konaklama yapmaları gerekmektedir. Sorumlu, çalışan odaklı, işverenler, bireyin, bireyin iş arkadaşlarının ve topluluğun işverenleri olarak nasıl göründüklerine önem verir. Tercih edilen işverenler, mümkün olduğunda çalışanlar için konaklama yapar.

ADA’ya göre, “işverenin, işverenin işine operasyonda“ gereksiz bir sıkıntı ”getirmemesi durumunda, bir çalışanın bilinen sakatlığına makul bir şekilde yer açmak zorunda kalması gerekiyor.

İstenmeyen zorluk, bir işverenin büyüklüğü, finansal kaynaklar ve faaliyetinin doğası ve yapısı gibi faktörler ışığında dikkate alındığında ciddi zorluk veya masraf gerektiren bir eylem olarak tanımlanmaktadır.

"İşveren, bir konaklama yapmak için kalite veya üretim standartlarını düşürmek zorunda değildir, ayrıca işveren gözlük veya işitme cihazı gibi kişisel kullanım eşyası sağlamak zorunda değildir."

Bunlar bir işverenin nitelikli bir çalışan için yapabileceği konaklama örnekleridir.

• Çalışanın çalışma programını saat, gün, vardiya, tam veya yarı zamanlı çalışma veya başlama ve bitiş saatleri açısından değiştirin.
• Toplantılar ve eğitim oturumları gibi toplantılar için işte gerektiğinde bir işaret dili tercümanı veya okuyucusu sağlayın.
• Çalışanın işini yapmak için girmesi ve istihdamın eşit faydalarından yararlanmaları için girmesi gereken tüm alanların erişilebilir olduğundan emin olun.
• Bir test çalışması veya başka bir iş değişikliği için gerekli bir test için ayrılan format veya süreyi, test işin temel bir işlevi olan bir beceriyi ölçmüyorsa değiştirin.

• İşin temel işlevini gerçekleştirmek için gerekli ekipman veya cihazları sağlayın veya değiştirin.
• İşin temel işlevini gerçekleştirmek için gerekli ekipman veya cihazları sağlayın veya değiştirin. Örnekler arasında teletip yazarlar (TTY'ler) veya telefon amplifikatörleri, ekipman üzerindeki dokunsal işaretler veya özel bilgisayar ekipmanı sayılabilir.
• Engelli bir çalışanın eğitim materyallerini veya politikalarını ayarlayın. Örnek olarak, politikanız bir çalışanın telekomünikasyondan önceki bir yıl boyunca istihdam edilmesini gerektirse de, telekomünikasyona izin verin.
• Bir çalışanı kalifiye olduğu açık bir pozisyona atayın.
• Çalışanın evden telekomünikasyon yoluyla temel iş fonksiyonlarını yerine getirmesini sağlama.

Bu fikirlerin tümü, engelleyici bir durum yaşayan değerli çalışanları ağırlamanıza yardımcı olacaktır. Çalışanın işlerinin temel işlevlerini yerine getirmeye devam etmesini sağlar. Ve bu sizin için bir kazan-kazan.