Çalışanlarınızın Baskı Altında Çalışmasına Yardımcı Olmanın 5 Yolu

Birçok insan yeterli zamana sahip ve stressizken iyi bir iş yapabilir. Diğerleri bir projeyi gerçekleştirmek için gerçekte biraz baskı ve strese ihtiyaç duyarlar. Amacınız, tüm çalışanlarınızın baskı altında performans sergilemelerine yardımcı olmak. Bu işinizin başarısı için idealdir.

İşte çalışanlarınızın baskıyla başa çıkması için düşünmeniz gerekenler.

Dayanıklı Çalışanları İşe Alın

İnsanlar farklı. İçgüdüsel olarak bunu biliyorsunuz, ancak baskı altında ne iş yaptıklarına bakmaksızın kişiyi bu harika becerilere sahip olmak istiyorsunuz. Aslında, baskıyı bile sormadın, değil mi? Bu aslında sorulması zor bir soru çünkü kimse bir iş görüşmesinde “İş baskısı yaşadığımda kesinlikle dağıldım” demeyecek.

Bunun yerine, insanların baskıyla nasıl başa çıktıklarını öğrenmenin, olumlu olmayan bir şey hakkında olumlu konuşma fırsatı vermeden bunları bulmanız gerekir. Aşağıdaki soruları deneyin:

• Geliştiğiniz çalışma ortamını tanımlayın.
• Bana en sevdiğin patrondan bahset. Bu ne yaptı ki, deneyiminizi iyi bir hale getirdi.
• Bölümümüzde bulunan güçlerden son dakika talepleri alıyoruz. Önceki işlerde bu tür taleplerle nasıl başa çıktınız?

İlgili sorular sormaya ek olarak, iş yerinizin dürüst bir açıklamasını da paylaşın. Aşırı stresli bir iş yeri olduğunda işi tüm güneş ışığı ve güller gibi satmayın. Çalışma tarzı çalışma tarzınızla uyuşmuyorsa adaylar adayı seçemezler.

Çalışanların Performansının Üstünde ve Ötesinde Teşekkürler

Birçok çalışan, işlerini iyi yapmak için yazılarını vermeye isteklidir, ancak çalışmaları kabul edildiği sürece. Herkesten haftada 60 saat beklemesini ya da son dakika işlerini yapmasını beklerseniz, çünkü üst yönetim kararlarını zamanında telafi edemez, moralinizi düşürürsünüz.

İnsanlar baskı altındayken övgü ve uygun promosyonlar ve bonuslar vermelisiniz. Onları daha sonra tekrar aynı işi yapmaya istekli hale getirir.

Maaş skalanız sektörünüzün orta noktasındaysa, ancak çalışanlarınızdan rakiplerinizden daha fazlasını talep edersiniz, insanları çalışanlar üzerinde tutmak sizi zorlayacaktır. Daha fazla iş ve daha fazla stresin daha yüksek maaş almayı hak ettiğini kabul etmelisiniz - yoksa en iyi çalışanlarınızı işveren olarak kaybedeceksiniz.

Daha rahat bir çalışma ortamı bulmak için en iyi performansınızı bulacaksınız. Sonuçta, daha az stresli bir iş yapmak için aynı miktarda para kazanabilirlerse neden almıyorsunuz?

Comp Time ile Benzer Bir Süre Sağlayın - Comp Comp Time Değil

Bir muhasebe firmasında çalışıyorsanız, firmadaki her bir kişi vergi mevsimi boyunca büyük baskı altında uzun saatler çalışacaktır. Ama bu iadelerin hepsi dosyalandı mı? İnsanların, PTO'larına sayılmayan birkaç gün izin almasına izin verin. Parti vermek. Geçtiğimiz 6 hafta boyunca 80 saat çalıştıkları için insanların 30 saat boyunca tam ücretle çalışmasına izin verin.

Çalışanlarınız çok iyi geceler geçirirken veya özellikle telaşlı bir müşteriyi mutlu etmek için haftasonu boyunca çalışırken, ne yaptıklarını ve gelecek cuma izinlerini vermelerini sağlayacağınızı açıkça belirtin.

Yasal olarak, fazla mesai yapan çalışanlardan muaf olmak için zaman ayırmanıza gerek kalmasa da, yapmak için iyi bir şey. (Zamana karşı çalıştığı tam saat sayısını izleyerek asla izin vermek istemediğinizi unutmayın.)

Muaf olmayan çalışanlar için, gelecek haftaya zaman ayırırsanız da, fazla mesai ücreti ödemek zorundasınız. Zorunlu zaman aynı hafta içinde olmadığı sürece fazla mesai ücretinden yararlanamazsınız. Örneğin, fazla mesainin 40 saat sonra başladığı bir eyalette yaşıyorsanız ve çalışanınız Perşembe sonuna kadar 40 saat çalışıyorsa, cumaya izin verebilir ve fazla mesai ödemek zorunda kalmazsınız.

Ancak, 60 saat içinde koyarsa, gelecek hafta sadece 20 saat çalışmasına izin veremez ve çalıştığı 20 saat fazla mesai için fazla mesai ücreti ödemezsiniz. Özel işletmelerde fazla mesai zorunludur.

Stresle Başa Çıkmalarına Yardımcı Olacak Çalışanlara Çıkışı Sağlayın

Sağlık programları son derece popülerdir - ve iyi bir sebepten dolayı. Sigorta oranlarını düşürürler ve birçok çalışan bunlardan hoşlanır. Doğru tipte bir sağlıklı yaşam programı yaparsanız, ofisinizdeki stresi de azaltabilirsiniz.

Örneğin, öğle yemeğinde yer alan bir yoga sınıfı, çalışanların gün içerisinde yenilenmelerini sağlayabilir. Öğle yemeği yürüyüş grubu da aynı şeyi yapabilir. Şirketin sübvanse ettiği bir spor salonu programı insanları harekete geçmeye ve stres seviyelerini düşürmeye teşvik edebilir.

Aynı şekilde, ara odadaki sağlıklı yiyecekler sadece mide için yiyecek değil, beyin için yiyecek sağlayabilir. Peynir ve kuruyemişler, otomat makinesindeki şeker çubuğundan daha iyi ve sürdürülebilir enerji sağlayacak.

Kabul edilirse, bir otomat makinesini şekerle dolu tutmak, mutfağı karışık kuruyemişlerle doldurmaktan çok daha kolaydır (ve eğer bir somun alerjisi varsa, bunu yapmak istemeyebilirsiniz), ancak gerçekte stresi azaltmaya yardımcı olabilir.

Patronun Stres Üzerinden Bazı Kontrolü Olduğunu Unutma

Eğer patron siz ve departmanınız her zaman stresli ise, muhtemelen bunu değiştirebilirsiniz. Tabii, eğer bir tıbbi ikamet programı yürütüyorsanız, stresin tümünü kaldıramayacaksınız çünkü stres hedeflerden biri. (Doktorlar, şartlar nasıl olursa olsun, iyi performans göstermelerini istersiniz.)

Kendi yöntemlerinizi inceleyin. Doğru hedefleri mi belirliyorsunuz? Yapmanız gereken zaman üst yönetime karşı mı bastınız? Hayır deme yeteneğin var mı?

Çalışanlarınızın başarılı olduğu bir ortam yaratmak, yönetici olarak sizin işiniz. Bu gerçekleşmezse, yaklaşımınızı değiştirmeniz gerekir. Bu işinin bir parçası.

--------------------------------------------------

Suzanne Lucas, çalıştığı, işten çıkardığı, sayıları yönettiği ve avukatlarla iki kez kontrol ettiği, kurumsal insan kaynağında 10 yıl harcayan serbest yazar.