Örnek Çalışan El Kitabı Girişine mi ihtiyacınız var?

Bu (Şirket İsminiz), (bundan sonra ("Şirket İsminiz" veya "Şirket") olarak anılacaktır) Çalışan El Kitabı, tüm (Şirket İsminiz) çalışanları tarafından takip edilecek politikaları, prosedürleri, faydaları ve çalışma koşullarını belirler. Şirkette istihdam durumları.

Davranış Standartları, Şirket işlerini yürütürken çalışanların beklenen eylem ve davranışlarını açıklar.

Bu (Şirket İsminiz) Çalışan El Kitabı bir iş sözleşmesi değildir ve herhangi bir Şirket için sözleşmeden doğan yükümlülükler oluşturması amaçlanmamıştır.

Bu el kitabında belirtilen politika ve prosedürler, kararınıza bağlı olarak (Şirketinizin Adı) uygulanacaktır. (Şirketinizin Adı) bu el kitabında açıklanan politikalardan, prosedürlerden, faydalardan ve çalışma koşullarından sapma hakkını saklı tutar.

Ayrıca, Şirket bu el kitabında belirtilen politikaları, prosedürleri, faydaları ve çalışma koşullarını istediği zaman, herhangi bir nedenle ve önceden haber vermeksizin geri çekme veya değiştirme hakkını saklı tutar.

Şirket politika veya prosedürde resmi bir değişiklik yapıldığında çalışanları bilgilendirmek için her türlü çabayı gösterecek, ancak çalışanlar Şirket politikaları, prosedürleri, faydaları ve çalışma koşulları hakkındaki güncel bilgilerinden sorumludur.

Bu çalışanın el kitabında ve beklenen Davranış Standartlarında, Şirket Başkanı veya görevlilerinin yazılı izni olmadan feragat edilemez. Bu tür bir feragat, eğer verildiyse, feragat sırasında feragat ettiği çalışan için geçerlidir.

(Şirket İsminiz), hedef odaklı bireylerin daha zorlu zorluklar yaşadıklarında başarılı oldukları çalışan dostu bir ortam sağlamaya çalışır. Müşterilerinize hizmet verme ve rekabetçi fiyatlarla kaliteli ürünler sunma konusundaki taahhüdünüz değişmez. Bu politikalar, prosedürler ve çalışma koşulları, hem müşteri çıkarlarına hem de çalışan çıkarlarına hizmet verilen bir çalışma ortamı sağlar.

(Şirketinizin Adı) çalışanlarımızın yetenek ve yeteneklerine değer verir ve çalışanların ve Şirket'in başarılı olabileceği açık, işbirliğine dayalı ve dinamik bir ortam geliştirmeye çalışır. Şirket, doğrudan denetleyicileri ile bir durumu çözemezlerse, çalışanların bir sonraki yönetim kademesine sorun çıkarmaya teşvik edildiği bir Açık Kapı Politikası sunmaktadır.

(Şirketinizin Adı) eşit fırsat sunan bir işverendir. Din, yaş, cinsiyet, ulusal köken, cinsel yönelim, ırk veya renk işe alma, terfi, gelişim fırsatları, ödeme veya faydaları etkilemez. (Şirketinizin Adı) liyakat esas alınarak çalışanlara adil davranılmasını sağlar. Şirket yürürlükteki tüm Federal eyalet ve yerel iş kanunlarına uygundur.

“Şirketinizin Adı” ndaki istihdam, “isteğiniz” esasına göre yapılır; bu, sizin veya çalışanınızın (Şirketinizin Adı), iş ilişkisini herhangi bir sebeple, herhangi bir sebeple veya nedensiz sona erdirebileceği anlamına gelir.

Yalnızca (Şirket Adınız) Başkanı tarafından imzalanan yazılı bir anlaşma, herhangi bir bireyin istihdamının “istediğini” değiştirebilir.

Lütfen bu el kitabında açıklanan politikaları, prosedürleri, çalışma koşullarını ve faydalarını gözden geçirin. Bu çalışan el kitabı ve Çalışan Davranış Standartları'nı okuduğunuzu, anladığınızı, uymayı kabul ettiğinizi ve onayladığınızı onaylamanız istenecektir.

Saygılarımızla, Şirket başkanı

feragat

Bu örnek politika sadece rehberlik amacıyla verilmiştir. Sağlanan bilgiler, politikalar, prosedürler, örnekler, örnekler veya kılavuzlar olup, yetkili olsalar bile, doğruluk ve yasallık için garanti edilmez. Doğru, yasal ve eksiksiz bilgi sağlamak ve bağlamak için her türlü çabayı göstermeme rağmen, dünya çapındaki izleyicilerim için doğru olduğunu garanti edemiyorum. Yasal yorum ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin.

Bu politika sadece rehberlik içindir.