Örnek Çalışan El Kitabı Makbuz Onayı

Her işverenin bir çalışan el kitabına ihtiyacı vardır. Bir çalışan el kitabına ihtiyaç duyma nedeninizi ve nedenlerini öğreneceksiniz. Daha sonra, örnek bir çalışan el kitabı alındı ​​bildirimi ve çalışan el kitabında örnek bir değişiklik sağlanmıştır.

Çalışan El Kitabı Nasıl Katkıda Bulunur?

Bir çalışan el kitabı, çalışanlar için doğru bilgi sağladığı zaman işveren için değerli bir araçtır. İyi düşünülmüş, iyi yazılmış bir el kitabı, işverenin iş hedeflerini karşılayacak şekilde yönetebilmesini sağlamalıdır.

El kitabının, çalışanların tutarlı ve adil muamele görmesini sağlamak için yeterli rehberlik sağlaması gerekir ancak yine de yöneticilerin şartlara bağlı olarak takdir yetkisini kullanması için yer bırakması gerekir.

Düzgün bir şekilde yazılmışsa, çalışan el kitabı tutarsız veya ayrımcı muamele ile ilgili çalışanın yasal haklarıyla uğraşmanıza engel olabilir. Çalışan el kitabının bir diğer amacı, işinizi istenmeyen elemelerden veya el kitabının işverenin çıkarlarını destekleme yeteneğini kısıtlayan istenmeyen kelime kullanımından kaynaklanan iş taleplerinden korumaktır.

Tavsiye Edilen Yasal Gözetim

Çalışanlara dağıttığınız her belgede olduğu gibi, çalışan el kitabınızı bir iş hukuku avukatı tarafından gözden geçirmeniz gerekir. Bilinçsiz bir şekilde iş yerinizi yönetme yeteneğinizi sınırlayan sözleşmeler oluşturmak çok kolaydır. İşveren için taleplere karşı koruma sağlamayacak bir dil kullanmak da kolaydır.

Ayrıca, çalışanlarınızla olan ilişkinizi yasal, etik ve tutarlı bir şekilde etkileşime girerek yönetmek istersiniz, böylece algılanan iyilikçiliği yaratmazsınız. Ek olarak, bir çalışan el kitabının amacı, çalışanların neyin beklendiğini bilmelerini sağlamaktır, böylece etkin bir şekilde gerçekleştirme şansına sahip olurlar.

Çalışan Makbuzu ve Teşekkür

Her durumda, bir çalışan el kitabı makbuzu ve çalışanların imzalayıp tarih atmaları için bir onay formu hazırlamak istersiniz. Bu makbuz, çalışanın el kitabında sunulan politikaları ve yönergeleri okuduğunu ve anladığını kabul etmelidir.

Ayrıca, bu beyan, her bir çalışanın istihdamının isteğe bağlı istihdam durumunu tekrar doğrulamalıdır. Son olarak, beyan, gerçek çalışan el kitabındaki feragatnameye benzer şekilde, çalışanın içeriğin çalışanlarla yapılan bir sözleşme veya zımni sözleşme değil, yalnızca politika ve kurallar olduğunu anladığına dair bir feragatname içermelidir.

İşçi el kitabı makbuzu, işçinin personel dosyasında, işiyle ilgili diğer belgelerle birlikte sunulmalıdır.

Çalışan El Kitabının İçeriği

Kapsamlı bir çalışan el kitabının içeriği hakkında fikir mi arıyorsunuz? İşte birçok çalışanın el kitaplarında bulunan politikaların, prosedürlerin ve profesyonel davranış beklentilerinin bir listesi. Bu örnek içindekiler tablosu ayrıca ücret, fayda, performans beklentileri ve yasal konuları kapsar.

Çalışan El Kitabının Alındığına İlişkin Örnek Teşekkür

(Şirketinizin Adı) Çalışan El Kitabının bir kopyasını (tarih) aldığımı kabul ediyorum. Bu çalışan el kitabının (Şirketinizin Adı) çalışma koşulları, politikaları, prosedürleri, temyiz süreçleri ve sosyal haklarla ilgili her türlü sözlü ve yazılı iletişimin yerine geçtiğini biliyorum.

Bu el kitabında açıklanan çalışma koşullarının, politikaların, prosedürlerin, temyiz işlemlerinin ve faydaların gizli olduğunu ve hiçbir şekilde dağıtılmadığını veya çalışanı olmayan (Şirketinizin Adı) kimseyle tartışılmadığını biliyorum.

Bu el kitabının içeriğini okudum ve anladım ve (Şirketinizin Adı) ile çalışmamın bir koşulu olarak bu politika ve prosedürlere uygun davranacağım.

(Şirketinizin Adı) tarafından beklenen Davranış Standartlarını okudum ve anladım ve (Şirketinizin Adı) istihdamımın bir koşulu olarak Davranış Standartları ile uyumlu davranmayı kabul ediyorum.

Anladığım kadarıyla, el kitabı veya Davranış Standartları hakkında herhangi bir zamanda soru veya endişelerim olursa, hemen amirime, amirimin yöneticisine, İnsan Kaynakları ekibine veya açıklama için Başkan'a danışacağım.

Ayrıca, el kitabının, aşağıdakileri ifade edeceği bir vekaletname çalışması içerdiğini kabul ediyorum:

• Ya (Şirketinizin Adı) ya da iş ilişkimi istediğim zaman, sebeple veya sebepsiz ve bildirimde bulunmaksızın veya feshedebilir;
• İsteğe bağlı istihdam ilişkisinin, bu el kitabında yer alan diğer yazılı beyanlardan veya politikalardan, diğer herhangi bir (Şirketinizin Adı) dokümanlarında veya aksine herhangi bir sözlü ifadede geçerli olmadığı; ve
• Başkan dışında hiç kimsenin farklı bir iş ilişkisine, sözleşmesine veya sözleşmesine girememesi. Uygulanabilir olmak, sıra dışı bir ilişki. Sözleşme veya sözleşme yazılı olarak, Başkan tarafından imzalanmış, noter tasdikli ve işçi dosyasında olmalıdır.

Son olarak, bu çalışan el kitabının içeriğinin sadece çalışanlarla yapılan bir sözleşmeyle veya ima edilen bir sözleşmeyle değil, yalnızca politikalar ve kurallar olduğunu anlıyorum. Çalışan el kitabının içeriği herhangi bir zamanda değişebilir.

Bu belgeyi imzalamadan önce lütfen bu çalışma koşullarını anlamak için bu El Kitabını ve bu çalışanların Davranış Standartlarını dikkatlice okuyun.

______________________________________________________________

Çalışan imzası

____________________________________________

tarih

_______________________________________________

Çalışan Adı (Lütfen Yazdırın)

Çalışan El Kitabı Politika Örneği'ndeki Değişiklikler

Çalışan el kitabınızı değiştirmek istediğinizde, el kitabı alındı ​​bildirimi işlemlerini çalışanlarınızla tekrar başlatmanız gerekmez. Değişikliği aldıklarını onaylayan bir form kullanmanız yeterlidir.

El Kitabında Değişiklikler:

Şirket, tamamen kendi takdirine bağlı olarak faydaları, tazminat ve politikaları değiştirme, silme, sapma veya değiştirme hakkını ve takdirini saklı tutar. Değişiklikler oluştukları tarih itibariyle geçerlidir.

El Kitabı Politikasındaki Değişikliklerin İstisnası:

Sadece Şirket Başkanı, imzaladığı yazılı bir belgede, bu Şirket Çalışan El Kitabının şartlarına aykırı herhangi bir anlaşmaya girme yetkisine sahiptir.

Yasal Uyarı: Lütfen verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı için garanti edilmediğini unutmayın. Bu site dünya çapında bir izleyici kitlesi tarafından okunur ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızı bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikir ve yardım içindir.